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文档简介

员工劳动合同范本简单版劳动合同甲方：〔企业名称〕乙方：〔员工姓名〕鉴于，乙方具备相应的职业技能和工作经历，甲方愿意聘用乙方为其员工，并为其提供合法、正常的工作环境和条件。双方经协商一致，达成如下劳动合同：第一条工作岗位及内容甲方聘用乙方作为全职员工，乙方应承当由甲方安排的工作岗位，并完成相关工作内容。第二条工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。详细工作时间由甲方根据业务需要进展安排，乙方应按照工作时间要求准时上班并完成工作任务。第三条工资待遇1.乙方的根本工资为XX元/月。2.乙方的薪酬包括根本工资、绩效奖金等，详细绩效考核和奖金发放标准由甲方根据公司规定进展。乙方如在工作过程中出现违规行为或工作不达标情况，甲方有权对其进展相应的扣减或调整。3.甲方将按照国家的相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条试用期本合同试用期为3个月。试用期期间，甲方有权根据乙方的工作情况决定是否正式录用乙方。试用期期间，乙方享受相应的工资待遇和福利，但不包括其他与正式员工相关的福利。第五条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。如乙方的工作需要调动到其他地点，甲方将提早通知乙方并按照相关规定支付相关费用。第六条保密条款乙方在履行本合同期间或解除合同后，应对甲方的商业机密、技术资料和商业信息进展保密，不得泄露给任何第三方。乙方对泄露商业机密或造成甲方损失的行为，应承当相应的法律责任。第七条解除合同1.在试用期内，任何一方均可提早3天书面通知对方解除合同。2.在合同期内，发生以下情况之一，任何一方均可提早30天书面通知对方解除合同：a)乙方因病或意外事故，导致不能继续工作的；b)乙方严重违背劳动纪律，或有其他行为严重影响甲方利益的。第八条福利待遇1.乙方享受甲方提供的与岗位相关的根本福利，详细包括但不限于：带薪年假、节假日福利、带薪病假等。2.甲方提供必要的培训和职业开展时机，帮助乙方提升自身才能和职业程度。第九条纪律要求乙方在工作期间需遵守甲方的各项规章制度和纪律要求。如发现违背规定的行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施。第十条不可抗力如因不可抗力因素〔如战争、自然灾害、政府行为等〕导致无法履行本合同的一方，不承当违约责任。但应及时通知对方，并提供相关证明文件。第十一条争议解决本合同履行过程中的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动部门或法院寻求解决。第十二条合同生效与解释本合同有效期为自双方签字之日起生效，至合同期满。本合同用中文书写，如有争议，以中文文本为准。本合同

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