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文档简介

第页共页注塑公司考勤管理规定模版第一章总则第一条目的与依据为严格管理和规范注塑公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障企业的正常运转，制定本规定。本规定依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规制定。第二条适用范围本规定适用于注塑公司的全体员工。第三条考勤管理原则1.员工应按规定完成考勤，按时、如实打卡记录工作时间。2.员工应保持良好的考勤纪律，不得随意迟到早退或旷工。3.员工应遵守公司的考勤制度，认真履行考勤义务。第二章考勤方法第四条考勤打卡机为确保考勤准确性和便捷性，公司将在各办公区域设立考勤打卡机。员工在上班和下班时需通过指纹、刷卡或密码等方式打卡签到。第五条考勤时间1.上班时间：早上8:30-12:00，下午1:30-5:30。周末休息。2.员工迟到、早退、旷工等情况会影响绩效考核和工资发放。第六条调休制度1.需要请假的员工应提前书面申请，事先经过上级主管同意，具体请假期限根据员工个人情况而定。2.员工如需调休，须提前向主管申请，并在调休后5天内完成调休。第三章考勤记录和统计第七条考勤记录1.员工每天上班前需通过考勤打卡机打卡签到，并在下班时再次打卡签退。2.未能按时完成考勤记录的员工需向部门主管说明原因，由部门主管进行记录。第八条异常情况处理1.若员工忘记打卡、指纹或刷卡机出现故障等情况，应及时向部门主管说明情况并提供相关证明；由部门主管填写异常表格，并向人力资源部备案。2.连续3天未打卡或无合理理由的情况，将视为旷工，按照公司规定进行相应处罚。第四章考勤统计和绩效考核第九条考勤统计1.人力资源部每月根据员工考勤记录进行统计。2.每月底前完成本月的考勤统计，并将统计结果通知各部门主管。第十条绩效考核考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一，员工的迟到、早退、旷工等情况会影响绩效评定和绩效奖金的发放。第五章处罚与奖励第十一条处罚措施1.员工迟到：1.1连续3次迟到，将扣除当天工资；1.2累计迟到达到5次，将进行记录，并通报部门主管。2.员工早退：2.1连续3次早退，将扣除当天工资；2.2累计早退达到5次，将进行记录，并通报部门主管。3.员工旷工：3.1未经请假旷工一天，将扣除当天工资；3.2旷工超过3天，将会有相应的行政处罚，并记入员工档案。第十二条奖励措施优秀的考勤记录将作为奖励的重要依据之一，员工按时、如实完成考勤的，将获得相应的奖励和表彰。第六章附则第十三条本规定解释权归注塑公司所有，公司有权对本规定进行解释和修订，并及时通知全体员工。

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