学校中层干部岗位竞聘工作方案

学校中层干部岗位竞聘工作方案一、竞聘目的为进一步激发学校中层干部的工作积极性和创造力，促使中层干部队伍自我净化、自我完善和自我发展，充分发挥中层干部在学校管理中的主动性和积极性，特制定此竞聘工作方案。二、岗位设置根据岗位职责和组织需要，本次竞聘开设的岗位为：中层干部岗位。三、竞聘程序1、竞聘公告学校将通过校内网站、电子邮件、宣传栏等方式公布本次竞聘公告，同时发布报名申请表格。2、岗位条件（1）具有较高的政治素质、专业素养和业务水平，具有完全的敬业精神和良好的职业道德；（2）具有在中层干部岗位上的工作经验和管理能力，并在教育教学和科研等方面取得过突出成绩；（3）具有较强的组织协调、沟通能力、决策能力和团队合作精神。3、报名条件（1）持有正式的教师资格证书，具有本科及以上学历；（2）具有一定的中层干部工作经验和管理能力；（3）在学校内已连续工作3年以上。4、报名程序符合报名条件的教职工填写报名表，同时提供相关证明材料，并在规定时间内提交至学校人事处。5、初审由学校人事处对报名材料进行初审，初审合格者进入资格审查。6、资格审查对进入资格审查的教职工进行资格审查。不符合资格的，取消参加本次竞聘的资格。7、笔试对符合资格条件的教职工进行笔试和面试，主要测试应聘者的综合素质和岗位能力。8、公示公示入围人选名单，并对入围人员的资格、笔试成绩进行公示，公示时间为3天。9、面试对入围者进行面试，主要考察应聘者的组织协调、沟通能力、决策能力和团队合作精神。10、公示公示最终选拔人员名单，公示时间为3天。四、竞聘程序的具体安排（见下表）五、竞聘办法1、竞聘原则（1）公开、公平、公正，以能力和业绩论英雄；（2）岗位适应，人岗匹配；（3）统筹考虑各个方面的因素，注重选拔能干实干人才。2、招聘依据按照综合素质评定五个一等奖，第一等奖为10分，第二等奖为8分，第三等奖为6分，第四等奖为4分，第五等奖为2分。所有评委打分后，总分最高的为最终获得者。3、选拔要求（1）具有较高的政治素质、专业素养和业务水平；（2）在中层干部岗位上有较长的工作经验和管理能力；（3）在教育教学和科研等方面有较为突出的成绩和业绩；（4）在中层干部队伍建设和教育教学管理中表现优秀。六、奖励和约束1、奖励（1）竞聘获得本岗位者，享有对应岗位津贴；（2）获得本次竞聘第一名的人员，除可享有对应岗位津贴外，学校还将据实给予相应的奖励。2、约束（1）完成竞聘后，应聘者必须按照岗位职责、工作任务要求切实履行职责，具有明显的实绩；（2）应聘者在岗位任职期间必须严格遵守学校各项规章制度，并做到守纪律、讲规矩、遵守道德；（3）应聘人员因故离开岗位时，应提供书面辞职报告和离校证明。七、竞聘流程1、报名：教职工于规定时间内提交报名申请表及相关证明材料。2、初审：人事处对报名材料进行初审，初审合格者进入资格审查。3、资格审查：对进入资格审查的教职工进行资格审查。4、笔试：对资格审查合格者进行笔试和面试。5、公示：公示入围人选名单，并对入围人员的资格、笔试成绩进行公示，公示时间为3天。6、面试：对入围者进行面试，主要