2024年总工会工作总结及工作计划

2024年总工会工作总结及工作计划汇报人：<XXX>2023-12-28目录CONTENTS工作总结工会组织建设职工权益维护职工文化生活工作计划01工作总结01020304完成了职工权益保护工作，包括签订集体合同、监督劳动法律法规的执行等。组织开展了多项职工培训和技能提升活动，提高了职工的职业素质和技能水平。加强了职工文化建设和文体活动组织，丰富了职工的文化生活。积极推进职工帮扶工作，为困难职工提供了及时有效的帮助。2023年工作回顾2024年工作亮点加强了与政府、企业的沟通与合作，扩大了工会在社会上的影响力。创新了工会工作方式，如采用互联网+工会的形式，提高了工作效率和覆盖面。在职工权益保护方面取得了显著成效，如成功处理多起劳动纠纷，有效维护了职工的合法权益。开展了多项具有社会影响力的活动，如职工运动会、文艺汇演等，得到了广大职工的积极参与和好评。部分工会干部的素质和能力有待提高，需要加强培训和学习。在职工权益保护方面仍有不足，需要进一步加强监督和落实。工会工作覆盖面有待扩大，需要加强基层工会建设和组织发展。工作中存在的问题与不足02工会组织建设工会组织架构的完善工会组织的覆盖面扩大工会组织架构我们积极推动工会组织的建设，扩大了工会组织的覆盖面，让更多的职工能够加入到工会组织中来，享受到工会组织提供的各项服务。在2024年中，我们针对工会组织架构进行了全面的梳理和完善，明确了各级工会组织的职责和权限，确保了工作的高效运转。我们建立了更加科学的干部选拔机制，注重选拔具有较强组织能力、协调能力、沟通能力的人才进入工会干部队伍。为了提高工会干部的综合素质和工作能力，我们制定了详细的干部培训计划，并积极组织实施，取得了良好的效果。工会干部队伍建设干部培训计划的实施干部选拔机制的完善会员服务体系的建立我们建立了完善的会员服务体系，为会员提供更加便捷、高效的服务，包括法律咨询、职业培训、文化娱乐等方面的服务。会员权益的维护我们积极维护会员的合法权益，为会员提供法律援助和维权服务，确保会员的权益得到有效保障。会员管理与服务03职工权益维护在2024年，总工会积极推动工资集体协商工作，覆盖了更多的企业和职工，有效提高了职工的工资水平和生活质量。工资集体协商是维护职工权益的重要手段，通过与雇主进行谈判，确定职工的工资水平和增长机制，保障职工获得公平合理的劳动报酬。工资集体协商劳动安全卫生是职工权益的重要组成部分，总工会在2024年加强了对企业的监督和检查，督促企业落实各项劳动安全卫生措施，保障职工的生命安全和身体健康。通过开展各种宣传教育和培训活动，提高职工的劳动安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。劳动安全卫生女职工特殊权益保护总工会在2024年注重女职工特殊权益的保护，包括孕期、哺乳期女职工的特殊照顾和保护措施，以及女职工在职业发展、薪酬等方面的平等权益。加强了对女职工的培训和职业发展支持，提高女职工的职业素质和能力，促进女职工的职业发展。04职工文化生活职工文艺比赛文化讲座与展览读书会与图书馆职工文化活动组织各类文艺比赛，如歌唱、舞蹈、朗诵等，丰富职工的业余文化生活。邀请专家学者进行文化讲座，举办各类艺术展览，提高职工的文化素养。建立职工读书会，提供图书借阅服务，引导职工养成阅读习惯。定期组织各类体育竞赛和活动，如篮球、足球、羽毛球等，促进职工的身体健康。体育竞赛与活动健身与健康讲座体育设施建设开展健身与健康讲座，教授科学锻炼方法，提高职工的健身意识。建设和完善体育设施，为职工提供良好的体育锻炼环境。030201职工体育活动

职工心理健康服务心理健康讲座与培训开展心理健康讲座和培训，提高职工的心理健康意识和自我调节能力。心理咨询与疏导建立职工心理咨询平台，提供心理咨询服务，帮助职工解决心理问题。心理援助与危机干预对有心理问题的职工提供心理援助和危机干预，预防和化解心理危机事件。05工作计划加强基层工会组织建设，提高工会组织的覆盖率和凝聚力。工会组织建设加强工会干部的培训和管理，提高工会干部的素质和能力。工会干部培训积极开展各类工会活动，增强职工的归属感和凝聚力。工会活动开展工会组织建设计划加强劳动合同的管理和监督，保障职工的合法权益。劳动合同管理推动工资集体协商工作，提高职工的工资福利待遇。工资集体协商建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。劳动争议调解职工权益维护计划职工书屋建设加强职工书屋建设