校长负责制实施方案范本_第1页
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第页共页校长负责制实施方案范本第一章：总则1.为适应学校发展需要，提升学校管理效能，推动学校内部决策权和责任的下放，特制定本方案。本方案旨在明确学校校长的权力和责任，建立健全的校长负责制体系。第二章：校长合格条件及选拔程序1.校长应当具备以下条件：（1）拥有博士学位及以上学历，具备扎实的学术素养和丰富的教育管理经验；（2）具备良好的道德品质和丰富的人文素养；（3）具备较强的组织领导能力和决策能力；（4）具备较好的沟通能力和协调能力；（5）熟悉国家教育政策和法律法规；（6）具备一定的学校财务管理和教学管理经验。2.校长的选拔程序：（1）依据学校发展规划和需求确定校长人选；（2）组织校长候选人的招聘和申报工作，并开展综合评价，确定候选名单；（3）组织校长候选人遴选工作，包括面试、考察和公示等环节；（4）根据综合评价结果确定校长人选，并经相关部门审核和批准。第三章：校长职责和权力1.校长的职责：（1）负责学校发展战略的制定和实施；（2）负责学校的日常管理和教学工作；（3）统筹学校各方面资源，提升学校整体实力；（4）推动学校内部改革和创新，提高学校的竞争力；（5）代表学校与外界沟通、合作和协调；（6）维护学校的声誉和形象。2.校长的权力：（1）享有学校内部最高权威，对学校的决策具有最终决定权；（2）对学校各项事务负有管理责任，对学校工作进行指导、监督和绩效评估；（3）组织学校教学、科研和管理工作，制定并实施相关规章制度；（4）制定学校发展规划和年度工作计划，落实学校发展目标；（5）批准学校人员招聘、培训和考核等事宜；（6）处理学校重大事务和纠纷，代表学校参与重要会议和活动。第四章：校长绩效考评1.校长绩效考评应当综合考虑以下因素：（1）学校整体发展情况；（2）学校经济效益和财务状况；（3）学校教学质量和成果；（4）学校师资队伍建设和培养发展；（5）学校内部管理效能；（6）学校与社会的联系和影响力；（7）学校与其他同类学校的比较。2.校长绩效评价应设相关指标和标准，包括定量指标和定性指标，并由专门机构进行评估。第五章：校长职务任免1.校长职务的任免应经相关部门审核和批准。2.校长职务的任期一般为3年，经绩效评价合格后可连续任职，但连续任职不得超过两个任期。第六章：附则1.本方案由学校根据实际情况进行具体细化和操作规定，报教育主管部门备案。2.根据学校的特殊情况，学校可以对本方案进行相应的调整和完善。3.本方案自颁布之日起生效，废止之前的相关规定。以上即为校长负责制的实施方

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