八年级政治上册全册教案及练习题（五）

人教版八年级上册思想品德政治全册导学案及练习题

第四单元・第十课《诚信做人到永远》

第一课时：诚信是金

一、温故知新：

尊重社会的表现

二、呈现学习目标：

1.把握诚信的基本含义。

2.懂得真诚事人的美德，信用是交往的道德，懂得作出承诺要兑现。

3.知道“对人守信，对事负责”是诚信的基本要求。了解失信的危害。

三、学习流程：

流程一：自主学习

1、“诚”就是内诚于

己，、、诚实

做事，;

“信”，就是外信于

，、、

2、_____________________________

是诚信的基本要求。

3、恪守信用落实到具体行动上，即表现

为_____________________________________________________________

流程二：合作探究

人为什么要讲诚信？

流程三：探讨与提高

在诚信做人方面，有人赞成“小节无害论”，你赞成吗？为什么？

流程四：检测达标

（一）单选：

1、“狼来了”是中国流传很广的一个故事，一个在山坡放羊的小孩子出于好奇

喊“狼来了”，最初几次喊人们还能前来相救，以后狼真的来了，再也无人来

相救了。这个故事说明（）

A、孩子说话大人不能轻易相信B、诚实是获得

信任的前提

C、即使诚实人们也不会彼此产生信任D、不讲诚信人们也可

能产生信任

2、在日常生活中恪守诚信的具体表现是（）

A、弄虚作

假B、言而有

信

C、轻易承诺，却不兑现承诺D、做老实人，

办老实事

3、中华传统美德中又句话说得好：“有所许诺，纤毫比偿；有所期约，时刻不

易。”这句话的意思是()

A、一个承诺抵得上千两黄金B、说话一定要

讲信用，做事一定要果断

C、答应别人的东西，一丝一毫都不能少；与人约好的时间，一时一刻也不能改

D、同朋友交往，说话做事情一定要诚实守信

4、对“诚信”中“信”理解正确的是()

①有信用②讲信誉③守信

用④不虚假

A、①②③④B、②③④C、①

③④D、①②③

【中考演练】

为了落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德教育的若

干意见》市教委提出在我市中小学开展“加强诚信教育，营造诚信校园”的活

动。为此，我校准备召开主题班会。请根据下面的提纲完成设计。

(1)围绕''加强诚信教育，营造诚信校园”的活动，写出你设计的班会主题。

(2)围绕主题写出一种活动形式。

(3)围绕主题运用所学知识阐述活动的意义。

⑷为了搞好这次活动，你需要做那些准备？至少写出两项。

四、知识网络（梳理本课知识，画出结构图）

第四单元・第十课《诚信做人到永远》

第二课时：做诚信的人

一、温故知新：

1、“诚”就是内诚于

己，、、诚实

做事，;

“信”，就是外信于

人,>、、

2、_____________________________

是诚信的基本要求。

3、恪守信用落实到具体行动上，即表现

为_____________________________________________________________

二、呈现学习目标：

1.知道诚信守则的具体要求。理解诚信与谎言、隐私的关系。

2.把握诚信的核心。

三、学习流程：

流程一：自主学习

1、坚持诚实，就会赢得O诚实是获得信任

的O

2、信任的基础永远是o

3、诚信的核心是。

流程二：合作探究

诚信守则的内容是什么？

流程三：探讨与提高

诚实信用是经济生活中必须遵循的原则，与我们中学生无关。

流程四：检测达标

（一）单选：

1、一个对朋友和家人都不能履行诺言的人，同时也不可能真诚、坦荡地对待他

人。这说明，我们诚实做人的核心是（）

A、做事与做人相统一B、践约守信

C、对人守信D、对

事负责

2、下列说法中，属于违背诚实的道德的有

（）

A、善意的谎言B、

诚实地说出别人隐私

C、与人为

善D、以诚待

人，以信交友

3、在特定的交往情境中，有时需要我们隐瞒事情的某些真相，说些“善意的谎

言”。对此认识正确的是（）

A、善意的谎言不违背诚实的道德

B、善意的谎言违背了诚实守则的要求

C、善意的谎言是出于个人私利，是维护自身利益的需要，是不道德的

D、在任何情况下都不能说谎

四、知识网络（梳理本课知识，画出结构图）

【诚信的故事】

《中国留学生就业遭遇》

有一中国学生在国外潜心钻研，埋头苦学，终于获得博士学位。他想：“凭

着自己的专业水平，在大企业找份工作应该不成问题。”于是，他去了一所有名

的大企业应聘，一切都非常顺利，然后他就安心回家专等录取通知书。不久，

收到一封信，告诉他：“你非常优秀，你聪明又有较高的专业水平，但很遗憾我

们不能录取你……:既然大企业不行，就找一家中等企业吧，他找了一家后去

应聘，结果等来的仍然是“你很优秀，但很遗憾不能录用你……”，最后这个学

生想，那我就从小企业做起，这总该可以了吧，但结果仍然一样。这个学生怎

么也想不通，如此优秀的他竟没有一家企业录用他呢？而这一切都源于他曾经

的几次乘公交车逃票……

《温州皮鞋的遭遇》

在20世纪80年代，温州皮鞋又叫“一日鞋”“晨昏鞋”，假冒伪劣的品质引起

全国消费者的公愤，以至于很多商场贴出“本店无温州鞋”的安民告示。1987

年8月8日在杭州武林广场，5000双温州劣质皮鞋被市民扔进熊熊大火。这把

火烧醒了温州人的诚信意识。15年后，温州人用诚信重新拾起温州皮鞋的尊严,

在“中国十大鞋王”中，温州皮鞋有三大品牌名列其中。2002年温州人又将8

月8日这个倍感耻辱的日子确定为“诚信日”。以下精品内容为赠送文档！与本

文档无关！！！下载后将文字颜色设置为黑色即可看到！

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高效能人士的50个习惯在行动前设定目标有目标未必能够成功,但没有目标

的肯定不能成功。著名的效率提升大师博思.崔西脱：“成功就是目标的达成，

其他都是这句话的注释。”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，

而是设定了目标才成功。一次做好一件事著名的效率提升大师博思.崔西有

一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。”

富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这

一信条的实践。培养重点思维从重点问题突破,是高效能人士思考的一项重

要习惯。如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会

十分低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。发现

问题关键在许多领导者看来,高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问

题关键能力，因为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首席软件设

计师比尔。盖茨所脱：“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不

愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。”把问题

想透彻把问题想透彻,是一种很好的思维品质。只要把问题想透彻了，才能找

到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。不找借口美国成功学

家格兰特纳说过这样的话：“如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星

的机会！”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。一名高效

能人士不会到处为自己找借口，开脱责任；相反，无伦出现什么情况，他都会

自觉主动地将自己的任务执行到底。要事第一创设遍及全美的事务公司的亨

瑞。杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。

这两种能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度来做事。因此，在

工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯一正确的事情就是停止手

头上的事情，直到发现正确的事情为止。运用20/80法则二八法则向人们揭

示了这样一个真理，即投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在

着不平衡关系。小部分的努力，可以获得大的收获；起关键作用的小部分，通

常就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。合理利用零碎时间所谓零碎时间,

是指不构成连续的时间或一个事务与另一事务衔接时的空余时间。这样的时间

往往被人们毫不在乎地忽略过去，

零碎时间虽短，但倘若一日、一月、一年地不断积累起来，其总和将是相当可

观的。凡事在事业上有所成就的人，几乎都是能有效地利用零碎时间的人。习

惯10、废除拖延对于一名高效能人士来脱,拖延是最具破坏性的，它是一种最

危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直

到变成一种根深崎蒂固的习惯。习惯11、向竞争对手学习一位知名的企业家

曾经说过，“对手是一面镜子，可以照见自己的缺陷。如果没有了对手，缺陷也

不会自动消失。对手，可以让你时刻提醒自己：没有最好的，只有更好。”习

惯12、善于借助他人力量年轻人要成就一番事业,养成良好的合作习惯是不可

少的，尤其是在现代职场中，靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人

展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。如果你要成为一名高效能的

职场人士，就应当养成善于借助他人力量的好习惯。习惯13、换位思考在人

际的相处和沟通里，“换位思考”扮演着相当重要的角色。用“换位思考”指导

人的交往，就是让我们能够站在他人的立场上，设身处地理解他人的情绪，感

同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并且尽可能地回应其需要。树立

团队精神一个真正的高效能人士,是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲

慢地拒绝合作，或者合作时不积极，倾向于一个人孤军奋战。他明白在一个企

业中，只有团队成功，个人才能成功。善于休息休息可以使一个人的大脑恢

复活力，提高一个人的工作效能。身处激烈的竞争之中，每一个人如上紧发条的

钟表.因此，一名高效能人士应当注意工作中的调节与休息，这不但于自己健康

有益,对事业也是大有好处的。及时改正错误一名高效能人士要善于从批评

中找到进步的动力.批评通常分为两类，有价值的评价或是无理的责难.不管怎

样,坦然面对批评，并且从中找寻有价值、可参考的成分，进而学习、改进、你将

获得意想不到的成功。责任重于一切著名管理大师德鲁克认为,责任是一名

高效能工作者的工作宣言.在这份工作宣言里，你首先表明的是你的工作态度：

你要以高度的责任感对待你的工作,不懈怠你的工作、对于工作中出现的问题能

敢于承担.这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。不断学习一个人,如

果每天都能提高1%,就没有什么能阻挡他抵达成功.成功与失败的距离其实并不

遥远，很多时候，它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己；如果你不

坚持每天进步1%的话,你就不可能成为一名高效能人士.让工作变得简单简

单一

些,不是要你把事情推给别人或是逃避责任,而是当你焦点集中很清楚自己该做

那些事情时一，自