大学编制外用工管理办法

大学编制外用工管理办法

第一章总则

第一条为适应学校事业发展需要，规范编制外用工管

理，保障编制外用工人员的合法权益，根据《劳动合同法》

有关规定，结合我校实际，特制定本办法。

第二条本办法所指的编制外用工，是指未纳入我校人

事台账管理的工作人员。我校返聘退休人员、外聘兼职教师

以及人事代理人员不在此列。

第三条根据学校事业发展，实时推进编制外用工制度

改革，采用分类管理的办法，分步推进。

第二章用工管理

第四条学校编制外用工分别由校人事处及用工单位共

同管理。其中人事处负责宏观管理，用工单位负责日常管理，

用工的原则为“谁用工、谁管理、谁负责”。

第五条人事处职责

（一）核定全校编制外用工指标，制定用工规定，用工

计划；

（二）核定各部门编制外用工岗位职数及工资总额；

（三）对独立核算单位临时性用工实行指导性管理。

第六条用工单位职责

（一）严格执行国家及学校有关编制外用工管理的规定,

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确保学校教学、科研、管理工作的顺利进行，同时保证编制

外用工人员合法权益不受损害；

（二）负责招聘确定本单位编制外用工人选，与人员

签订劳动合同；

（三）具体明确编制外用工人员的工作职责以及日常管

理工作，包括有关档案记录的保存、提出续聘或解聘的意见

等；

（四）对编制外用工人员上岗前进行技术和安全培训,

杜绝劳动事故的发生；

（五）定期对本单位编制外用工人员进行规章制度、法

律法规的教育；

（六）负责本单位编制外用工人员的考核，以及按照劳

动合同规定的内容逐一考核，考核结果作为续签劳动合同的

依据；

（七）自觉接受劳动行政部门的劳动检查和学校的用工

检查；

（A）用工单位因违反学校有关规定或疏于管理而引发

劳动纠纷，用工单位应承担由此造成的一切后果。造成劳动

纠纷后的处理工作，由单位负责处理；因违规用工造成劳动

纠纷后产生的经济赔偿问题，应由用工单位在其行政经费额

度内全额承担；造成学校名誉损害的，学校将根据情况追究

用工单位负责人的责任。

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第三章用工形式

第七条固定期限用工

用工单位根据岗位需要，可在固定的时期内聘用一定的

编外人员，原则上在业务性较强的专业技术岗位雇佣。

第八条以完成一定工作任务的用工

用工单位根据工作需要，可约定以完成一定工作任务的

形式雇用编制外用工人员。

第九条短期用工

用工单位根据岗位用工规律和临时性用工需要，可采取

季节性用工、非全日制用工等形式满足岗位用工需求。

第十条劳务承包和劳务派遣

用工单位根据岗位用工特点，可与社会上有资质的劳务

公司进行劳务承包或劳务派遣。

第十一条劳动争议的协调处理

编制外用工人员因工作情况及待遇等问题与用工单位

发生劳动争议的，用工单位应积极稳妥的解决存在的争议,

协商解决不成的，可向学校提出申诉，仍无法达成一致的,

可向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

第四章招收使用

第十二条招收条件

（一）政治思想好，品行端正，遵纪守法，具有良好的

劳动服务意识；

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（二）身体健康；

（三）对于劳动强度大、危险性高的工种，其劳动年龄

必须与岗位要求相适应，专业技术性强或有特殊要求的岗位

劳动者年龄可以适当放宽。

（四）对从事机动车辆驾驶、电工、金属焊接、锅炉管

道等国家劳动部门指定为特殊作业的工种，以及中小幼教师、

校医院卫生、财务会计、审计、工程实验等须持证上岗的专

业技术人员，必须具备上岗资格证方可上岗工作，严禁使用

无证或年审手续不完备的工作人员。

（五）条件允许且在本人自愿的情况下，可以使用各单

位以及社会上的各类离岗、退休人员。

（六）可以设立勤工俭学的工作岗位，鼓励使用在校大

学生。

（七）同等条件下，优先使用已经在社会保险机构办理

了参保手续的下岗人员。

第五章劳动合同

第十三条为保障用工单位和编制外用工人员的合法权

益，用工单位对符合招收使用条件的临时工作人员应约定一

定期限的试用期，具体期限按照法律规定确定，试用期从用

工之日起计算。

第十四条签订劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商

一致、诚实信用的原则。

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第十五条劳动合同以书面形式订立，合同期满或法律

规定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第十六条用工单位应根据本单位工作性质与管理细贝L

合理确定编制外用工岗位职责、工作方式、违约处罚和其它

提前约定的内容，并将约定内容以附加条款形式在劳动合同

中注明。

第十七条劳动合同的解除依据劳动合同中有关条款规

定执行。

第六章工资管理

第十八条编制外用工人员工资由用工单位根据岗位工

作量协商确定。

第十九条工资不得低于市规定的职工最低工资标准。

第二十条社会保险按国家相关规定执行。

第二十一条用工单位对编制外雇佣人员的劳动纪律及