医院临时工管理暂行规定范本_第1页
医院临时工管理暂行规定范本_第2页
医院临时工管理暂行规定范本_第3页
医院临时工管理暂行规定范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页医院临时工管理暂行规定范本第一条为规范医院临时工管理，提高工作效率和服务质量，制定本暂行规定。第二条医院临时工是指在医院担任非正式岗位的人员，包括临时工、合同工、兼职工。临时工与正式员工享有同等待遇和权益。第三条医院应根据实际工作需求进行临时工的招聘和管理。招聘程序应符合相关规定，公开、公平、公正、公示。医院负责人应对招聘程序进行监督，保证程序的正当性和透明度。第四条医院临时工的工作内容应与其聘用合同明确一致。医院应向临时工提供工作说明，明确工作职责和工作要求，确保临时工能够胜任所需工作。第五条医院应向临时工提供必要的培训和指导。培训内容包括岗位职责、操作规程、安全知识等。医院应安排专人对临时工进行岗位指导和培训，确保其熟悉工作流程和安全操作。第六条医院应及时支付临时工的工资和福利待遇。薪酬计算应符合国家法律法规和医院制度，并按时支付。临时工享受正式员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。第七条医院有权对临时工的工作进行监督和评估。医院可根据岗位要求和工作表现，进行定期或不定期的考核和评价。对考核结果不合格的临时工，医院可根据相关规定予以处理。第八条临时工应遵守医院的工作纪律和规定。不得迟到早退、旷工、私自调休等。对违反纪律的临时工，医院可予以相应的处理。第九条临时工对医院的信息和患者信息应保密。不得泄露或私自提供给他人。违反保密规定的临时工，医院可追究其法律责任。第十条对于表现优秀、工作稳定的临时工，医院可考虑转正为正式员工。转正程序应符合相关规定，并经过临时工本人的自愿申请。第十一条本规定自发布之日起实施。医院应向所有临时工进行宣传，并严格执行规定。第十二条本规定最终解释权归医院所有。附：医院临时工聘用合同范本医院临时工聘用合同甲方：(医院名称)乙方：(临时工姓名)根据《劳动法》等相关法律法规及双方自愿的原则，甲乙双方达成以下合同：第一条临时工职位：(具体岗位)第二条工作时间：(每天工作时间)第三条工作地点：(具体地点)第四条工作内容：根据甲方的安排，完成所属岗位的工作。第五条甲方提供的福利待遇：(包括薪资、社会保险、住房公积金等)第六条乙方的权利和义务：1.完成甲方交办的工作任务，确保工作质量和效率；2.遵守甲方的工作纪律和规定；3.保护甲方的商业机密和患者信息，不得泄露或提供给他人；4.遵守国家法律法规和劳动合同的约定；5.完成甲方指派的其他工作任务。第七条甲方的权利和义务：1.向乙方提供必要的工作指导、培训和支持；2.按时支付乙方的工资和福利待遇；3.对乙方的工作进行考核和评估，根据考核结果调整工资和岗位；4.根据工作需要变更或解除合同。第八条合同期限：(具体期限)第九条合同解除：合同期满自动解除，或双方协商一致解除，或根据相关规定解除。第十条合同争议解决：双方发生争议应协商解决，协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或通过诉讼解决。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论