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文档简介

企业员工试用期合同简单范本试用期员工劳动合同甲方〔雇主〕:_______________乙方〔员工〕:_______________鉴于乙方具备相关专业知识和技能,甲方决定聘请乙方为公司员工。根据劳动法和相关法律法规的规定,甲、乙双方经友好协商,达成以下合同,共同遵守。一、合同目的1.1甲方聘请乙方从事职位:_______________1.2试用期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。二、试用期条件2.1试用期工资待遇:乙方在试用期间的薪资待遇为:¥____元/月。2.2工作职责:乙方需完成甲方指定的工作任务,并服从甲方的管理和安排。2.3工作时间:乙方按照甲方规定的工作时间工作。如有特殊情况需要加班,甲方应与乙方协商并支付相应加班费。2.4试用期期间,乙方享受与甲方正式员工一样的相关权益和福利待遇,包括但不限于:休假、社会保险等。三、试用期终止及解除合同3.1试用期终止条件:〔1〕乙方的试用期满,甲方认为乙方工作合格,双方达成共识,转为正式员工;〔2〕乙方的试用期满,甲方认为乙方工作不合格,双方达成共识,解除合同。3.2如乙方在试用期期间出现以下情况之一,甲方有权随时解除合同:〔1〕乙方严重违背工作纪律,对甲方利益造成严重损失;〔2〕乙方违背劳动法和相关法律法规,严重损害甲方形象;〔3〕乙方在试用期期间频繁病假,严重影响工作正常进展;〔4〕乙方提供虚假信息、伪造文件或其他不老实行为。四、解除合同的通知4.1如乙方的试用期工作表现不合格,甲方有权随时解除合同。甲方应向乙方提早____个工作日发出书面通知,通知解除合同的日期。4.2如乙方选择终止试用期,乙方应向甲方提早____个工作日发出书面通知。五、保密义务5.1乙方须遵守甲方的商业机密和其他保密信息,在合同终止后,仍然对甲方的商业机密和其他保密信息承当保密义务。六、争议解决6.1本合同的签订、执行和解释适用中华人民共和国的法律。6.2如在履行合同过程中发生争议,双方应友好协商解决。协商不成的,任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同以正本一式两份,甲、乙双方各持一份。7.2本合同自双方签署之日起生效。甲方〔雇主〕:乙方〔员工〕:日期:

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