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文档简介

就业协作协议1.引言本协议旨在就学生和雇主之间的就业协作关系作出明确的规定和安排，以确保双方的权益得到有效保障和实现。2.双方义务2.1学生的责任学生应提供准确完整的个人信息和就业需求，包括但不限于简历、求职信、作品集等。学生有责任积极参与就业培训和指导，提高就业竞争力。学生应保持良好的职业素质和行为表现，不得进行造假或不当行为。学生应按时参加雇主安排的面试和招聘活动。2.2雇主的责任雇主应提供准确详尽的就业信息，包括但不限于工作岗位、工资待遇、工作地点等。雇主应公正公平地对待所有求职学生，不得因种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。雇主应提供必要的培训和指导，协助学生适应工作环境和工作内容。雇主应根据实际需要为学生提供合理的薪酬和福利待遇。3.就业流程3.1学生求职流程学生提交个人信息和求职申请。学生参加雇主安排的面试和招聘活动。学生与雇主进行初步沟通和谈判。学生与雇主签订正式的聘用合同。3.2雇主招聘流程雇主发布招聘信息。雇主筛选合适的候选人，并邀请他们参加面试。雇主与候选人进行面试和交流。雇主与选定的候选人进行细节谈判，确定聘用条件。雇主与候选人签订正式的聘用合同。4.就业权益保障4.1学生的权益学生有权了解岗位信息、薪酬待遇等详细信息。学生有权通过面试和试用期的方式来评估工作环境和工作内容是否适合自己。学生有权享受雇主提供的相关培训和指导。学生有权享受合理的薪酬和福利待遇。4.2雇主的权益雇主有权了解学生的个人信息和学习经历，以便进行招聘。雇主有权选择合适的候选人，并根据实际需要对其进行面试和试用期。雇主有权根据候选人的表现和能力决定是否聘用。雇主有权按照合同约定支付薪酬和提供福利待遇。5.协议解除5.1学生的解除学生有权自行解除协议，但需提前通知雇主，并承担可能产生的后果。学生如在试用期内解除协议，需提前通知并与雇主协商并达成一致意见。5.2雇主的解除雇主有权自行解除协议，但需提前通知学生，并支付相应的赔偿。雇主如在试用期内解除协议，需提前通知学生并支付相应的赔偿。6.争议解决方式双方如有争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可向相关劳动监督机构投诉或申请仲裁，最终根据法律规定解决。7.附则本协议自双方签字确认之日起生效，有效期为毕业后一年。双方如需变更或终止协议，应提前通知并达成一致意见。本协

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