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第页共页劳保、工伤事故管理员岗位HSE职责范文一、岗位背景与职责概述劳保、工伤事故管理员（Health,SafetyandEnvironmentAdministrator）是指在企业或组织中负责协助管理和执行劳保、工伤事故相关工作的职业人员。其职责主要包括制定和协助实施劳保管理制度、工伤事故预防和应急措施、参与相关培训和宣传教育、协助处理工伤事故等。二、岗位职责细则1.制定和协助实施劳保管理制度：(1)负责编制企业的劳保管理制度，包括劳动安全、职业卫生、职业健康等方面；(2)协助制定相关程序和流程，并确保其有效实施；(3)定期对劳保制度进行评估和改进，提高管理水平和效率。2.工伤事故预防和应急措施：(1)协助制定和完善工伤事故预防措施和应急方案；(2)对工作岗位进行安全风险评估，并提出相应的改进方案；(3)参与对有关工作岗位的安全培训和教育，确保员工具备必要的安全知识和技能；(4)定期组织进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力和应变能力。3.参与相关培训和宣传教育：(1)协助组织和开展劳保、工伤事故相关培训和教育活动；(2)定期组织开展安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力；(3)跟踪和了解劳保、工伤事故相关法律法规的最新动态，并进行解读和宣传。4.协助处理工伤事故：(1)掌握和了解工伤事故案例，及时报告并进行调查分析；(2)协助处理工伤事故的索赔和赔偿事宜，与相关部门进行沟通和协调；(3)进行工伤事故的处理归纳和分析，提出相应的预防措施和改进建议。5.档案管理和报告统计：(1)负责劳保、工伤事故相关档案资料的整理和管理；(2)汇总和统计劳保、工伤事故的数据，编制相关报告和分析。6.保持与相关部门的沟通和协调：(1)建立和维护与企业其他部门的良好沟通与协调关系，确保工作的顺利推进；(2)参与相关会议和活动，提出劳保、工伤事故管理方面的意见和建议；(3)与政府部门、工会组织等外部机构进行联系和合作，了解相关政策和要求。7.其他职责：(1)完成上级领导交办的其他临时性工作；(2)参与职业健康检查等相关工作。三、技能要求1.具备较好的沟通、协调和组织能力；2.具备较强的工作责任心和执行力；3.熟悉劳保、工伤事故相关法律法规和政策；4.具备较强的独立工作能力和问题解决能力；5.具备一定的安全管理知识和技能；6.具备较强的分析和统计能力；7.熟练使用办公软件等相关工具。四、岗位要求1.具备相关的大专或本科学历，相关专业优先；2.具备相关工作经验者优先；3.具备相关职业资格证书者优先；4.有较强的团队合作精神和进取精神；5.具

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