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文档简介
第页共页化工厂安全生产奖惩管理制度模版第一章总则第一条为了加强化工厂安全生产管理，提高员工的安全生产意识和责任意识，落实安全生产主体责任，确保生产过程中的安全，制定本管理制度。第二条本制度适用于化工厂全体员工。第三条奖惩措施的目的是为了对安全生产工作中的优秀个人和单位进行奖励，同时对安全生产工作中的违法违规行为进行严厉的处罚。第四条公司将根据本制度的规定，不断完善奖惩机制，切实提高化工厂的安全生产水平。第二章奖励第五条对以下安全管理工作中的个人和单位，公司将给予适当的奖励：（一）发现、制止事故隐患，及时进行汇报的个人和单位；（二）积极参与安全培训并取得优异成绩的个人和单位；（三）提出改进安全措施的有益建议并被采纳的个人和单位；（四）在事故发生时，能够勇敢地救人或解救财产的个人和单位；（五）连续无安全事故发生的个人和单位。第六条公司将根据奖励情况，给予以下奖励：（一）现金奖励；（二）荣誉证书；（三）良好工作记录；（四）提升职位或加薪；（五）其他奖励。第三章惩处第七条对以下安全违法行为，公司将给予严肃处理：（一）未按规定佩戴安全防护用品的个人；（二）违反操作规程，造成事故隐患的个人；（三）操作不当，造成事故的个人或单位；（四）违规操作设备，造成设备故障或事故的个人或单位；（五）瞒报、漏报事故隐患的个人或单位。第八条公司将根据违法违规行为的情节轻重，给予以下处罚措施：（一）扣发奖金或罚款；（二）记过、记大过、降低职位或撤销职务；（三）停职查办、开除；（四）刑事追究。第四章奖惩设施第九条公司将建立健全奖惩档案管理制度，对于奖励和惩处的个人和单位进行记录，并保持文件完整。第十条公司将定期评估奖惩制度的实施情况，并根据评估结果进行相应的调整和改进。第五章附则第十一条本制度自颁布之日起生效。第十二条本制度的解释权归化工厂所有。第十三条本制度的修订权归化工厂负责人所有。第十四条本制度解释权归化工厂委托的律师所有。以上
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