韶关市人力资源和社会保障局

韶关市人力资源和社会保障局添加文档副标题汇报人：CONTENTS目录01.单击此处添加文本02.韶关市人力资源和社会保障局的历史沿革03.韶关市人力资源和社会保障局的组织架构和职能04.韶关市人力资源和社会保障局的服务项目05.韶关市人力资源和社会保障局的社会影响和贡献06.韶关市人力资源和社会保障局的未来展望和发展战略添加章节标题01韶关市人力资源和社会保障局的历史沿革02成立背景和早期发展成立背景：韶关市人力资源和社会保障局成立于XXXX年，其前身是韶关市劳动和社会保障局。早期发展：在XXXX年至XXXX年期间，该局逐步完善了各项劳动和社会保障政策，为当地居民提供了更好的社会保障服务。近年来的发展和改革2015年，韶关市人力资源和社会保障局实施了“互联网+人社”行动计划，推进信息化、智能化建设。2017年，该局启动了“人才服务提升计划”，优化人才服务环境，提高人才服务质量。2019年，该局实施了“社会保障服务提升计划”，完善社会保障体系，提高社会保障水平。2021年，该局启动了“就业服务提升计划”，加强就业服务体系建设，提高就业服务水平。重要事件和里程碑1983年，韶关地区人事局和韶关地区劳动局合并成立韶关市劳动人事局1990年，韶关市劳动人事局更名为韶关市人事劳动局2001年，韶关市人事劳动局撤销，分别组建韶关市人事局和韶关市劳动和社会保障局2010年，韶关市人事局和韶关市劳动和社会保障局合并成立韶关市人力资源和社会保障局韶关市人力资源和社会保障局的组织架构和职能03组织架构和部门设置组织架构：韶关市人力资源和社会保障局由局机关和下属单位组成，局机关包括办公室、人事科、规划财务科等科室，下属单位包括就业服务中心、社会保险服务中心、劳动保障监察支队等。01部门设置：韶关市人力资源和社会保障局各部门职责明确，相互协作，共同完成各项任务。其中，办公室负责综合协调、文秘、保密、信访等工作；人事科负责人事管理、干部培训等工作；规划财务科负责财务管理、统计等工作；就业服务中心负责就业服务、职业介绍等工作；社会保险服务中心负责社会保险经办等工作；劳动保障监察支队负责劳动保障监察工作。02主要职能和职责范围负责韶关市人力资源市场的规划、建设和管理，促进人力资源合理流动和优化配置。制定并组织实施韶关市人才发展战略，提高人才素质，为经济社会发展提供人才保障。负责韶关市就业促进工作，建立健全就业服务体系，加强职业培训和创业扶持，促进劳动者充分就业。负责韶关市社会保险制度的组织实施，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的征收、支付和管理。与其他部门的协作关系与韶关市卫生健康委员会合作，共同推进医疗卫生事业发展与韶关市统计局协作，共同开展人力资源和社会保障数据统计和分析工作与韶关市财政局协作，共同管理社会保障资金与韶关市教育局合作，开展人力资源培训和教育工作韶关市人力资源和社会保障局的服务项目04人才引进和培养人才交流：促进人才合理流动和优化配置，举办人才交流活动，提供职业介绍和岗位匹配服务。人才激励：制定了一系列的人才激励政策，包括优秀人才奖励计划和创新创业扶持计划，激发人才的创新创造活力。人才引进：韶关市人力资源和社会保障局积极引进高层次人才，为韶关市的发展提供智力支持。人才培养：该局重视人才培养工作，通过开展各种培训项目，提高劳动者的职业技能和素质。社会保障服务养老保险服务：提供养老保险的缴交、查询、领取等服务。工伤保险服务：为工伤员工提供工伤认定、工伤保险金的申领等服务。失业保险服务：为失业人员提供失业保险金的申领、发放等服务。医疗保险服务：提供医疗保险的缴交、查询、报销等服务。劳动权益保护保障劳动者合法权益，提供劳动争议调解服务维护劳动者合法权益，提供劳动监察服务保障劳动者合法权益，提供劳动仲裁服务维护劳动者合法权益，提供劳动法律援助服务职业技能培训和鉴定培训形式：线下培训、线上培训、校企合作等多种形式培训项目：针对不同行业和职业需求，提供各类职业技能培训课程鉴定服务：对参加培训的人员进行技能考核与评估，颁发相应的职业资格证书鉴定标准：根据国家职业标准和企业实际需求制定，确保鉴定结果客观、公正韶关市人力资源和社会保障局的社会影响和贡献05对地方经济社会发展的贡献促进就业：为当地居民提供就业机会和技能培训，提高就业率。社会保障：完善社会保障体系，为居民提供稳定的生活保障。人才引进：吸引优秀人才来韶关市发展，提升地方人才竞争力。劳动关系：维护劳动者权益，促进和谐劳动关系，稳定社会秩序。提高人民群众的生活水平和社会福利促进就业：提供就业指导和培训，帮助失业人员再就业完善社保体系：确保职工的养老保险、医疗保险等社保福利得到保障提高最低工资标准：保障低收入群体的基本生活需求，提高其生活水平优化人才引进政策：吸引更多优秀人才来韶关市发展，为当地经济社会发展注入新活力推动人才流动和职业发展促进人才交流和职业发展优化人力资源配置提升劳动者素质和技能水平推动区域经济发展和产业升级促进社会和谐稳定的作用保障民生：为韶关市居民提供就业、社保等民生服务，确保居民生活稳定。维护社会公平：通过人力资源和社会保障工作，保障劳动者权益，促进社会公平正义。促进社会和谐：积极协调劳动关系，化解劳动纠纷，为社会和谐稳定做出贡献。推动经济发展：优化人力资源配置，为企业提供人才支持，推动韶关市经济发展。韶关市人力资源和社会保障局的未来展望和发展战略06面临的机遇和挑战机遇：国家对人力资源和社会保障领域的重视程度不断提高，政策支持力度不断加大，为韶关市人力资源和社会保障局的发展提供了有力的政策支持。挑战：随着社会的发展和人口结构的变化，人力资源和社会保障领域的服务对象将越来越多样化，需要韶关市人力资源和社会保障局不断提升自身的服务能力和水平。机遇：随着经济的发展和人口老龄化的加剧，人力资源和社会保障需求将不断增加，为韶关市人力资源和社会保障局的发展提供了广阔的市场和空间。挑战：随着经济全球化和信息化的加速，人力资源和社会保障领域的竞争将越来越激烈，需要韶关市人力资源和社会保障局不断提升自身的核心竞争力。未来五年的发展规划和目标提升就业质量和收入水平加强社会保障体系建设优化人才引进和培养机制推进人力资源服务创新发展重点发展领域和措施重点发展领域：现代服务业、文化旅游产业等重点发展领域：人工智能、大数据、云计算等新兴产业措施：