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文档简介

简单工资协议1.背景介绍本文档旨在规范雇主和雇员之间的工资协议，确保双方权益的平衡，并提供一份简单而明确的协议模板。2.协议内容2.1工资发放方式雇主将按照以下方式发放工资：工资将以人民币（RMB）形式支付；工资将以月度支付；工资将通过银行转账或现金支付。2.2工资结构工资结构如下所示：项目金额（RMB）基本工资xxx绩效奖金xxx加班费xxx其他补贴xxx扣款xxx实际发放额xxx说明：-基本工资为雇员在本单位的固定工资；-绩效奖金根据雇员的工作表现进行考核，具体金额将根据公司政策确定；-加班费根据雇员加班工时及加班政策进行计算；-其他补贴包括但不限于交通津贴、餐补等；-扣款可能包括但不限于社会保险、个人所得税等。2.3工资支付时间工资将在每月的固定日期支付，具体日期为__________（雇主指定日期）。在该日期之后的5个工作日内完成工资支付。2.4工资调整与涨薪工资涨薪将根据以下情况进行：雇员入职满一年后，公司将按照绩效及市场行情进行评估，如果符合公司相关要求，将给予适当涨薪；公司有权随时对雇员的工资进行调整，但需提前向雇员发出书面通知，至少提前30天。2.5工资支付责任与义务雇主有责任按时足额支付雇员工资；雇员有义务准确填写相关银行账户信息，确保工资能够及时到账；如因为雇员填写的银行账户信息错误导致延误或退回的，由雇员自行承担相应责任；2.6解除劳动合同的工资处理如因雇员个人原因或违反劳动合同相关规定导致劳动合同解除，雇员将不享受未到账的工资；如因雇主违反劳动合同相关规定导致劳动合同解除，雇员有权要求未到账的工资赔偿。3.其他声明本协议适用于雇员的工资部分，其他相关事宜以劳动合同为准；双方可根据实际情况协商调整工资协议，但需双方就变更达成书面一致意见。以上为雇主和雇

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