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文档简介

瑜伽馆员工合同书样本1.引言2.雇佣关系雇佣期限：本合同自雇佣生效之日起生效，以双方约定的雇佣期限为准。职务：雇员将被聘为瑜伽馆的员工，具体职务及工作内容以雇佣通知书为准。工作地点：雇员的工作地点为瑜伽馆所在地，必要时，根据瑜伽馆运营需要，可能会变更工作地点，但不超出本市范围。3.工作时间和休假工作时间：雇员每周工作时间为40小时，具体排班由雇主根据瑜伽馆运营需求安排，雇员有义务按时到岗。加班：如果雇员需要加班，应根据瑜伽馆的规定填写加班表，并经主管批准后方可加班，加班时间可以抵扣为报酬或休假。休假：雇员享有带薪年假，具体休假天数和休假规定根据瑜伽馆的管理规定执行。病假和事假：雇员因病或其他特殊原因需要请假，应提前向雇主请假，并提交相应的假条，病假和事假的规定和补偿标准遵循瑜伽馆的相关规定。4.报酬和福利薪酬：雇主将按照瑜伽馆的工资制度支付雇员的工资，工资将按月结算，并通过银行转账发放。福利：雇员在符合瑜伽馆相关规定的条件下，享有瑜伽馆提供的员工福利，包括但不限于社会保险、公积金等。绩效考评和奖金：根据瑜伽馆绩效考核制度，雇员在工作中发挥出色，并取得良好业绩时，将有机会获得额外奖金和福利。5.保密和竞业限制保密责任：雇员在任职期间和离职后，应保守瑜伽馆的商业秘密和客户信息，并承诺不将其透露给其他人或机构。竞业限制：如果雇员在离职后要从事与瑜伽馆相同或相似的业务，雇员需遵守竞业限制约定，不得以任何形式与瑜伽馆产生竞争关系。6.终止合同辞职：雇员如需辞职，应提前30天书面通知雇主，并依法履行终止合同的程序。解雇：雇主有权在雇员严重违反劳动纪律、工作能力低下或其他严重情况下解雇雇员，但应遵循法律程序。7.其他条款适用法律和争议解决：本合同适用的法律。对于因合同引起的争议，双方应协商解决；如协商不成，应依法向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。合同变更：双方如需对本合同内容进行修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。合同生效：本合同经双方签字盖章后生效，并取代双方先前的一切口头、书面协议和谅解。雇主：__________（签名）日期

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