![人力资源年度各项数据分析报表_第1页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/1B/2F/wKhkGWWNabmAGnYmAAIDJJTcR7w268.jpg)
![人力资源年度各项数据分析报表_第2页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/1B/2F/wKhkGWWNabmAGnYmAAIDJJTcR7w2682.jpg)
![人力资源年度各项数据分析报表_第3页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/1B/2F/wKhkGWWNabmAGnYmAAIDJJTcR7w2683.jpg)
![人力资源年度各项数据分析报表_第4页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/1B/2F/wKhkGWWNabmAGnYmAAIDJJTcR7w2684.jpg)
![人力资源年度各项数据分析报表_第5页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/1B/2F/wKhkGWWNabmAGnYmAAIDJJTcR7w2685.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
,***公司,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,20120年人力资源汇总分析表,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,一、人员总量分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,项目,期初人数,异动情况,,,,,期末人数,离职数据,,,劳动合同,,,,,,,,,,,,
,部门,,新入职,调入(+),调出(-),离职,退休,,试用期离职,试用期离职比重,离职率,新签,续签,,,,,,,,,,,
,经理部,6,-,2,-,-,0,8,0,-,-,-,-,,,,,,,,,,,
,董事会办公室,4,-,1,-,1,0,4,0,-,25.00%,-,2,,,,,,,,,,,
,财务部,9,3,-,-,2,0,10,0,-,16.67%,3,3,,,,,,,,,,,
,人力资源管理部,16,11,-,2,6,0,16,3,50.00%,27.27%,11,3,,,,,,,,,,,
,投资部,2,-,-,-,-,0,2,0,-,-,-,-,,,,,,,,,,,
,审计部,2,-,-,-,-,0,2,0,-,-,-,-,,,,,,,,,,,
,质控部,8,-,-,-,-,0,8,0,-,0.00%,-,1,,,,,,,,,,,
,计划与仓管部,9,-,1,-,1,0,9,0,-,10.00%,-,3,,,,,,,,,,,
,营销中心,50,2,-,-,2,0,50,0,-,3.85%,2,16,,,,,,,,,,,
,售后服务部,44,11,2,-,7,0,47,2,28.57%,12.96%,11,-,,,,,,,,,,,
,制造中心,51,9,-,2,6,1,50,0,0.00%,10.71%,9,11,,,,,,,,,,,
,研发中心,90,29,1,1,18,0,96,4,22.22%,15.79%,29,10,,,,,,,,,,,
,中央研究院,44,20,4,1,6,0,55,3,50.00%,9.84%,20,8,,,,,,,,,,,
,仪器仪表事业部,13,3,1,-,1,0,15,1,-,6.25%,3,2,,,,,,,,,,,
,供应部,7,-,-,-,-,1,6,0,-,-,-,1,,,,,,,,,,,
,合计,355,88,12,6,50,2,378,13,26.00%,11.68%,88,60,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,二、人员结构分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,项目,性别,,文化程度,,,,,,,司龄W,,,,,,年龄结构,,,,,户口区域,,管理人员
,部门,男,女,博士,硕士,本科,专-本,大专,中专,高中,W>=10年,8=<W<10,5=<W<8,3=<W<5,1=<W<3,W<1,56岁及以上,45~55岁,35~45岁,25~35岁,25岁以内,本省,外省,(主管以上)
,经理部,7,1,1,3,3,-,1,-,-,6,-,-,2,-,-,2,4,1,1,-,7,1,7
,董事会办公室,3,1,-,-,3,1,-,-,-,1,-,-,3,-,-,-,-,1,3,-,3,1,1
,投资部,2,-,-,1,1,-,-,-,-,-,-,-,1,1,-,-,-,-,2,-,1,1,1
,人力资源管理部,7,9,-,-,7,1,5,1,2,1,1,2,4,-,8,1,1,2,10,2,14,2,4
,财务部,3,7,-,-,7,-,3,-,-,1,-,3,1,2,3,-,-,1,7,2,9,1,4
,审计部,-,2,-,-,1,-,1,-,-,1,-,-,-,1,-,-,1,-,1,-,2,-,1
,计划与仓管部,3,6,-,-,2,-,5,2,-,2,-,3,2,1,1,-,-,2,7,-,9,-,2
,质量控制部,3,5,-,-,5,-,3,-,-,3,1,-,1,3,-,-,-,3,5,-,7,1,2
,营销中心*,35,15,-,-,24,1,19,3,3,20,3,15,6,4,2,-,5,15,29,1,39,11,25
,售后服务部,44,3,-,-,18,-,29,-,-,4,3,8,8,17,7,-,-,2,40,5,42,5,4
,制造中心,33,17,-,-,17,1,19,4,9,8,9,6,14,6,7,3,6,5,30,6,41,9,5
,研发中心*,79,17,-,33,57,1,4,2,-,2,4,11,21,33,26,-,1,5,83,8,80,17,23
,中央研究院*,38,17,1,27,24,-,3,-,-,2,-,4,9,26,14,-,-,3,44,8,48,7,10
,仪器仪表事业部*,12,3,-,3,8,1,3,-,-,-,2,3,6,2,2,-,-,1,13,1,11,4,5
,供应部,2,4,-,-,4,1,1,-,-,1,-,2,2,1,-,-,-,-,6,-,5,1,2
,合计,271,107,2,67,181,7,96,12,14,52,23,57,80,97,70,6,18,41,281,33,318,61,96
,占比,71.7%,28.3%,0.5%,17.7%,47.9%,1.9%,25.4%,3.2%,3.7%,13.8%,6.1%,15.1%,21.2%,25.7%,18.5%,1.6%,4.8%,10.8%,74.3%,8.7%,84.1%,16.1%,25.3%
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,三、招聘分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,项目,编制数,招聘需求,,,前程无忧简历收集数,其他渠道收集简历数,面试情况,,,录用情况,,,,招聘完成率,,,,,,,,,
,部门,,岗位数,人数,职位发,,,计划面,实际面,面试通过人数,校招,社招,内部推荐/竞聘,放弃入,,,,,,,,,,
,,,,,布数量,,,试人数,试人数,,,,,职人数,,,,,,,,,,
,人力资源管理部,16,8,11,19,1163,2445,929,616,113,0,11,0,2,100.00%,,,,,,,,,
,财务部,9,3,3,6,1427,,,,,0,3,0,0,100.00%,,,,,,,,,
,生产部门,75,11,9,30,1558,,,,,2,7,0,6,100.00%,,,,,,,,,
,售后服务部,44,1,11,4,662,,,,,2,9,0,4,100.00%,,,,,,,,,
,研发部门,147,14,52,35,5942,,,,,13,37,0,13,92.86%,,,,,,,,,
,投资部,2,2,2,2,69,,,,,0,2,0,0,100.00%,,,,,,,,,
,营销中心,50,2,2,2,143,,,,,0,2,0,0,100.00%,,,,,,,,,
,合计,343,41,90,98,"10,964",2445,929,616,113,17,71,-,25,95.65%,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,四、绩效考核数据分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,项目,年度平均考核人数,年度试用期总人数,年度离,绩效等级K,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,部门,,,职人数,K=1.1次数,占比,K=1次数,占比,K=0.9次数,占比,K=0.5次数,占比,K=0次数,占比,,,,,,,,,,
,经理部,4,0,0,4,9.09%,40,90.91%,0,0.00%,0,0.00%,0,0.00%,,,,,,,,,,
,董事会办公室,4,0,1,4,9.09%,40,90.91%,0,0.00%,0,0.00%,0,0.00%,,,,,,,,,,
,投资部,2,0,0,14,63.64%,8,36.36%,0,0.00%,0,0.00%,0,0.00%,,,,,,,,,,
,人力资源管理部,15,7,6,20,15.27%,103,78.63%,3,2.29%,0,0.00%,5,3.82%,,,,,,,,,,
,财务部,7,3,2,28,47.46%,29,49.15%,2,3.39%,0,0.00%,0,0.00%,,,,,,,,,,
,审计部,2,0,0,0,0.00%,22,100.00%,0,0.00%,0,0.00%,0,0.00%,,,,,,,,,,
,计划与仓管部,9,1,1,13,13.13%,83,83.84%,0,0.00%,0,0.00%,3,3.03%,,,,,,,,,,
,质控部,8,0,0,7,7.95%,78,88.64%,0,0.00%,2,2.27%,1,1.14%,,,,,,,,,,
,营销中心*,50,2,2,79,14.68%,418,77.70%,23,4.28%,1,0.19%,17,3.16%,,,,,,,,,,
,售后服务部,47,7,6,44,9.15%,434,90.23%,3,0.62%,0,0.00%,0,0.00%,,,,,,,,,,
,制造中心,50,7,4,91,18.27%,347,69.68%,55,11.04%,1,0.20%,4,0.80%,,,,,,,,,,
,供应部,7,0,0,2,3.03%,62,93.94%,1,1.52%,0,0.00%,1,1.52%,,,,,,,,,,
,合计,205,27,22,306,14.63%,1664,79.54%,87,4.16%,4,0.19%,31,1.48%,,,,,,,,,,
,备注:除研发体系的绩效考核数据汇总分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,五、离职情况分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,1、离职人员分布、结构分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,项目,离职,占比,性别,,文化程度,,,,,,,司龄W,,,,,,年龄结构,,,,,
,部门,人数(含退休、试用期),,男,女,博士,硕士,本科,专-本,大专,中专,高中,W>=10年,8=<W<10,5=<W<8,3=<W<5,1=<W<3,W<1,55岁及以上,45~55岁,35~45岁,25~35岁,25岁以内,
,经理部,-,0.00%,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,
,董事会办公室,1,1.54%,-,-,-,-,1,-,-,-,-,-,-,-,1,-,-,-,-,-,1,-,
,投资部,-,0.00%,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,
,人力资源管理部,9,13.85%,6,3,-,-,2,1,2,2,2,1,-,1,2,1,4,-,2,4,2,1,
,财务部,2,3.08%,2,-,-,-,2,-,-,-,-,-,-,-,-,1,1,-,-,-,1,1,
,审计部,-,0.00%,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,
,计划与仓管部,1,1.54%,-,1,-,-,-,-,1,-,-,-,-,1,-,-,-,-,-,-,1,-,
,质量控制部,-,0.00%,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,
,营销中心*,2,3.08%,-,2,-,-,-,-,1,-,1,-,-,-,1,1,-,-,-,1,-,1,
,售后服务部,9,13.85%,9,-,-,-,7,-,2,-,-,-,-,-,1,4,4,-,-,-,7,2,
,制造中心,7,10.77%,6,1,-,-,2,-,4,-,1,-,1,-,2,3,1,1,-,-,3,3,
,研发中心*,22,33.85%,20,2,-,4,17,-,1,-,-,1,-,3,2,11,5,-,-,-,19,3,
,中央研究院*,9,13.85%,8,1,-,6,3,-,-,-,-,-,-,-,1,2,6,-,-,-,8,1,
,仪器仪表事业部*,2,3.08%,2,-,-,1,1,-,-,-,-,-,-,-,-,-,2,-,-,-,2,-,
,供应部,1,1.54%,1,-,-,-,-,-,1,-,-,1,-,-,-,-,-,1,-,-,-,-,
,合计,65,100.00%,55,10,-,11,35,1,12,2,4,3,1,5.0,10,23,23,2,2,5,44,12,
,占比,,,84.6%,15.4%,0.0%,16.9%,53.8%,1.5%,18.5%,3.1%,6.2%,4.6%,1.5%,7.7%,15.4%,35.4%,35.4%,3.1%,3.1%,7.7%,67.7%,18.5%,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,2、离职人员月份分布情况分析,,,,,,,3、离职原因分析,,,,,,,,,,,,,,,,
,项目,入职,,离职(含退休、试用期),,,,项目,,离职原因,,,,,,,合计,,,,,,,
,月份,人数,占比,人数,占比,,,部门,,待遇,个人能力不符,个人职业规划,工作期望不符,家庭原因,身体原因,退休,,,,,,,,
,1月,2,2.27%,4,6.15%,,,供应部,,0,0,0,0,0,0,1,1,,,,,,,
,2月,1,1.14%,3,4.62%,,,董事会办公室,,0,0,1,0,0,0,0,1,,,,,,,
,3月,13,14.77%,5,7.69%,,,人力资源管理部,,0,3,1,2,3,0,0,9,,,,,,,
,4月,12,13.64%,11,16.92%,,,财务部,,0,0,2,0,0,0,0,2,,,,,,,
,5月,8,9.09%,6,9.23%,,,计划与仓管部,,0,0,1,0,0,0,0,1,,,,,,,
,6月,18,20.45%,10,15.38%,,,营销中心*,,0,0,0,1,1,0,0,2,,,,,,,
,7月,20,22.73%,8,12.31%,,,售后服务部,,0,2,2,2,2,1,0,9,,,,,,,
,8月,6,6.82%,5,7.69%,,,制造中心,,1,0,2,1,2,0,1,7,,,,,,,
,9月,3,3.41%,7,10.77%,,,研发中心*,,0,3,8,0,7,4,0,22,,,,,,,
,10月,2,2.27%,2,3.08%,,,中央研究院*,,0,2,5,0,1,1,0,9,,,,,,,
,11月,2,2.27%,2,3.08%,,,仪器仪表事业部*,,0,0,2,0,0,0,0,2,,,,,,,
,12月,1,1.14%,2,3.08%,,,合计,,1,10,24,6,16,6,2,65,,,,,,,
,合计,88,23.22%,65,17.15%,,,占比,,1.5%,15.4%,36.9%,9.2%,24.6%,9.2%,3.1%,100.0%,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,六、劳动合同签订情况分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,项目,起签,,续签类型,,,,,,总计,,,,,,,,,,,,,,
,部门,人数,占比,固定期限,占比,无固定期限,占比,合计,占比,,,,,,,,,,,,,,,
,经理部,0,0.00%,0,-,0,0.00%,0,-,-,,,,,,,,,,,,,,
,董事会办公室,0,0.00%,2,100.00%,0,100.00%,2,2.27%,2,,,,,,,,,,,,,,
,财务部,3,3.41%,1,33.33%,2,100.00%,3,3.41%,6,,,,,,,,,,,,,,
,人力资源管理部,10,11.36%,2,66.67%,1,100.00%,3,3.41%,13,,,,,,,,,,,,,,
,投资部,0,0.00%,0,-,0,0.00%,0,0.00%,-,,,,,,,,,,,,,,
,审计部,0,0.00%,0,-,0,0.00%,0,0.00%,-,,,,,,,,,,,,,,
,质量控制部,0,0.00%,1,100.00%,0,0.00%,1,1.14%,1,,,,,,,,,,,,,,
,计划与仓管部,1,1.14%,0,0.00%,3,100.00%,3,3.41%,4,,,,,,,,,,,,,,
,营销中心*,2,2.27%,1,11.11%,8,87.50%,9,10.23%,11,,,,,,,,,,,,,,
,售后服务部,12,13.64%,1,-,6,0.00%,7,7.95%,19,,,,,,,,,,,,,,
,制造中心,8,9.09%,6,54.55%,5,54.55%,11,12.50%,19,,,,,,,,,,,,,,
,研发中心*,29,32.95%,6,66.67%,3,0.00%,9,10.23%,38,,,,,,,,,,,,,,
,中央研究院*,20,22.73%,5,71.43%,2,0.00%,7,7.95%,27,,,,,,,,,,,,,,
,仪器仪表事业部*,3,3.41%,2,100.00%,0,0.00%,2,2.27%,5,,,,,,,,,,,,,,
,供应部,0,0.00%,1,100.00%,0,0.00%,1,1.14%,1,,,,,,,,,,,,,,
,合计,88,23.22%,28,48.28%,30,51.72%,58,15.30%,146,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,七、员工福利、社会保险,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,1、员工福利办理次数,,,,2、2018.7--2016.6武汉市中心城区职工最低社保缴纳基数,,,,,,,,,3、社会保险,,,,,,,,,,
,福利项目,办理次数,,,项目,工资标准,企业部分,,个人部分,,合计,,,项目,办理次数,,,,,,,,,
,档案调入,12,,,,,比例,缴费金额,比例,缴费金额,,,,增员,85,,,,,,,,,
,户口市外转入,2,,,养老保险,3031.2,20.0%,606.24,8.0%,242.50,848.74,,,减员,55,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年颁布的物业前期服务协议指导原则
- 个人与个人抵押借款合同书
- 专利权转让与实施许可合同范本
- 专卖店与供应商购销合同
- DB3702T 46.2-2024 地理标志产品 平度大花生 第2部分:质量标准
- 亲子离婚合同模板:权益保障与责任分配
- 2025年江苏光伏项目投资反担保质押合同
- 九月合资成立公司合同协议
- 水利设施安全管理协议
- 2025年游戏产品代理协议范本
- 2022年中国电信维护岗位认证动力专业考试题库大全-上(单选、多选题)
- 《电气作业安全培训》课件
- 水平二(四年级第一学期)体育《小足球(18课时)》大单元教学计划
- 《关于时间管理》课件
- 医药高等数学智慧树知到课后章节答案2023年下浙江中医药大学
- 城市道路智慧路灯项目 投标方案(技术标)
- 水泥采购投标方案(技术标)
- 医院招标采购管理办法及实施细则(试行)
- 初中英语-Unit2 My dream job(writing)教学设计学情分析教材分析课后反思
- 广州市劳动仲裁申请书
- 江西省上饶市高三一模理综化学试题附参考答案
评论
0/150
提交评论