工资与收入分配

第五章工资与收入分配

第一节工资概述一、工资的概念工资是指劳动者向企业和其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。狭义的工资，是指劳动者获得的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。广义的工资，是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括狭义的工资，还包括社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。W1=基本工资W2=W1+奖金+津贴W3=W2+福利W4=w3+延期支付二、工资理论1、生存工资论“生存工资论”是18世纪末19世纪初由亚当•斯密和大卫•李嘉图提出并描述的理论。生存工资论的要点是：从长远看，在工业化社会中，工人的工资等于他的最低生活费用。这也就是说，工人的工资只能保持在维持其生存的水平上，只能保持在使其勉强糊口的水平上。

2、工资基金论

（1）工资取决于三个要素：工人人数、雇佣工人的资本、工资成本与其它成本之间的比例，即工资是资本的函数；（2）工人的具体工资水平取决于劳动力的人数和用于购买劳动力的成本与其它资本之间的比例关系；（3）更重要的是，用于支付工资的资本成为短期内无法改变的工资基金，也就是说，在短期内要想增加一部分工人的工资，就必须以减少别一部分工人的工资为代价。

3、边际生产力工资论该理论认为，在充分竞争的静态环境里，生产中的两个决定性要素——劳动和资本，将依据自己对生产的实际贡献来公正地获得自己的收入。而每一个要素的实际贡献按照其投入量的多少不断变动着，并且表现出边际收益递减的规律性趋势。这也就是说，在生产的两个要素中，如果其中一个要素不变，另一个要素的投入不断增加，那么，在达到一定生产规模后，该要素最后投入的那个单位量所带来的收益，是不断减少的。比如，在一个企业中，如果资本的规模固定了，而新的劳动力不断被投入，那么，每一个新投入的劳动力所创造的收益将是不断减少的。4、供求均衡工资理论工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。5、工资谈判论劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比6、分享工资论

员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。7、效率工资理论效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。效率工资理论认为，高工资使工人效率更高。目前，主要存在四种效率工资理论的解释：第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率更高；

第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性。工人由于许多原因离职--接受其他企业更好的职位，改变职业，或者迁移到其他地方。企业向工人支付的工资越高，留在企业的激励越大。企业通过支付高工资减少了离职的频率，从而减少了雇佣和培训新工人的时间和费用。

第三种效率工资理论认为，劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。

第四种效率工资理论认为，高工资提高了工人的努力程度。这种理论认为，企业不可能完全监督其雇员的努力程度，而且，雇员必定自我决定是否努力工作。雇员可以选择努力工作，也可以选择偷懒，并有被抓解雇的风险。这里引起了工人的道德风险。企业可以通过高工资减少工人的道德风险，提高工人的努力程度，进而提高工人效率。

三、工资的形式（一）计时工资计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制的适用情况：①产品质量比产品数量更为重要的工作②成果不便于以件数计算的工作③生产常受到外界影响而中断，生产时间不能保持正常的工作④规模较小企业中的工作⑤上级对于下级可进行严密监督的工作。优点：①雇员工作时情绪不至于过分紧张②工资额的确定计算起来比较简便③企业易于预算人工成本，雇员有固定收入④雇员可专心提高产品质量,不至于为求数量而粗制滥造。不足：①报酬与工作时间直接联系起来，未能考察雇员实际工作的质量,从而常使报酬与工作不一致,因而缺少激励作用②单位产品的人工成本难以确定③为保持工作效率,需要多设监督人员,因而会增加支出④贡献大和贡献小的人员往往获得同等报酬,不大合理（二）计件工资计件工资是以完成工作的数量或产品件数为依据来计算工资的工资支付形式。适用情况：①工作性质重复而且便于以件数计算的工作②监督雇员比较困难,不便于采用计时工资形式的工作③有必要鼓励雇员提高生产速度及生产数量的工作④原材料的分配便于分散作业的工作。优点：①按工作成果计酬,较为公平合理②易于计算单位产品的人工成本③雇员为提高产量从而多得工资,常能自觉改进工作方法,提高工作效率④促使雇员自我激励,从而减少监督人员,节省开支。缺点：①雇员只求提高工作速度,易导致产品质量粗劣②雇员为增加收入,常会过度工作,有碍身体健康③因管理水平提高或技术改进使生产效率提高时,如果依照原计件工资标准支付计件工资则企业会负担过多,如果改变计件工资标准,又容易引发雇员不满。（三）奖金奖金指用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（四）津贴津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴可以分为以下几种类型：①具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴矿山井下津贴、高温临时补贴②兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴野外工作津贴、林区津贴、流动施工津贴、艰苦气象台站津贴③具有维护职工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴保健津贴、医疗卫生津贴

④属于补偿职工在本职工作之外承担较多任务所付出的劳动消耗的津贴中小学班主任津贴、兼课教师津贴（五）补贴补贴是指为了保证职工工资水平不受特殊因素影响支付给职工的工资形式。物价补贴、边远地区生活补贴、房租补贴。（六）延长工作时间的工资《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（七）特殊情况下支付的工资是指按国家法令规定，在非正常工作情况下或者暂时离开工作岗位时支付给职工的工资，如病、伤、产、婚、丧、探亲假期的工资，女工哺乳期间的工资，派出学习但仍算本单位编制内的工作人员的工资，出席各种会议、因公脱产时间的工资等。四、工资的分配原则1．工资总量宏观调控原则。

2．用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则。

3．按劳分配为主体、多种分配方式并存原则。

4．同工同酬原则。5．工资水平随经济发展逐步提高原则。

五、最低工资保障（一）最低工资的概念“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准每两年至少调整一次。

根据《企业最低工资规定》第2条规定：适用于中华人民共和国境内和各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者；乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。

下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：公务员和公益团体的工作人员；租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人。

（二）最低工资标准测算方法1、确定最低工资标准应考虑的因素M=f(C、S、A、U、E、a)M-最低工资标准；C-城镇居民人均生活费用；S-职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A-职工平均工资；U-失业率；E-经济发展水平；A-调整因素。2、确定最低工资标准的通用方法（1）比重法：即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。（2）恩格尔系数法：即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（1）2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（2）a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元-540元之间。小时最低工资标准==[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。六、工资支付保障工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容:

1．工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

2．工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资——般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。

3．劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

4．工资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。

5．工资应依法足额支付，除法定或约定允许扣除工资的情况外，严禁非法克扣或无故拖欠劳动者工资。

6．对代扣工资的限制。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用；

(3)用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。依照人民法院判决、裁定，用人单位可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

7。对扣除工资金额的限制。

(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20％；若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付；

(2)用人单位对劳动者的违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20％。

8．用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿顺序中用人单位应按企业破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。第二节收入分配一、收入分配差距的衡量1、基尼系数2、变异系数3、库兹涅茨比率4、泰尔指数二、有关收入分配的理论

1、马克思认为资本主义制度使得劳动者报酬被压低，收入两极分化，导致劳动者绝对贫困化和大众消费需求不足。正是由于大众消费不足，使得生产能力迅速扩张后商品卖不出去，生产能力过剩。这是导致周期性资本主义危机的一个根本原因。2、凯恩斯认为经济危机来自需求不足，凯恩斯主要是侧重于投资，他认为当有很高的储蓄，但投资小于储蓄时就会造成有效需求不足。因此，他提出来政府可以采取扩张性财政政策，增加政府支出，同时也可采取扩张性货币政策来刺激投资，这样就扩大了总需求。

从短期来看危机解决了，但长期发展还是有问题的。这是因为更根本的收入分配问题没有解决。

3、美国经济学家库兹涅茨研究了美国、英国、德国，发现从这些国家的历史数据来看，在过去50到100年间都经历了一个收入差距先扩大后来又