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文档简介

船员劳务协议书1.引言本协议是根据国际劳工组织（ILO）《海上劳工公约》及相关法律法规的规定，以保障船员权益和确保航海安全为目的，由雇主和船员达成的协议。雇主与船员双方必须共同遵守本协议的规定。2.雇佣条件2.1船员信息雇主和船员应详细提供以下信息，并保证其真实性：船员个人信息（包括姓名、国籍、出生日期、身份证/护照号码等）；船员健康状况及相关证明文件；船员从事的职务及相关资质证书。2.2工作岗位及职责雇主与船员应明确约定船员的工作岗位及所负责的职责。雇主有权在必要时根据航行需要调整船员的工作岗位，但需要与船员协商一致。2.3工资待遇根据船员的工作岗位和资质，雇主应向船员支付合理的工资待遇，并确保按时足额支付。工资支付方式和频率应在协议中明确约定。2.4工作时间和休假雇主应确保船员的工作时间和休假按照相关法律法规的要求，以及国际劳工组织（ILO）的相关建议进行安排。船员有权享受合理的工作时间和休假，并应提前与雇主提出申请。3.船员权益保障3.1船舶安全与健康条件雇主有责任为船员提供安全和健康的工作环境，包括但不限于：提供适当的工作设备和装备；确保船舶设备和系统的安全可靠；提供船舶医疗保健设施和适当的医疗保健服务；提供应急救援设施和适当的培训。3.2保险和救助雇主应为船员购买工伤保险和意外伤害保险，并提供相应的救助措施。船员在遭受事故、疾病或伤害时，有权获得雇主提供的即时援助和紧急救治。3.3社会福利雇主应按照相关法律法规的要求，为船员缴纳社会保险和福利。船员在养老、医疗、失业、工伤等方面享受与国内劳工同等的福利待遇。3.4培训和职业发展雇主应为船员提供适当的培训和职业发展机会，以提升船员的技能水平和职业竞争力。船员有权参加相关培训和进修课程，并可以得到雇主的支持和资助。4.纪律与处分4.1纪律要求船员在船舶上必须遵守纪律要求和船舶管理规定。禁止任何形式的违纪行为，包括但不限于不服从命令、疏忽职守、偷窃等。船员应尊重上级指挥和遵守船舶管理人员的管理。4.2处分程序如果船员出现违纪行为，雇主有权根据相关规定对其进行处分。处分程序应公平、公正，必要时可以进行听证，并告知船员有权申诉。处分措施包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。5.终止协议和争议解决5.1终止协议本协议在以下情况下终止：协议期满并双方达成续约协议；船员自愿离职，并提前通知雇主；船员退休或丧失劳动能力。5.2争议解决对于因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成功，双方可根据相关法律法规选择仲裁或向法院提起诉讼。6.其他条款6.1协议变更本协议的变更须由雇主和船员双方达成书面协议，并经双方签字确认。6.2适用法律和管辖权本协议受中华人民共和国法律管辖，并适用于中国注册的船舶。对于双方在履行协议过程中的争议，由协议签订地有管辖权的人民法院解决。6.3协议生效本协议自双方签字后生效。协议一式两份，雇主和船员各执一份，并具有同等法律效力。以上为《船员劳务协议书》的内容，旨在明确雇主与船员之间的权责关系，保障船员的权益和

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