招聘工作总结和反思7篇

第第页招聘工作总结和反思7篇招聘工作总结和反思篇1时间一晃眼就过去了，我在_公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺利的通过了，这并不是我的第一份工作，这段试用期却给了我很多关于人事工作上的启示，更让我对这份工作有了更深层次的理解，而且也是凭借着自身的本领，在这段时间做出了一些比较鲜明的贡献。我特别的荣幸我能来到_公司任职，下面就是我这段时间的工作总结：一、人力资源的布置一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置十分的紧要，虽然说目前我所任职的这个公司还没有上市，但是有效合理的配置人力资源是特别有助于提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的全部任职员工，然后进行定岗定编工作，完善人事部的全部规定，紧要还是看是否有不合理的规定。二、员工的薪资问题一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位的员工工资进行比对，然后自身提出看法，再通过领导最终定下来，月薪定下来之后，我才略去编制员工每年的薪资调整方案，再决议年低的奖金，薪资是很严格的一个问题，确定要做到合理。三、人员招聘社会上人才是很多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少的，我要做的就是广泛发布招聘信息，多种渠道吸引浩繁应聘者前来，然后进行严格的筛选，给公司储备招聘合适的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个人都高，这就要看一个人的工作本领了，而我就是要有这种火眼金睛。四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切准备，公司的劳动纠纷虽然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然决议在这个公司长期的做下去，那么我就要做好这个准备，试用期间，我也是研究了很多劳动纠纷的案例，希望从中能吸取经验，这样才略让自身在面对这种情况的时候，能从容不迫的解决。其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，不协调，会十分的影响工作效率，而且还会导致矛盾的激发，现在我来到公司三个月，公司每个岗位上的人，我都认得清楚了，而且都知道他们什么性格了，终归沟通本领是做人事专员的基本条件。五、严格遵奉并服从公司的发展方向虽然我是公司的人事专员，很多地方我都可以自身做决议，但是我这三个月的工作始终都是跟着公司的发展方向走的，譬如说招聘工作，以及岗位的编制工作等等，都是建立在让公司有更好的发展空间以及更快的工作效率，我坚信我确定能在转正之后，让公司人力资源方面的工作，完成的更好!招聘工作总结和反思篇2时间如白驹过隙，转瞬已在_公司工作将近三个月，这一段时间是乐观的、学习的、勤奋的，是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。在这期间，感谢各位领导在工作与生活上予以我热切的引导与关怀，感谢各位同事予以我工作上的搭配与帮忙，我也希望能在这样和谐的工作环境之中连续发展下去，用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。在这段时间里，我的工作紧要是人力资源相关的招聘与培训，现将我的工作情况报告如下：1.熟识并掌握公司人事行政制度，参加修改一些制度报告单的不完善之处，使报告审批过程更加完善与认真，使我更加认真并熟知公司的相关政策；2.对于招聘工作紧要性的进一步认得。在各招聘门户网站搜寻所需求岗位相匹配人才，并乐观做好人才背景调查，以此有利匹配相关工作岗位，同时收集大量相关人才资讯，以备不时之需；3.对各站新员工的入职与旧员工的辞职做好有利衔接，并依人事行政管理制度流程准确办理各项手续，有序保管新员工的个人料子并对上级定期进行人员异动汇报，同时建立了完善的员工电子档案；4.乐观参加公司对员工的第一次培训，从中发现并体会到培训对于公司人员发展的紧要性；5.每月定时发放各站考勤表，接收后依据名单进行核对工作，妥当保管每月考勤记录，以便备查；6.严守公司人事行政管理制度，从不迟到早退，对待领导同事有礼貌，擅长发现工作中的问题并乐观请教，同时提出自身的看法作为参考。除此之外我还承当一些汇总各站数据日报表、日常文件或表格的输入等其他一些日常工作，承袭着在工作中学习，在学习中进步的原则，用自身的努力为公司作出贡献。我希望能得到公司领导确实定，我会在接下来的工作中一如既往，而且不绝提升自身的业务水平，提高做事效率，为公司的发展，我的将来，做出切实的努力。招聘工作总结和反思篇3我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）：1前期帮忙企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包含：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2与涂经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3开业前准备：1）每天提前参加查看当天的工作进展情形。2）搭配施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；3）开业后，自动乐观承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才略使用；2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱；3对各大人才网娴熟使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作：1发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包含：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。依据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。3建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场合需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关紧要的。5如有到人才市场等招聘场合，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，自动搜集相关岗位的信息学习，以提升自身的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改进工作：1）对专业对口，经验丰富，设计本领较强的人员工资可相应提升；2）拓展招聘渠道，乐观收集合适的简历；3）注意对已有心向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1从6月份，我开始渐渐涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，率领新员工熟识公司的熟识各个部门，乐观了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包含保安，保洁等，个人本领分析：优势：亲和力较好；具备确定的沟通、组织协调本领；能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业化；具备确定的人力资源管理知识及经验。反应快捷，能较好的掌控自身的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：磨练自身为人办事的本领，加强团队的搭配和凝集力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1）充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一；2）反省自身，针对工作中的不足进行改进；3）深入学习人力资源相关专业知识；4）针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理；招聘工作总结和反思篇4年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前，在国一金典这个大家庭里让我得到了更多的磨练，学习了更多的知识，积累了更多的经验，总结这一年的工作情况，真的让我受益匪浅。就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作无法真正打开，始终在做着基础工作，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，随着人力资源队伍伍的渐渐强大，引进了专业人才，使专业水平得到了很大的提高，人力资源建设也正在渐渐走向流程化、规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体现。公司领导对人力资源部的建设极为支持与关怀，这对部门相关制度的建立与实在实施起到了关键的推动作用，这对于人力资源部同事来说也无疑是的强心剂。过去，大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。就我个人而言，自20_年1月6日入职公司人事助理职位以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟识到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也取得了确定的进展，也得到了领导及同事的认可。我的本职工作紧要负责人力资源里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与叙述：一、分公司人事工作对接与管理由于分公司数量较多，总部为了统一规范与管理分公司，实行了区域化管理的政策及制度，全国分公司分为3个基本区域，有相应负责人实在负责，有效提升了公司整体效率，加强了各项制度实施的落实力度。为此，我订立了分公司人事人员周度、月度工作的实在规范与工作流程，即《分公司人事工作时间节点表》，使分公司人事工作更加有条理，实现与总部的实时对接与制度的同步实施。紧要包含以下几个方面：1、薪资制度及发放流程为能确保分公司及时上报总部薪资报表，包含员工基本工资报表，员工pk奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表，以备总部人力资源部各区域负责人进行逐级审核，故订立了分公司人事制作薪资报表及相关料子的准备时间，使其依据时间节点布置及时、准确地上报各区域负责人。通过区域化制度的执行，分公司人事工作更加有条理，大大提高了工作效率。2、分公司日常工作布置分公司人事人员日常工作涉及招聘、培训、薪资绩效、员工关系等各个方面，我紧要负责对接分公司员工花名册、通讯录、股东信息以及员工晋升、劳动合同等事项的更新与监督工作。为此，订立了一套认真的工作计划表，以供分公司人事人员参考与使用，有效提升了工作效率。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，紧要由于业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆促，在年末之际，总部就公司全员进行了合同清理工作，已经做到全员劳动合同制，并进一步核查与完善，目前此项工作已经顺利完成。另外，对于分公司人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮忙上级掌握人力资源情形，填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。三、本年度工作中紧要事件1、薪资2、人事制度3、人事培训4、制度下发5、人才库6、儿童福利院捐助一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，通过缜密调查之后，予以了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均认得到了自身的错误。二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开始实施。每月帮忙行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题。三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然订立了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。四、帮忙做好招聘与任用的实在事务性工作，包含发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、布置面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；五、帮忙建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮忙组织员工的各类活动；另外，在部门领导的引导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步紧要应当在认真工作之余加强学习，不绝提高自身专业素养，才略面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎坚固结实实做好每份工作。20_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部确定布置并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好!招聘工作总结和反思篇5不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间渐渐融入了__这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这x个月的情况总结如下：一、行政方面1、对员工和干部反映猛烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对饭堂的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。2、门禁保安管理；通过对保安加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。3、搭配品管部进行安全生产设施配置，配置担架、安全头盔、消防沙等；并增补安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。4、正在订立的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。二、人事方面1、招聘：通过一个月的招聘，使初来公司时公司人员缺口接近x%的情形得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素养提高及留下的比例显著提高。目前正在订立的新员工培训流程将固定并强化这样的成绩；使我公司的员工培训向前推动一步。3、制度建设：我公司的管理团队特别年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果；加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容渐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；譬如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以实现良好的管理效果。4、员工关系：通过进行离职访谈的，使管理上的一些隐匿的问题得以清楚，一些隐性的对员工的损害情况得以显现；以便于我们更好地改善方法和理念；以加强我公司核心竞争力。三、建议方面1、每个岗位职责明确但更应当加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好必需加强沟通，终归很多都牵涉到几个岗位甚至部门。2、团队的学习始终没有摆上台面，建议每周例会的最终部分由主持人组织大家共享一个管理案例大家可打开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。以上是我的试用期总结和建议，希望在领导的引导和同事的支持中把我的做的更好；为__公司的发展贡献更多的气力!招聘工作总结和反思篇6时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。回过头来看看自身走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢快。作为一名人力资源专业的老人，我深知进入一家新公司，只有你真正爱好你的工作内容、爱好你的工作方式、爱好你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才略真正的称为企业的一份子，要否则只能是鸡肋。现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。工作方面，我从最初的挂念到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经过，全部我并不挂念我能不能胜任，而是挂念工作的流程和领导的管理风格两个月过去了，内心的挂念基本没有了。我熟识了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求情形等。我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求；跟随着公司上市和迁居的脚步，我会做好经理布置的其他工作，而且搭配伙伴做好其他的工作。人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最挂念的。进来两天我就知道，我的挂念是多余的，融入进去只是时间的问题。正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。我是以招聘专员的职位进来的。招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的紧要阶段，我能做得就是搭配好经理完成公司用人需要和公司其他事情。将来，将自身不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。招聘工作总结和反思篇7时间飞逝，转瞬间试用期已接近尾声。我特别荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段宝贵的经过，也是我踏上hr征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我特别愉快。我很感谢公司供应这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的引导宽容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：7月份紧要负责陶瓷事业部（开发技术员工艺技术员）铜阀门事业部（仓管）的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部介绍。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的帮忙下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司将来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自身将来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包含人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我由于职位关系我更偏重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后渐渐进入了工作状态，我首先熟识公司目前全部普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，自动常常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1.向我们部门的同事和领导学习，2.和同行业人员沟通，3.和用人部门沟通，向他们讨教，4.在晚上有空时间网上找寻资料如招聘手册啊等等。经过这些，我渐渐开始掌握了一些面试的技巧，沟通