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文档简介

第页共页劳动仲裁撤诉申请书模板尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司职工XXX，现就我与所在公司之间的劳动争议向贵委员会提出申请，要求进行劳动仲裁。根据劳动法和相关法规，我认为我在职工权益和劳动合同方面受到了侵犯，因此向贵委员会申请劳动仲裁，希望能得到公正的处理和解决。一、背景描述我于XX年XX月加入了某公司，并与公司签订了劳动合同，合同期限为XX年。在我加入公司期间，我始终认真履行合同规定的职责，并按时完成了公司交给我的各项工作。然而，自XX年XX月起，我发现公司开始大幅度削减员工福利待遇，例如取消员工旅游、调整绩效奖金标准等，并且多次拖欠员工工资。作为公司的职工，我多次与公司相关部门沟通，要求公司履行劳动合同中的权益保障义务，但公司始终未能解决这些问题。即使我多次跟公司领导交涉，提出合理的要求和建议，但公司仍然置若罔闻，对我的诉求置之不理。面对这些无法忍受的情况，我决定向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够维护自己的合法权益。二、争议焦点1.公司多次拖欠员工工资根据劳动合同，公司应按时足额支付员工工资，但自XX年XX月起，公司开始频繁拖延支付员工工资，违反了劳动合同的约定。公司对此未能给出任何合理的解释，并且未能提供具体的支付时间表。我依法要求公司支付欠薪，并提出了书面申请，但公司仍然未能在规定的支付期限内进行支付。2.公司削减员工福利待遇根据劳动合同，公司应提供合理的员工福利待遇，例如员工旅游、绩效奖金等。然而，自XX年XX月起，公司开始逐渐削减员工福利待遇，取消了原有的员工旅游计划，并调整了绩效奖金标准，违反了劳动合同的约定。公司未与员工充分协商，未提前告知，也未得到员工的同意，这是对员工权益的严重侵犯。三、解决意见考虑到公司长期未能履行劳动合同的约定，我决定向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够通过公正的仲裁程序解决劳动争议，并恢复我的合法权益。据此，我向贵委员会提出以下解决意见：1.公司应立即支付拖欠的工资和补偿金，确保员工权益得到保障。2.公司应恢复取消的员工福利待遇，例如重新开展员工旅游活动，恢复原有的绩效奖金标准，并按照规定支付相应的福利待遇。3.公司应制定完善的工资支付制度，确保工资的及时发放，并在合同规定的时间内提供工资支付明细单。希望贵委员会能够认真审理我的申请，听取双方的陈述和证据，公正地判决，并保障我们职工的合法权益。我将积极配合贵委员会的调查和仲裁工

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