员工职场指引奖惩制度

员工职场指引:奖惩制度员工职场指引:奖惩制度

(一)嘉奖

1、如有以下状况，公司将予以嘉奖：

(1)为公司的社会形象做出重大奉献者;

(2)获得社会、政府或行业专业奖项、为公司争得重大荣誉者;

(3)对公司业务推动有重大奉献者;

(4)个人业务、经营业绩完成状况优秀者;

(5)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;

(6)遗留问题解决有重大突破者;

(7)有重大创新，成效优秀，为公司取得显著效益者;

(8)为公司节省大量本钱支出或挽回重大经济损失者;

(9)对突发大事、事故妥当处理者，妥当平静重大客户投诉大事者;

(10)向公司提出合理化建议，经接受有实际成效者;

(11)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者;

(12)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者;

(13)培育和举荐人才方面成绩显著者;

(14)在公司效劳到达肯定年限者;

(15)满意公司设立的其它嘉奖条件者。

2.嘉奖方式：

(1)通报表扬;

(2)即时奖金或奖品;

(3)嘉奖性假期;

(4)嘉奖性旅游;

(5)其它嘉奖形式。

(二)处分

1.对于以下行为，公司将视情节轻重、后果大小、熟悉态度不同等进展处分：

(1)有意或重复违反工作流程规定;

(2)无正值理由，上班迟到、早退或外出办公不按规定签到、签退;

(3)上班时间串岗、闲聊、打嬉戏及上与工作无关的网站等;

(4)用公司电话办私事、谈天或拨打声讯电话;

(5)拒不听从公司合理的工作安排;

(6)上班时不执行上级命令或紧急状况下无故拖延指派工作;

(7)工作中发生意外却不准时通知公司;

(8)随便放置公司的业务资料，致使泄露公司的机密信息;

(9)盗窃、诈取、贪污公司财物;

(10)假公济私或铺张、滥用、破坏公司财物(工具、设备、设施、资金等);

(11)玩忽职守而造成的事故，或由于工作态度、责任心而导致公司财产、名誉的损失;

(12)擅自篡改公司记录或伪造各类年报、报表、人事资料等;

(13)举止欠文明，搬弄是非，破坏团结，辱骂诽谤，挑拨离间，影响他人正常工作秩序;

(14)弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿、谋取私利;

(15)入职时填写虚假个人信息，伪造学历，隐瞒病史;

(16)其他违反本《员工职场指引》和公司规章制度的行为;

(17)假如员工行为触犯刑法，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳

动合同处理。

2.为确保那些干扰公司正常经营或干扰员工正常工作的行为得到制止，公司制定了以下有关纪律处分的等级：

(1)警告(口头或书面);

(2)罚款;

(3)降级;

(4)解聘或辞退。

3.为确保处分合理，员工的违纪行为、员工的过去表现、大事所发生的环境等因素将得到全面考虑。

物业经理人：.pmceo.cOm

篇2：员工职场指引:职场运作标准(2)

员工职场指引:职场运作标准(2)

职务警示

(一)职务权责

1.你应诚恳地履行自己的职责，遵纪守法，任何个人理由都不应成为你职务行为的借口。

2.维护公司利益是你的义务。你将不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。当发觉公司利益受到损害时，你应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

3.在未经授权的状况下，你不得超越本职业务和职权范围从事经营活动，不得超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。

4.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，你不得从事以下活动：

(1)以公司名义进展考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;

(2)以公司名义供应担保、证明;

(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

(4)代表公司出席社会公众活动。

5.遵循业务运作流程，承受直接上级的领导是你的职责，当你认为上级的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益时，你有权进展越级汇报。

6.遇到工作职责穿插或界定模糊的事项时，公司鼓舞你勇于担当责任和以公司利益为重的行为，提倡你主动积极的团队协作精神。在紧急和重要的状况下，你不得以分工不明为由，推诿你可履行的工作。

(二)资源使用

1.未经批准，你不得将公司的资产赠与、转让、出租(借)、抵押给其它单位或者个人。

2.对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，你不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

3.公司的一切书面文件、资料及电子教材、培训资料等，均有保密权限或学问产权。未经授权，你不得对外传播。

4.你因职务取得的商业和技术信息、创造制造和讨论成果等，其权益归公司全部。

5.你对任何公司财产，未经公司批准，不得占为已有;配备给你使用的办公桌、电脑、保险柜、橱柜，乃至你储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进展检查和调配。

6.使用电话交谈公务时，先整理好要讲的重点，从而节约电话使用时间，并提升工作效率;上班时间不要打私人电话，朋友来电，要简洁、快速讲完;不得占用总机电话。

7.有效率地使用办公文具及复印机，节约使用办公文具，废弃不用的纸张空白面皆可当草稿或置入“再生纸”篮内;正确使用复印机，避开误印，一次复印多张后，请顺手复位至一张，避开铺张。

8.节约电费、水费，离开会议室、办公室、案场时你要记得关灯，不要忘了将水龙头关紧。

9.疼惜使用公司的电脑、桌椅、车辆等资产，这些资产的更换、修理对公司的营运而言，都是一笔浩大的资金支出，如由于个人缘由造成的损坏或丧失，个人应担当相应的赔偿。

10.不要不当地加班，不当地加班，不但增加公司水、电的使用费用，也使你放松平常对时间的治理，并铺张你珍贵的时间和精力。

(三)保密义务

1.公司一切未经公开披露的人事信息、业务信息、财务资料、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、治理文件、会议内容等，均属企业隐秘。

2.保守该隐秘是你应尽的义务，当不确定某些详细内容是否为企业隐秘时，应由公司鉴定其性质。

3.员工的薪酬属于个人隐私，你不得公开和私下询问或泄露，更不行相互谈论。

4.当你需要在工作时间、或利用公司的资源对外演讲、沟通或授课时，应事先征得公司的同意。

5.你应对各种工作密码保密，不得对外供应和泄露。严禁盗用他人的密码。

6.员工离职时需签署保守商业隐秘的承诺书。

(四)内外交往

1.你须慎重处理公司外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参与的活动包括：

(1)广告、媒体、模型制作等单位的宴请和消遣活动;

(2)施工单位、材料供给商和投标单位的宴请和消遣活动;

(3)设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动;

(4)涉及违法及不良行为的活动。

2.公司对外组织的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张铺张。在公司内部进展的接待工作，也应务实简朴。在安排交际活动时，你须考虑以下因素：

(1)是否属于工作需要、是否还有更节省的方法;

(2)费用、频率和时机是否恰当;

(3)消费工程是否合法。

3.公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或供应款待、馈赠等，应坚持以下原则：

(1)不违反国家的相关法律法规;

(2)符合一般道德标准和商业惯例。

4.你不得以任何名义或形式，索取或者收受业务关联单位的利益。在对外活动中，遇业务关联单位按规定合法赐予的回扣、佣金或其他嘉奖，你必需上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小(500元以下)，承受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒肯定方会被视为失礼的状况下，才可以在公开的场合下承受，并应在事后准时报告公司。

5.敬重客户、业务关联单位和同事是根本的职业准则。你不得在任何场合诋毁任何单位和个人，做出有损于公司形象的言行。

(五)个人与公司利益的冲突

一、兼职

1.未经公司安排或批准，你不得在外兼任猎取酬劳的工作。

2.在任何状况下，制止以下情形的兼职(包括不猎取酬劳的活动)：

(1)在公司内从事外部的兼职工作;

(2)兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手;

(3)所兼任的工作将构成对公司的商业竞争;

(4)因兼职将影响本职工作或有损公司形象;

(5)公司经理级及经理级以上员工的兼职。

3.公司鼓舞你在业余时间参与社会公益活动。但如利用公司工作的资源或时间、而可能使你手中的工作受到影响，则应事先获得公司批准。

二、个人投资

1.你可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进展以下情形的个人投资活动：

(1)由你参加经营治理的;

(2)对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进展直接投资的;

(3)借职务之便向投资对象供应利益的;

(4)假借他人名义从事上述三项投资行为的。

三、特别关系的回避

1.公司不提倡你与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正值理由建立业务关系的，你要主动向上级书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

2.你应避开工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、承受劳务、技术效劳或猎取其他利益。如的确无法避开，你应事先向公司申报。

篇3：员工职场指引:职场运作标准(1)

员工职场指引:职场运作标准(1)

总则

1.本标准表达了xx员工价值观的根本要求，你应当予以遵守。

2.为敬重你的正值权益，通过本标准来界定公司与你个人的利益，避开二者发生冲突。

3.当你一旦违反本标准时，可能导致公司对你的纪律处分直至与你解除劳动合同;当你一旦违反本标准给公司造成经济损失时，公司将依法追索经济赔偿;当你的行为一旦涉嫌刑事犯罪时，公司将报告司法机关处理并可无条件地与你解除劳动合同。

考勤纪律

(一)工作时间

1.公司总部上班时间为每天上午9：00-11：30，下午1：00-5：30，周六、周日为员工休息日。

2.对销售部门以及工程组的员工，考虑到实际工作需求，实行轮休制度，由专案或工程经理依据工作需要制定详细排班表。

(二)签到原则

1.当你每天上班时，必需在《考勤本》上签到，当你因过了上班时间而登记时，将被以迟到论处。同样，在你每天下班时，应在《考勤本》上签退，否则，将被视为早退处理。

2.你在当日外出联系业务时，请在《外出登记簿》上注明外出时间、前往地点、外出缘由及估计归来时间，以便公司了解你的去向。

3.当你规划于次日外出联系业务时，事先必需征得你的主管同意，并在《外出登记簿》上登记，未登记公司将根据旷工处理。

4.当你因紧急公务必需于上班前直接外出，或外出未及返回公司告退时，应请你的直接上级准时在考勤本的备注栏处履行签字手续。

5.当你迟到或早退(包括上午、下午)时，公司将在你的月工资中每次扣罚10元;当你迟到或早退达30分钟及以上时，将被折成半天事假处理。

6.公司为每位在总部上班的正式员工发放门禁卡一张，请予妥当保管使用，当你因不慎遗失时，应准时申请，经部门经理签批后，至行政及人力资源部办理补卡事宜，行政及人力资源部将按每张30元/人收取补卡费用。

(三)事假手续

1.当你因私事请假时，须向直接上级请示。

2.若请事假2天及以上的，须提前一周填写《请假审批表》提出书面报告，由直接上级审批，直接上级同意签字后，报行政及人力资源部备案，方可休假。

3.当你因特别状况不能在事前办理请假手续时，必需在当天上班时间开头的30分钟内向你的直接上级说明请假理由，征得同意后，方可休假，并请你的直接上级准时在考勤本的备注栏处履行签字手续。你应当于事后的第1个工作日内，补办请假手续。

(四)病假手续

1.当你因患病不能坚持正常工作时，应于当天上班始的30分钟内，向你的直接上级请假，并请你的直接上级准时在考勤本的备注栏处履行签字手续。病假2天及以上的，应向行政及人力资源部出示医院病历和病假证明，否则以事假处理。

2.当你因公外出期间患病，应当凭所在地公立医院的单位证明，履行病假手续。

(五)旷工及处理

1.当你发生如下状况时，将被视作旷工：

(1)当你未办理请假手续或补假手续而无故不上班时;

(2)当你请假未获批准，而擅自不上班或假期已满又不办理续假手续时;

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