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第页共页单位解除劳动合同范本[单位名称][单位地址][联系电话][日期]劳动合同解除通知书尊敬的[员工姓名]：您好！鉴于您与本单位签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）目前存在以下情况，根据相关法律法规的规定，经协商一致，单位决定解除您的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、劳动合同解除原因根据劳动合同法的规定，劳动合同解除的原因是：1.违反劳动纪律。根据公司规章制度规定，您于[违纪行为发生日期]违反了劳动纪律，具体表现为：[违纪行为描述]。公司严正认真对待每一个员工的工作纪律，但经过多次教育和警告后，您仍未能改正并且严重影响了单位的正常运作。2.工作能力不符合岗位要求。公司认为您在[工作能力不符合岗位要求发生的日期]的工作中，表现出不符合岗位要求的工作能力，经过公司的书面提醒和多次培训，您仍未能满足公司岗位职责要求，严重影响了单位的工作进展。3.重大失职。根据公司对您工作的绩效考核结果，发现您在[重大失职行为发生日期]的工作中出现了严重失职，表现为：[失职行为描述]。公司对您的绩效要求是合理合法的，您未能达到公司合理预期的绩效要求，给单位带来了重大损失。以上原因综合考虑，单位决定解除您的劳动合同。二、解除劳动合同的补偿事项根据劳动合同法的规定，单位解除劳动合同需要向员工支付相应的经济补偿，具体如下：1.工资结算：根据劳动合同约定，公司将按照您与公司签订的劳动合同约定，结清您的工资、津贴、补贴等待遇，总计人民币[金额]元。2.经济补偿金：根据劳动合同法的规定，单位将支付您合理的经济补偿金，总计人民币[金额]元。该金额已通过转账方式转入您的指定银行账户，请查收。三、其他事项1.办理离职手续：您需按照公司的规定和程序，办理离职手续。包括但不限于交接工作、归还公司设备、结算离职证明等相关事项。2.保密义务：您在公司任职期间接触到的公司商业秘密、机密信息等，需严格保密，离职后仍须履行保密义务。3.权益保障：本单位将依法保证您的权益不受侵害，并协助您如实提供相关劳动经验证明、推荐信等工作材料。四、解除劳动合同的生效时间根据劳动合同法的规定，本通知书自您收到之日起生效。请于本通知收到之日起[通知期限]内办理相应的离职手续。如对解除劳动合同有任何异议，您可提出书面申诉，我们将根据法律法规和合同约定，进行认真核实和处理。特此通知。单位（盖章）：法定代表人/主管（签名）：

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