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文档简介

雇佣合同解除协议1.协议背景本合同是雇佣合同的解除协议，由雇主和雇员双方共同讨论和制定，旨在规范双方解除雇佣合同的程序和条件，以保护双方的合法权益。2.协议内容2.1解除原因本雇佣合同解除协议是基于以下原因而达成的：双方协商一致解除雇佣合同；雇员背离了合同约定的工作职责；雇主发现雇员存在严重违纪违法行为；其他双方共同认可的原因。2.2解除程序只有在双方经过充分沟通并协商一致的情况下，才能解除雇佣合同。解除协议需由双方以书面形式提出，并在合同生效之日起生效。协议中应注明解除合同的原因和生效日期。2.3解除补偿若雇主和雇员协商一致解除合同，双方无需承担任何补偿责任。若雇员背离了合同约定的工作职责，或雇主发现雇员存在严重违纪违法行为，雇主有权要求雇员赔偿相应的损失。雇员在解除合同后，将不再享受任何与雇佣合同相关的福利和待遇。3.合同解除的权利与义务3.1雇主的权利和义务雇主有权提出合同解除申请，并在合同解除后停止支付工资和福利待遇。雇主有权要求雇员赔偿因合同解除而产生的合理费用和损失。雇主在解除合同后应及时给予雇员相关劳动合同解除证明。3.2雇员的权利和义务雇员有权提出合同解除申请，并在合同解除后向雇主要求支付工资和福利待遇。雇员有义务在解除合同后返还雇主所提供的公司资产和机密文件等。雇员应尽量配合雇主的工作交接，确保工作的顺利进行。4.争议解决双方如发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向所在地法院提起诉讼解决争议。在争议解决期间，雇佣合同仍然有效，双方应按合同规定履行各自的义务。5.其他本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代之前所有与本协议相关的口头或书面约定。根据以上内容，雇主和雇员应仔细阅读并理解协议的内容，确保双方在解除雇佣合同时能够按照协

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