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文档简介

创先争优活动整改方案一、活动背景创先争优是一项重要的内部管理活动,对于企业的发展具有至关重要的作用。2019年是公司发展的关键时期,创先争优活动是积极推进企业发展、促进员工成长的重要手段,也是促进企业文化建设和发展的推动力。公司各部门在参与和竞争中发挥自己的优势和能力,团结协作、提高效率、增强执行力,为企业的发展奠定了坚实的基础。然而,在本次创先争优活动中,部分部门存在个别问题,表现不够积极、创造力不够、参与度不够等,对于活动的推进和目标的达成存在阻碍,因此需要进行整改。二、整改方案1.树立意识,明确目标针对部分部门参与度不够的问题,我们需要加强对员工的宣传和教育,让他们理解创先争优活动对于企业和个人发展的重要性,让“创先争优”成为一种价值观和文化,激发员工的内在动力。同时,明确活动的目标和要求,让员工知道自己的努力和贡献是得到认可和回报的,让他们积极主动参与并竭尽全力。2.加强组织,完善规划部分部门在参与活动中存在组织不力、规划不完善等问题,影响了活动的推进和效果。因此,我们需要对参与部门进行组织和培训,引导他们制定更加详尽和实际的方案,加强部门之间的协作和沟通,确保活动顺利进行并达成目标。3.加强监督,强化考核对于参与度不够、表现不佳的部门,我们需要加强监督和考核,对于未完成任务的部门进行问责和劝导,同时为表现突出的部门进行表彰和激励,形成竞争和鼓励的氛围,推动创先争优活动的有效实施。4.加大投入,保障资金创先争优活动需要一定的投入,因此我们需要进一步加大投入,保障活动有足够的资金和资源,使各部门得到充分的支持和鼓励,从而更好地发挥各自的优势和潜力,共同推动企业的发展。三、预期效果通过以上整改措施的实施,我们期望可以达到以下预期效果:1.提高员工的参与度和积极性,增强团队合作和执行力,为企业的发展奠定坚实基础。2.明确活动目标和要求,形成“创先争优”的文化和价值观,提升员工的自我价值和认同感。3.加强组织和协调,完善规划,确保活动的顺利推进和达成目标。4.加强监督和考核,对于表现不佳的部门进行问责和劝导,为表现出色的部门进行表彰和激励。5.加大投入,保障活动资金和资源,为创先争优活动的有效实施提供保障。综上所述,本次创先争优活动的整改方案旨在解决部分部门存在的问题

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