机关事业单位工作人员带薪年休假制度规_第1页
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文档简介

第页共页机关事业单位工作人员带薪年休假制度规第一章总则第一条为了保障机关事业单位工作人员的合法权益，提高工作效率，提升工作人员的工作积极性和满意度，特制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的机关事业单位工作人员。第三条机关事业单位工作人员年休假的安排和管理，应遵循公正、公平、合理的原则，不歧视和不优待任何一个工作人员，确保各种权益的平衡。第四条按国家法律法规规定的年休假时间，结合机关事业单位工作人员的具体情况，合理安排工作人员的年休假。第五条机关事业单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假制度的具体执行办法，保证执行的准确性和公正性。第二章年休假的计算和安排第六条年休假的计算以每年工作日为基础，根据工作人员的工作年限，在每年工作日的基础上累积一定的年休假假期。第七条工作年限不满一年的工作人员按照实际工作年限计算年休假。工作年限满一年但不满五年的工作人员，享受5天年休假；满五年但不满十年的，享受10天年休假；满十年但不满二十年的，享受15天年休假；满二十年以上的，享受20天年休假。第八条年休假可以连续休假或分段休假，具体安排由各机关事业单位根据实际情况和工作的需要进行调整。第九条工作人员在一定的工作年限后，可享受额外的年休假。具体额外年休假的计算和安排方式由各机关事业单位按照实际情况和工作需要进行决定。第十条工作人员在年休假期间，享受正常工资福利待遇，不减少、不中断。第三章年休假的申请和审批第十一条工作人员申请年休假应提前向上级主管部门提交书面申请，并说明休假原因和休假期限。第十二条上级主管部门收到工作人员的年休假申请后，应及时进行审批，根据工作需要进行调整。第十三条上级主管部门审批工作人员的年休假申请时，应先考虑工作人员的合法权益，在保证工作需要的前提下，满足工作人员的休假需求。第十四条工作人员有特殊情况需要提前或推迟休假的，应提前向上级主管部门提出申请，经批准后方可实施。第四章年休假的管理和评估第十五条机关事业单位应建立年休假管理制度，明确年休假的具体管理办法，确保年休假的落实和执行。第十六条机关事业单位应定期评估年休假制度的执行情况，并根据实际情况进行调整和提升。第十七条工作人员在年休假期间，应离开工作岗位，不得参与任何工作活动，也不得接受任何工作安排。第十八条工作人员在年休假期间，如有特殊需要临时返回工作岗位，应经过相关主管部门的批准。第五章法律责任第十九条对违反年休假制度规定的工作人员，机关事业单位应按照相关规定进行相应处理，并依法追究法律责任。第二十条对违反年休假制度规定影响他人利益的行为，机关事业单位应依法赔偿受损人的损失，并对相关责任人进行相应处理。第六章附则第二十一条本规定自公布之日起执行，有效期为五年，届满后可根据实际情况进行修改。

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