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文档简介

橡胶鞋制造企业竞业禁止协议通用模板1.引言2.双方的义务和责任2.1雇主的义务和责任雇主应确保竞业禁止协议的合法性和有效性，包括但不限于征得员工的明确同意、合理限制地域范围和时间期限等。雇主应向员工提供适当的培训和技术资料，以加强员工对企业核心技术和商业机密的理解和保密意识。2.2员工的义务和责任员工应严守竞业禁止协议，不得从事与雇主相竞争的工作，也不得从事与雇主业务相似的工作。员工应保守企业核心技术和商业机密，不得泄露给任何第三方。3.禁止竞业事项和限制范围3.1禁止竞业事项禁止竞业事项是指员工在离职之后禁止从事的与雇主相竞争的具体工作或行业。例如，员工在离职之后在同类型的橡胶鞋制造企业从事相同或相似职位的工作。3.2限制范围地域范围：限制员工在某个地区、城市或国家范围内从事禁止竞业事项。时间期限：限制员工在离职后的一定期限内不得从事禁止竞业事项。4.违反协议的后果和救济措施4.1违反协议的后果要求员工停止违约行为，并赔偿雇主因此遭受的损失。向法院提起诉讼，要求法院采取强制措施。向仲裁机构申请仲裁。4.2救济措施向法院提起诉讼，要求法院判决雇主停止违约行为，并赔偿员工因此遭受的损失。向仲裁机构申请仲裁。5.协议的生效和终止5.1协议的生效竞业禁止协议应由雇主和员工双方签署，且签署日期为协议生效日期。双方应保留协议的原件，并保证签署过程的合法性和有效性。5.2协议的终止协议约定的时间期限届满。双方协商一致终止。法律法规的变化导致协议无效。6.适用法律和争议解决方式本协议适用于中国法律。对于因协议引起的任何纠纷或争议，双方应首先通过友好协商解决。如果协商失败，双方同意将争议提交至中国仲裁委员会进行仲裁。7.其他条款本协议的其他条款，包括但不限于保密条款、适用法律等，根据实际情况可根据双方协商进行调整和修改，但需书面确认后

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