劳动者职业卫生监护及其档案管理制度范文

第页共页劳动者职业卫生监护及其档案管理制度范文一、总则为了加强对劳动者职业卫生的监护工作，保障劳动者的身体健康和工作安全，根据国家相关法律法规，我们制定了劳动者职业卫生监护及其档案管理制度。二、监护范围和内容1.监护范围：（1）所有在本单位工作的劳动者。（2）劳动者非工作时间内，若受到工作环境污染和职业病危害影响，也应进行监护。2.监护内容：（1）劳动者职业健康档案的建立与管理。（2）职业病危害因素的评估和监测。（3）对劳动者进行定期的健康检查，检查项目包括：职业病体检、视力检查、听力检查等。（4）对劳动者进行岗位适应性评估，确保劳动者适宜的工作岗位。（5）对劳动者进行职业卫生教育和培训，提高劳动者的职业卫生意识和保护能力。（6）对劳动者工作环境进行监测和评估，确保工作环境符合国家职业卫生标准。三、职责和义务1.单位的职责和义务：（1）建立健全劳动者职业卫生监护制度，并进行宣传和培训。（2）为劳动者进行职业健康档案的建立和管理。保障档案的完整、真实、准确。（3）提供相应的工作环境，确保劳动者的职业健康和工作安全。（4）按照国家标准，对劳动者进行定期的职业卫生监护和体检。（5）定期对劳动者进行职业卫生教育和培训，提高劳动者的职业卫生意识和保护能力。2.劳动者的职责和义务：（1）正确佩戴和使用个人防护用品。（2）配合单位进行职业卫生监护和体检工作。（3）按照单位的要求，参加职业卫生教育和培训。（4）发现工作环境存在安全隐患和职业病危害，及时向单位报告。四、监护流程1.职业卫生档案的建立：（1）入职时，劳动者填写《劳动者职业健康档案登记表》，并提交相关的健康检查证明。（2）单位对劳动者的职业健康档案进行保存和管理。2.职业病危害因素的评估和监测：（1）单位对工作环境进行职业病危害因素的评估和监测。（2）对劳动者的职业病危害因素暴露情况进行调查和评估。3.健康检查：（1）对劳动者进行定期的健康检查。（2）健康检查的项目包括：职业病体检、视力检查、听力检查等。（3）对检查结果进行记录和分析。4.岗位适应性评估：（1）对劳动者进行岗位适应性评估。（2）评估指标包括：身体条件、技能水平、工作能力等。5.职业卫生教育和培训：（1）对劳动者进行定期的职业卫生教育和培训。（2）教育和培训内容包括：职业病防治知识、个人防护用品的使用、事故应急处理等。6.工作环境监测和评估：（1）单位定期对工作环境进行监测和评估。（2）对工作环境监测结果进行记录和分析。五、档案管理1.劳动者职业健康档案的保存：（1）劳动者职业健康档案由单位负责保存和管理。（2）离职的劳动者，其职业健康档案应保存至其离职后五年内。2.档案的内容和形式：（1）劳动者职业健康档案包括健康登记表、健康检查记录、岗位适应性评估记录等。（2）档案应以纸质形式保存，并具备完整的文件编号和标识。3.档案的使用和保密：（1）档案的使用仅限于职业卫生监护和体检工作。（2）档案信息应严格保密，不得泄露给无关人员。六、监督和考核1.监督：（1）组织相关部门对单位的职业卫生监护和档案管理工作进行定期检查和评估。（2）劳动者也可以向相关部门反映工作环境和职业病危害等问题。2.考核：（1）单位职业卫生监护和档案管理工作应纳入年度绩效考核。（2）对不符合要求的单位进行追责和处理。七、附则本制度的解释权归本单位所有，如有需要，可以对本制度进行修订和补充。以上是劳