2022年三级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷6

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单选题（共59题，共59分）

1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

2.企业员工工资总额管理不包括（）。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制

3.市场营销活动是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节?

4.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

5.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

6.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输

7.我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同

8.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。

A.纵向

B.横向

C.交叉

D.倾斜

9.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性

10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

11.下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以动态地检查发展效果

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.不能减少误差

12.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习

13.（）是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度

14.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面

15.表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（）。

A.组织机构图

B.组织职务图

C.组织职能图

D.组织功能图

16.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴

17.搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平

18.筛选简历时,应更多地关注（）

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容

19.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分

20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.国家的法规政策

C.外部市场薪酬水平

D.组织文化

21.（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

22.（）是对企业整体框架的设计。

A.培训规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

23.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年

24.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力

25.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问

26.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

27.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

28.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

29.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法

30.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

31.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30

32.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％

33.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

34.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则

35.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通

B.形成

C.计划

D.准备

36.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受

37.培训项目规划的主要内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算

38.下列关于直接指标法的说法错误的是（）

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

39.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A.工作规范性

B.管理成本

C.工作适用性

D.工作实用性

40.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。

A.关键事件法对事不对人，以事实为依据

B.关键事件法的时间跨度比较大

C.关键事件的记录和观察费事费力

D.能作定量分析，不能作定性分析

41.人才交流中心的特点不包括（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉

42.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间

43.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划

44.企业劳动定员标准的特征不包括（）。

A.法定性

B.技术性

C.精确性

D.统一性

45.停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

46.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

47.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

48.结果导向型考评方法不包括（）。

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

49.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本

50.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

51.企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

52.（）方法是以某种价值判断为基础。

A.实证研究

B.调查研究

C.考察研究

D.规范研究

53.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

54.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书

55.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB／T1.1—2022的要求撰写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

56.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。

A.工会的力量

B.企业的薪酬策略

C.劳动绩效

D.产品的需求弹性

57.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提

58.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐

B.温度

C.湿度

D.绿化

59.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面

多选题（共39题，共39分）

60.影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括（）。

A.客户对服务的满意程度

B.生产率

C.各种投入要素的成本

D.工艺设计水平

E.产能的利用程度

61.现代企业计划职能的作用包括（）。

A.使决策目标具体化

B.有利于提高企业的工作效率

C.为控制提供标准

D.科学的决策程序

E.决策方法科学化

62.集体合同的形式可以分为（）。

A.主件

B.附件

C.目录

D.正文

E.说明

63.企业培训管理制度包括（）。

A.培训监督制度

B.培训资金管理制度

C.培训后勤制度

D.培训风险管理制度

E.培训服务制度

64.岗位劳动规则的内容包括（）。

A.时间规则

B.行为规则

C.组织规则

D.费用规则

E.协作规则

65.出现（）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

A.产品设计结构发生变动

B.工艺方法改变

C.设备或工艺装置改变

D.原材料材质、规格变动

E.劳动组织和生产组织变更

66.可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）

A.交叉作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

E.小组工作法

67.在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（）。

A.相关知识的掌握程度

B.判断、分析问题的能力

C.衣着外貌、风度气质

D.应聘者现场的应变能力

E.是否符合岗位的要求

68.下列各选项属于岗位评价原则的是（）。

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.能级对应原则

E.特殊性原则

69.集体合同的内容包括（）。

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.实现目标的主要措施

D.过渡性规定

E.有效期间应达到的具体目标

70.劳动纪律的内容包括（）。

A.作息时间

B.考勤办法

C.考核制度

D.劳动任务

E.薪酬结构

71.敏感性训练法适用于（）。

A.组织发展训练

B.晋升前的人际关系训练

C.新进人员的集体组织训练

D.外派工作人员的异国文化训练

E.中青年管理人员的人格塑造训练

72.职工参与企业民主管理的形式包括（）

A.个人参与

B.合作参与

C.岗位参与

D.间接参与

E.组织参与

73.核算人工成本的基本指标包括（）。

A.企业增加值

B.企业利润总额

C.企业年缴税总额

D.企业销售收入

E.企业从业人员年平均人数

74.分析工作绩效差距的具体方法（）。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法

75.个别指导法的优点包括（）。

A.有利于新员工尽快融入团队

B.可以避免新员工的盲目摸索

C.有利于企业传统优良作风的传递

D.有利于新员工的工作创新

E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

76.常用的效度评估类型包括（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.人员效度

E.同测效度

77.福利管理的主要内容包括（）。

A.确定福利总额

B.确定福利支付形式

C.明确实施福利的目标

D.评价福利措施的实施效果

E.确定福利对象

78.从规划的期限上看。人力资源规划可分为（）。

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期规划

D.企业组织变革规划

E.短期计划

79.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

A.平等协商制度

B.代表参与

C.组织参与

D.个人参与

E.职工代表大会制度

80.下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（）。

A.问卷的目的

B.填写方法

C.填写原则

D.姓名

E.岗位

81.非结构化面试的优点包括（）。

A.灵活自由

B.问题因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高

82.在设计建议奖时要注意的事项是（）。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较低

C.获奖的面要宽泛

D.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

E.如果建议被采纳，还可以给予其他奖金

83.下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（）。

A.企业的性质

B.发展规模

C.战略目标

D.组织文化

E.现行的薪酬政策

84.绩效管理调查问卷的内容包括（）。

A.基本信息

B.主体部分

C.问卷说明

D.意见征询

E.考核时间

85.平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）。

A.主体不同

B.客体不同

C.程序不同

D.内容不同

E.法律效力和法律依据不同

86.非结构化面试的优点包括（）。

A.灵活自由

B.问题可因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高

87.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（）。

A.各种保险

B.单身公寓

C.免费的工作餐

D.额外的津贴

E.非工作日工资

88.绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。

A.企业外部环境

B.个人生理条件

C.企业内部因素

D.个人心理条件

E.国内政治局势

89.下列选项中属于结果导向型考评方法的是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.短文法

90.为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（）方面入手。

A.重视考评者绩效管理能力的开发

B.被考