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文档简介

第页共页铁矿项目部安全奖罚制度模版第一章总则第一条为了规范铁矿项目部的安全工作，确保员工和生产设备的安全，提高项目部的安全生产水平，特制定本奖罚制度。第二条本奖罚制度适用于铁矿项目部全体员工和管理人员。第三条安全是项目部的第一生命线，各级员工都应当高度重视安全工作，严格遵守安全制度和规范，确保生产过程中的安全，并积极参与安全管理工作。第四条项目部安全管理部门根据本奖罚制度的要求，负责对全体员工的安全工作进行监督、指导和考核。第五条安全奖励和安全惩罚应当公正、公平、公开，并确保公示。第二章安全奖励第六条项目部将安全工作成绩评为年度、季度和月度三个层级，按照成绩的好坏给予相应的奖励。第七条年度安全奖励一般在下一年的年末进行表彰，对全年安全成绩优秀的员工进行表彰和奖励。评选标准包括但不限于：安全记录、安全意识、安全管理、安全培训等。第八条季度安全奖励一般在季度末进行表彰，对季度内安全成绩优秀的员工进行表彰和奖励。评选标准包括但不限于：安全事故数、事故责任、安全检查合格率等。第九条月度安全奖励一般在月末进行表彰，对月度内安全成绩优秀的员工进行表彰和奖励。评选标准包括但不限于：安全纪律、安全操作、安全监督等。第十条安全奖励可以以奖金、荣誉称号、奖状等形式进行，奖励金额和形式由项目部安全管理部门根据评选结果确定。第三章安全惩罚第十一条项目部将安全工作成绩评为年度、季度和月度三个层级，按照成绩的好坏给予相应的惩罚。第十二条安全违规行为严重的员工，将被给予相应的惩罚。包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等。第十三条安全违规行为可以分为轻微、一般和严重三个等级，根据违规行为的严重程度，给予相应的惩罚。第十四条轻微安全违规主要包括安全操作不规范、安全纪律不严肃等，一般情况下将给予口头警告或者书面警告。第十五条一般安全违规主要包括安全操作不规范、安全设备使用不当等，一般情况下将给予书面警告或者罚款。第十六条严重安全违规主要包括事故责任、违反法律法规等，一般情况下将给予停职、降职或者开除等处罚。第四章安全培训和考核第十七条项目部安全管理部门将针对不同岗位，开展安全培训活动，提高员工的安全意识和安全技能。第十八条项目部安全管理部门将根据安全岗位的要求，制定相应的岗位培训计划和培训材料，并组织培训活动。第十九条项目部安全管理部门将定期对员工进行安全知识考核和技能考核，确保员工掌握必要的安全知识和技能。第二十条安全培训和考核成绩将作为安全奖励和安全惩罚的重要依据。第五章附件第二十一条本奖罚制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，由项目部安全管理部门负责制定和公示。第二十二条本奖罚制度中未涉及的情况，可以根据具体情况进行适当处理。第二十三条本奖罚制度解释权归项目部安全管

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