招聘与配置作业答案

《招聘与配置》在线练习1．第6题面试中最常见的提问方式是（）

A.开放式提问

B.假设式提问

C.封闭式提问

D.清单式提问

答案:C

2．第7题有张有弛的人力资源配置原理是（）

A.系统优化原理

B.要素有用原理

C.能级对应原理

D.弹性冗余原理

答案:D

3．第8题关于人员招聘理念的描述正确的是（）

A.必须招最好的人才

B.看学历即可

C.坚持用人所长

D.经历等于经验

答案:C

4．第9题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

答案:C

5．第10题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

答案:D

6．第19题招聘费用最高的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

答案:A

7．第20题招聘规划中首先应解决的核心问题是（）

A.现有员工的开发和管理

B.外部环境

C.内部条件

D.员工的利益

答案:A

8．第21题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

答案:A

9．第22题根据经验进行人员录用的策略是（）

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案:A

10．第23题下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案:C

11．第52题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

21．第30题下列属于人力资源需求预测方法的是（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

22．第31题影响人员需求预测的因素包括（）

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

23．第32题人力资源预测的基本内容包括（）

A.需求预测

B.数量预测

C.质量预测

D.结构预测

E.供给预测

答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

24．第33题人的性格按倾向性可分为（）

A.外倾性

B.理智型

C.情绪型

D.意志型

E.内倾型

答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

25．第43题笔试的优点主要包括（）

A.相对公平

B.费用较高

C.速度快

D.简便

E.比较科学

答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

26．第44题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

27．第45题常见的工作信息搜集方法包括（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

E.管理岗位描述问卷调查法

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

28．第46题工作说明书的基本内容包括（）

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作标准

E.工作环境等

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

29．第47题下列属于个性倾向性的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格

答案:A,B标准答案：A|B您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

30．第48题劳动力市场按空间范围大小可分为（）

A.全国劳动力市场

B.区域劳动力市场

C.地方劳动力市场

D.城市劳动力市场

E.农村劳动力市场

答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

31．第11题招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

32．第12题人口是人力资源的基础。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

33．第13题评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

34．第14题相比较而言，笔试显得比较公平。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

35．第15题通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

36．第24题因人设岗是岗位设置的基本原则。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

37．第25题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

38．第26题猎头公司一般适用于高级人才的招聘。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

39．第27题高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

40．第28题从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

41．第38题招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

42．第39题招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

43．第40题人才评价中心是一个地方或部门。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

44．第41题经验预测法比较适合于长期的预测。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

45．第42题单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

46．第2题人力资源供给预测

答案:是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。标准答案：是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

47．第3题就业结构

答案:是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。标准答案：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

48．第34题工作分析

答案:是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。标准答案：是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

49．第35题劳务外派与引进

答案:是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。标准答案：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

50．第49题人力资源结构

答案:是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。标准答案：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

51．第4题简述内部招聘的原则。

答案:（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。标准答案：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

52．第5题简述面试提问的技巧。

答案:（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。标准答案：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

53．第36题简述招聘会的准备工作。

答案:（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。标准答案：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

54．第37题简述就业结构的作用。

答案:（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。标准答案：（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

55．第50题简述面试的特点。

答案:（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。标准答案：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改

56．第51题简述招聘的基本理念。

答案:（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。标准答案：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改1．第1题下列属于影响招聘的外部因素的是（）

A.企业的声望

B.企业的发展阶段

C.企业的招聘政策

D.劳动力市场

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

2．第2题工作活动的最小单位是（）

A.工作要素

B.工作任务

C.工作职责

D.工作职位

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

3．第3题最古老、最基本的测试方法是（）

A.面试

B.文本框处理

C.评价中心

D.笔试

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

4．第15题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

5．第16题因人制宜的面试指的是（）

A.压力面试

B.结构面试

C.半结构面试

D.小组面试

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

6．第17题可招可不招时尽量不招的原则是（）

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

7．第18题狭义的招聘指的是()

A.招聘的准备阶段

B.招聘的实施阶段

C.招聘的招募阶段

D.招聘的评估阶段

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

8．第30题优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）

A.要素有用原理

B.能级对应原理

C.系统动力原理

D.竞争强化原理

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

9．第31题从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）

A.劳动力市场

B.行业的发展

C.国家的政策、法规

D.技术进步

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

10．第32题最常用的内部招聘方法是（）

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

11．第33题每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是()

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

12．第43题根据经验进行人员录用的策略是（）

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

13．第44题高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

14．第47题面试中最常见的提问方式是（）

A.开放式提问

B.假设式提问

C.封闭式提问

D.清单式提问

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

15．第48题下列属于影响招聘的内部因素的是（）

A.行业的发展

B.国家的政策、法规

C.劳动力市场

D.企业的福利待遇

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

16．第9题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

17．第10题招聘的基本原则包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.能岗匹配原则

D.效率原则

E.双向选择原则

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

18．第11题影响员工录用的内在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:C,D标准答案：C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

19．第23题结构性面试的主要特点包括（）

A.问题多样化

B.要素结构化

C.标准结构化

D.考官结构化

E.程序及时间安排结构化

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

20．第24题员工招聘的具体策略主要包括（）

A.地点策略

B.时间策略

C.渠道策略

D.预算策略

E.宣传策略

答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

21．第25题下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）

A.工作活动

B.工作中人的行为

C.工作中的工具设备

D.工作背景

E.工作对人的要求

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

22．第26题人员招聘的基本理念主要包括（）

A.最适合的才是最好的

B.看学历重能力

C.经历等于经验

D.招聘也是推销工作

E.坦诚相见

答案:A,B,D,E标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

23．第37题招聘广告设计的原则主要包括（）

A.引起注意

B.产生兴趣

C.激发愿望

D.采取行动

E.留下记忆

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

24．第38题人力资源配置的原则主要包括（）

A.充分就业

B.合理使用

C.良性结构

D.提高效率

E.德才兼备

答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

25．第41题情景设计应注意的事项包括（）

A.相似性

B.典型性

C.主题突出

D.立意高

E.难度适当

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

26．第42题劳动力市场按空间范围大小可分为（）

A.全国劳动力市场

B.区域劳动力市场

C.地方劳动力市场

D.城市劳动力市场

E.农村劳动力市场

答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

27．第50题笔试的优点主要包括（）

A.相对公平

B.费用较高

C.速度快

D.简便

E.比较科学

答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

28．第51题工作分析的定性分析技术主要包括（）

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.职务分析问卷法

E.职能工作分析法

答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

29．第52题聘用外国人就业的基本条件包括（）

A.年满18周岁

B.具有相应的专业技能和工作经历

C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位

E.持有效护照

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

30．第53题招聘评估的信度主要包括（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度

答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

31．第4题激励功能是人才测评最直接的功能。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

32．第5题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

33．第6题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

34．第7题评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

35．第8题通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

36．第19题现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

37．第20题人口是人力资源的基础。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

38．第21题外部招聘可以鼓舞员工的士气。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

39．第22题经验预测法比较适合于长期的预测。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

40．第34题和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

41．第35题内部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

42．第36题相比较而言，笔试显得比较公平。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

43．第45题招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

44．第46题应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

45．第49题招聘是人力资源开发和管理的基础。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

46．第12题招聘评估

答案:是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。标准答案：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

47．第13题结构性面试

答案:是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。标准答案：是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

48．第27题人员甄选

答案:是指用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。标准答案：是指用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

49．第39题人员资源配置

答案:是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。标准答案：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

50．第54题人力资源规划

答案:是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。标准答案：是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

51．第14题简述面试的发展趋势。

答案:（1）形式丰富化；（2）程序结构化；（3）问题弹性化；（4）结果标准化；（5）内容全面化；（6）考官内行化。标准答案：（1）形式丰富化；（2）程序结构化；（3）问题弹性化；（4）结果标准化；（5）内容全面化；（6）考官内行化。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

52．第28题简述内部招聘的原则。

答案:（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。标准答案：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

53．第29题简述弹性冗余原理的基本要点。

答案:（1）劳动强度要适度有弹性，不要做力不能及的事情；（2）脑力工作要适度有弹性；（3）劳动时间、工作定额要适度有弹性；（4）一个系统的中短期目标要适度有弹性。标准答案：（1）劳动强度要适度有弹性，不要做力不能及的事情；（2）脑力工作要适度有弹性；（3）劳动时间、工作定额要适度有弹性；（4）一个系统的中短期目标要适度有弹性。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

54．第40题简述选择招聘渠道的主要步骤。

答案:（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。标准答案：（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

55．第55题简述招聘的基本原则。

答案:（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。标准答案：（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改

56．第56题简述面试提问的技巧。

答案:（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。标准答案：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改1．第1题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

2．第2题招聘规划中首先应解决的核心问题是（）

A.现有员工的开发和管理

B.外部环境

C.内部条件

D.员工的利益

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

3．第3题因人制宜的面试指的是（）

A.压力面试

B.结构面试

C.半结构面试

D.小组面试

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

4．第4题对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

5．第5题不属于人员招聘实施阶段的是（）

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

6．第6题为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

7．第7题按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）

A.以职位为标准

B.以人为标准

C.以双项选择为标准

D.以单项选择为标准

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

8．第8题狭义的招聘指的是()

A.招聘的准备阶段

B.招聘的实施阶段

C.招聘的招募阶段

D.招聘的评估阶段

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

9．第9题高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

10．第10题每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是()

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

11．第38题下列属于影响招聘的外部因素的是（）

A.企业的声望

B.企业的发展阶段

C.企业的招聘政策

D.劳动力市场

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

12．第39题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

13．第40题人员招聘最直接的目的是（）

A.获得所需人才

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

14．第41题最古老、最基本的测试方法是（）

A.面试

B.文本框处理

C.评价中心

D.笔试

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

15．第42题为了保证人员甄选工作不受亲属关系干扰,应坚持()

A.回避原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.民主集中原则

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

16．第21题笔试的优点主要包括（）

A.相对公平

B.费用较高

C.速度快

D.简便

E.比较科学

答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

17．第22题工作分析的定性分析技术主要包括（）

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.职务分析问卷法

E.职能工作分析法

答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

18．第23题员工招聘的具体策略主要包括（）

A.地点策略

B.时间策略

C.渠道策略

D.预算策略

E.宣传策略

答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

19．第24题内部招聘的弊端主要包括（）

A.成本较高

B.不利于激励员工

C.容易形成"团队思维"

D.不利于获得优秀人才

E.信度较低

答案:C,D标准答案：C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

20．第25题招聘的基本原则包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.能岗匹配原则

D.效率原则

E.双向选择原则

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

21．第26题影响人员需求预测的因素包括（）

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

22．第27题人才测评的特点包括（）

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评

答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

23．第28题就业结构的影响因素包括（）

A.基本经济状况

B.人口状况

C.人力资源状况

D.经济类型

E.经济发展目标

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

24．第29题人员招聘的基本理念主要包括（）

A.最适合的才是最好的

B.看学历重能力

C.经历等于经验

D.招聘也是推销工作

E.坦诚相见

答案:A,B,D,E标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

25．第30题人力资源配置的途径主要包括（）

A.既定配置

B.计划配置

C.自动配置

D.市场配置

E.混合配置

答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

26．第48题工作分析的过程包括（）

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.完成阶段

E.运用阶段

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

27．第49题下列属于人力资源需求预测方法的是（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

28．第50题人力资源规划的工作流程包括（）

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

29．第51题影响员工录用的内在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:C,D标准答案：C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

30．第52题面试的基本提问方式包括（）

A.收口式

B.开口式

C.假设式

D.连串式

E.引导式

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

31．第11题招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

32．第12题一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

33．第13题笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

34．第14题快速成长期的企业，应当广开内部渠道。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

35．第15题和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

36．第16题企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

37．第17题目前我国的就业歧视问题还比较不明显。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

38．第18题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

39．第19题人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

40．第20题单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

41．第43题招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

42．第44题工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

43．第45题招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

44．第46题内部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

45．第47题工作分析只对工作本身进行分析。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

46．第31题人力资源供给预测

答案:是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。标准答案：是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

47．第32题人员资源配置

答案:是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。标准答案：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

48．第33题就业结构

答案:是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。标准答案：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

49．第53题人力资源结构

答案:是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。标准答案：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

50．第54题劳务外派与引进

答案:是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。标准答案：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

51．第34题简述面试的特点。

答案:（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。标准答案：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改

52．第35题简述招聘计划的编写步骤。

答案:（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。标准答案：（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

53．第36题简述面试提问的技巧。

答案:（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。标准答案：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

54．第37题简述就业结构的作用。

答案:（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。标准答案：（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

55．第55题简述招聘会的准备工作。

答案:（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。标准答案：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

56．第56题简述心理测验的基本含义。

答案:（1）心理测验是对行为的测量；（2）心理测验是对行为样本的测量；（3）心理测验的行为样组是一种间接行为；（4）心理测验是一种标准化测验。标准答案：（1）心理测验是对行为的测量；（2）心理测验是对行为样本的测量；（3）心理测验的行为样组是一种间接行为；（4）心理测验是一种标准化测验。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改1．第1题优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）

A.要素有用原理

B.能级对应原理

C.系统动力原理

D.竞争强化原理

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

2．第2题没有无用之人所指的人力资源配置原理是（）

A.动态适应原理

B.要素有用原理

C.互补增值原理

D.竞争强化原理

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

3．第3题人员招聘最直接的目的是（）

A.获得所需人才

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

4．第4题最常用的内部招聘方法是（）

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

5．第5题整个面试过程中最关键的阶段是（）

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

6．第25题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

7．第26题下列属于影响招聘的内部因素的是（）

A.行业的发展

B.国家的政策、法规

C.劳动力市场

D.企业的福利待遇

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

8．第27题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

9．第28题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

10．第29题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

11．第40题对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

12．第41题根据经验进行人员录用的策略是（）

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

13．第42题其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

14．第43题高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

15．第56题下列属于外部招聘方法的是（）

A.工作张贴

B.行业协会

C.人才储备库

D.内部提升

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

16．第11题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

17．第12题内部招聘的弊端主要包括（）

A.成本较高

B.不利于激励员工

C.容易形成"团队思维"

D.不利于获得优秀人才

E.信度较低

答案:C,D标准答案：C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

18．第13题人才测评的特点包括（）

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评

答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

19．第14题招聘评估的信度主要包括（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度

答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

20．第15题下列属于个性心理特征的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格

答案:C,D,E标准答案：C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

21．第20题互补增值原理的基本内容包括（）

A.知识互补

B.气质互补

C.能力互补

D.性别互补

E.年龄互补

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

22．第21题劳动力市场按空间范围大小可分为（）

A.全国劳动力市场

B.区域劳动力市场

C.地方劳动力市场

D.城市劳动力市场

E.农村劳动力市场

答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

23．第35题笔试的优点主要包括（）

A.相对公平

B.费用较高

C.速度快

D.简便

E.比较科学

答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

24．第36题工作分析的定量分析技术主要包括（）

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.职务分析问卷法

E.职能工作分析法

答案:D,E标准答案：D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

25．第37题个性的特征主要包括（）

A.差异性

B.倾向性

C.稳定性

D.整体性

E.社会性

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

26．第38题气质的类型包括（）

A.多血质

B.胆汁质

C.黏液质

D.抑郁质

E.综合质

答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

27．第49题常见的人力资源内部供给预测方法包括（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.马尔科夫预测法

答案:B,C,D,E标准答案：B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

28．第50题影响人员需求预测的因素包括（）

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

29．第51题招聘评估的效度主要包括（）

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.综合效度

E.重测效度

答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

30．第52题面试的基本提问方式包括（）

A.收口式

B.开口式

C.假设式

D.连串式

E.引导式

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

31．第6题笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

32．第7题小组面试又称为集体面试。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

33．第8题企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

34．第9题应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

35．第10题招聘是人力资源开发和管理的基础。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

36．第30题招聘是企业人力资源形成的关键。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

37．第31题现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

38．第32题招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

39．第33题人口是人力资源的基础。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

40．第34题评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

41．第44题招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

42．第45题就业的产业结构是从第一产业流向第二、第三产业。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

43．第46题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

44．第47题内部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

45．第48题单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

46．第16题招聘评估

答案:是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。标准答案：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

47．第17题面试

答案:是一种精心设计的，以交流和观察为主要手段了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。标准答案：是一种精心设计的，以交流和观察为主要手段了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

48．第22题人力资源规划

答案:是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。标准答案：是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

49．第53题笔试

答案:是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。标准答案：是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

50．第54题就业结构

答案:是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。标准答案：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

51．第18题简述选择招聘渠道的主要步骤。

答案:（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。标准答案：（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

52．第19题简述招聘评估的主要作用。

答案:（1）有利于检验工作分析的有效性；（2）有利于检验招聘计划的有效性；（3）有利于提高招聘工作质量；（4）有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性；（5）有利于降低招聘费用。标准答案：（1）有利于检验工作分析的有效性；（2）有利于检验招聘计划的有效性；（3）有利于提高招聘工作质量；（4）有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性；（5）有利于降低招聘费用。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

53．第23题简述招聘的基本理念。

答案:（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。标准答案：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改

54．第24题简述招聘的重要性。

答案:（1）招聘是企业人力资源形成的关键；（2）招聘是人力资源开发和管理的基础；（3）招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力；（4）可以扩大企业知名度，树立企业良好形象；（5）有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥的水平；（6）减少离职，增强企业凝聚力。标准答案：（1）招聘是企业人力资源形成的关键；（2）招聘是人力资源开发和管理的基础；（3）招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力；（4）可以扩大企业知名度，树立企业良好形象；（5）有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥的水平；（6）减少离职，增强企业凝聚力。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

55．第39题简述目前面试中存在的主要问题。

答案:（1）第一印象效应；（2）晕轮效应；（3）对职位缺乏了解；（4）受录用压力影响；（5）受身体语言和性别影响。标准答案：（1）第一印象效应；（2）晕轮效应；（3）对职位缺乏了解；（4）受录用压力影响；（5）受身体语言和性别影响。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

56．第55题简述招聘的主要原因。

答案:（1）新组织或企业成立；（2）企业或部门业务的扩大，导致人手不足；（3）员工队伍结构调整，需引进所需人员；（4）因晋升、调配、辞退和辞职等原因造成职位空缺，需补充人员；（5）根据企业发展战略和人力资源战略的规划或预测，需提前培训或储备一批人才；（6）需要通过引进人才获得人才竞争优势和企业整体的竞争优势。标准答案：（1）新组织或企业成立；（2）企业或部门业务的扩大，导致人手不足；（3）员工队伍结构调整，需引进所需人员；（4）因晋升、调配、辞退和辞职等原因造成职位空缺，需补充人员；（5）根据企业发展战略和人力资源战略的规划或预测，需提前培训或储备一批人才；（6）需要通过引进人才获得人才竞争优势和企业整体的竞争优势。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改1．第29题没有无用之人所指的人力资源配置原理是（）

A.动态适应原理

B.要素有用原理

C.互补增值原理

D.竞争强化原理

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

2．第30题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

3．第31题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

4．第33题影响人员招聘的决定性因素是（）

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

5．第46题优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）

A.要素有用原理

B.能级对应原理

C.系统动力原理

D.竞争强化原理

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

6．第47题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

7．第48题人员招聘最直接的目的是（）

A.获得所需人才

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

8．第49题可招可不招时尽量不招的原则是（）

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

9．第50题按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）

A.以职位为标准

B.以人为标准

C.以双项选择为标准

D.以单项选择为标准

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

10．第51题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

11．第52题我国现行法定男性劳动力年龄是（）

A.15-60岁

B.15-65岁

C.16-60岁

D.16-65岁

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

12．第53题招聘费用最高的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

13．第54题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

14．第55题根据经验进行人员录用的策略是（）

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

15．第56题适合于重要职位人选的面试是（）

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

16．第3题招聘工作的基本前提包括（）

A.工作说明书

B.人力资源规划

C.绩效评估

D.职业生涯规划

E.企业发展战略

答案:A,B标准答案：A|B您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

17．第4题人才测评的功能主要包括（）

A.鉴定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.导向功能

E.激励功能

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

18．第5题人力资源规划的工作流程包括（）

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

19．第6题人才测评的特点包括（）

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评

答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

20．第7题招聘的成本主要包括（）

A.招募成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

E.适应性培训成本

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

21．第8题人力资源预测的基本内容包括（）

A.需求预测

B.数量预测

C.质量预测

D.结构预测

E.供给预测

答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

22．第9题面试的基本提问方式包括（）

A.收口式

B.开口式

C.假设式

D.连串式

E.引导式

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

23．第22题下列属于人力资源需求预测方法的是（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

24．第23题按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）

A.结构面试

B.非结构面试

C.单独面试

D.小组面试

E.压力面试

答案:C,D标准答案：C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

25．第24题就业结构的影响因素包括（）

A.基本经济状况

B.人口状况

C.人力资源状况

D.经济类型

E.经济发展目标

答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

26．第25题人的性格按倾向性可分为（）

A.外倾性

B.理智型

C.情绪型

D.意志型

E.内倾型

答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

27．第36题下列属于工作规范的内容是（）

A.教育程度

B.工作经历

C.工作标准

D.能力要求

E.个性特征

答案:A,B,D,E标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

28．第37题招聘成本效用评估指标包括（）

A.总成本效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.人员录用效用

E.培训成本效用

答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

29．第40题录用人员的数量评估指标包括（）

A.招聘收益成本比

B.应聘比

C.某职位的选择率

D.录用比

E.招聘完成比

答案:B,C,D,E标准答案：B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

30．第41题下列属于个性心理特征的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格

答案:C,D,E标准答案：C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

31．第1题相比较而言，笔试显得比较公平。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

32．第2题从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

33．第15题评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

34．第16题猎头公司一般适用于高级人才的招聘。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

35．第17题招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

36．第18题招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

37．第19题小组面试又称为集体面试。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

38．第20题记忆是理解的基础，理解是应用的桥梁。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

39．第21题单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

40．第32题和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

41．第34题经验预测法比较适合于长期的预测。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

42．第35题通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

43．第38题职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

44．第39题工作分析的结果是形成工作说明书和工作规范。（）

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

45．第45题一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（）

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

46．第10题招聘

答案:是当用人单位出现用人需求后，采用一定的方法吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采用有效的方法从中选出合适的人选予以聘用，以及加以评估的管理过程。标准答案：是当用人单位出现用人需求后，采用一定的方法吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采用有效的方法从中选出合适的人选予以聘用，以及加以评估的管理过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

47．第11题招聘规划

答案:是指确立招聘的目标和用人标准,制定"招、选、录、用"方案及实施细则。标准答案：是指确立招聘的目标和用人标准,制定"招、选、录、用"方案及实施细则。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

48．第12题人员资源配置

答案:是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。标准答案：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

49．第26题人员甄选

答案:是指用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。标准答案：是指用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

50．第42题招聘评估

答案:是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。标准答案：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

51．第13题简述面试的基本过程。

答案:（1）热身；（2）查明背景资料；（3）进入正题；（4）评审应聘者是否适合；（5）讨论聘用条件。标准答案：（1）热身；（2）查明背景资料；（3）进入正题；（4）评审应聘者是否适合；（5）讨论聘用条件。您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改

52．第14题简述招聘的重要性。

答案:（1）招聘是企业人力资源形成的关键；（2）招聘是人力资源开发和管理的基础；（3）招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力；（4）可以扩大企业知名度，树立企业良好形象；（5）有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥的水平；（6）减少离职，增强企业凝聚力。标准答案：（1）招聘是企业人力资源形成的关键；（2）招聘是人力资源开发和管理的基础；（3）招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力；（4）可以扩大企业知名度，树立企业良好形象；（5）有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥的水平；（6）减少离职，增强企业凝聚力。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

53．第27题简述心理测验的基本含义。

答案:（1）心理测验是对行为的测量；（2）心理测验是对行为样本的测量；（3）心理测验的行为样组是一种间接行为；（4）心理测验是一种标准化测验。标准答案：（1）心理测验是对行为的测量；（2）心理测验是对行为样本的测量；（3）心理测验的行为样组是一种间接行为；（4）心理测验是一种标准化测验。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

54．第28题简述招聘评估