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第页共页教育管理中心聘用食堂临时工员工协议本协议是由教育管理中心（以下简称“雇主”）与食堂临时工员工（以下简称“雇员”）建立的合作关系，旨在明确双方之间的权利和义务。1.协议目的本协议旨在约定雇主与雇员之间在工作期间的权利和义务，确保合作双方在工作中的顺利开展和良好的合作关系。2.履行期限雇主与雇员的合作期限为从签订本协议之日起至协议约定的终止日期为止。3.工作内容雇员将根据雇主的指示，负责食堂的日常工作，包括但不限于食品准备、烹饪、清洁、餐具摆放等工作。4.工作时间4.1工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由雇主安排并告知雇员。4.2如果需要调整工作时间，雇主应提前通知雇员，并征得雇员同意。5.工资和福利5.1雇员的工资将根据工作时间和工作表现进行结算，具体工资标准为：每小时20元。5.2雇员每月工资结算以月底为准，工资将通过银行转账的方式支付给雇员。5.3雇员享有法定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险和工伤保险等。6.工作纪律和规范6.1雇员在工作期间应当遵守雇主的工作纪律和规范，积极履行工作职责。6.2雇员应按时到岗上班，不得迟到或早退。6.3雇员应遵守食堂的卫生和安全规定，确保食品安全和食堂环境的整洁。6.4雇员不得私自使用食堂的设备和物品，如发现有损坏或丢失，应及时报告雇主。7.保密义务7.1雇员在工作期间接触到的雇主的商业秘密、客户信息等涉及雇主商业利益的信息，应予以保密。7.2雇员应对雇主的商业秘密、客户信息等负有保密义务，不得将其泄露给其他任何第三方。7.3若违反保密义务给雇主造成经济损失的，雇员承担相应的赔偿责任。8.解雇和终止协议8.1在协议期满前，任何一方均不能单方解除合作，否则需赔偿对方合同金额的30%作为违约金。8.2在协议期满之前，任何一方如需终止合作，应提前30天书面通知对方。8.3在合作期间，如果发生以下情况，雇主有权单方解雇雇员而不需支付违约金：a)雇员严重违反工作纪律或规范；b)雇员工作表现差，致使食堂服务质量下降；c)雇员因个人原因无法继续履行合同义务。9.争议解决在履行本协议过程中，如发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决；如果协商不成，雇主和雇员可选择向所在地法院提起诉讼。10.其他事项本协议未尽事宜，可由双方协商制定补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，自签字之日起生效。雇主（盖章/签字）：

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