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第页共页差旅费管理制度范本第一章总则第一条为规范和统一本单位差旅费管理，提高单位差旅费的使用效益，特制定本制度。第二条差旅费管理的宗旨是：合理、公平、公正、严肃，依法依规、规章制度，做到预防、监督、惩处。第三条差旅费管理的原则是：节约、安全、便捷、高效。第四条差旅费管理的对象为本单位的行政机关、事业单位、参公单位、事业单位，及外来单位参加我单位工作人员上下班往返交通费和临时差旅费的发放和管理。第五条差旅费的管理人员为本单位的财务部门。第六条差旅费的报销申请应当符合国家和部门的相关规定和政策。第二章差旅费的支付第七条从岗位层面来看，本单位根据相关规定核定的年度差旅费标准是指在规定的时间内，本单位各级单位的干部职工的差旅费用标准。第八条差旅费的支付时间为每月15号，由财务部门按照相关规定进行支付。第九条差旅费的支付方式主要有两种：一种是转账方式，即将差旅费通过转账的方式，直接到个人的个人银行账户；第二种是现金支付方式，即差旅费以现金形式直接发放给个人。第十条个人提出差旅费报销申请时必须提供完整的相关凭证，包括但不限于差旅费报销说明单、行程单、火车、机票、汽车票、住宿发票、餐饮发票等相关发票凭证。第三章差旅费的使用第十一条差旅费的使用是指差旅费支出的管理和使用情况。第十二条差旅费的使用应当严格按照预算和相关规定执行，不得私自挪用、错用，不得套取个人利益。第十三条差旅费的使用应当根据实际需要进行合理安排，不得超出实际需要的范围。第十四条对于差旅费的使用不符合规定和超出范围的情况，单位将予以严肃处理，包括但不限于停止差旅费支出，扣发工资等措施。第四章差旅费的监督和管理第十五条财务部门应当对差旅费的使用进行日常监督和管理，落实差旅费的使用情况。第十六条对于发现的差旅费问题，财务部门应当及时进行处理，及时通报相关部门。第十七条对于差旅费使用情况的检查工作，应当由差旅费管理人员负责，详细记录检查情况，并形成检查报告。第十八条差旅费违规使用情况应当及时处理，相关责任人应当承担相应的法律责任。第五章差旅费的违规处理第十九条对于差旅费的违规行为，根据性质和情节轻重，可以采取以下措施：口头警告、谈话函询、通报批评、停发差旅费、追回差旅费、停职检查、降低职务、书面通报批评、免职、移交司法机关等。第二十条对于故意挪用、超支的情况，涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关进行处理。第六章附则第二十一条本制度自发布之日起，即为执行。第二十二条本制度的解释权属于本单位的财务部门。第二十三条本制度的任何修订和变更应当经过本单位财务部门的审批和报批。第二十四条本制度相关的具体实施办法由本单位财务部门制定。第二十五条本制度所列举的条款不是固

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