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文档简介

第页共页服装店员工聘用合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要招聘员工并乙方拟加入甲方成为员工，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就甲方聘用乙方的相关事项达成如下合同：一、职位和职责1.1乙方聘用职位为：（职位名称）1.2乙方的主要职责包括但不限于：1.2.1.准确、及时地完成上级领导分配的各项工作任务；1.2.2.为客户提供优质、高效的服务，满足客户的需求；1.2.3.遵守公司各项规章制度，确保公司内部秩序和安全；1.2.4.完成公司要求的其他工作。二、试用期2.1乙方从甲方正式入职之日起享受一个月的试用期。（具体日期）2.2试用期期间乙方享受正常的工资福利待遇。2.3乙方在试用期内，若不符合甲方的招聘要求或工作表现不佳，甲方有权随时解除乙方的聘用关系。三、薪资和福利3.1乙方的基本工资为人民币（具体金额）元/月，根据工作情况，可适当调整，具体由甲方决定。3.2乙方享受包括但不限于社会保险、住房公积金在内的相关福利待遇，具体细则按照国家和地方相关法律法规执行。四、劳动时间和休假制度4.1乙方的正常劳动时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体工作时间）小时。4.2乙方享受国家法定的各类休假制度，具体包括但不限于法定节假日、婚假、产假、病假等。五、工作保密5.1乙方在工作期间获得的与甲方业务相关的商业秘密及相关文件、资料等均需保密，不得私自外泄或用于个人利益。5.2乙方应妥善保管甲方的财务、业务及员工资料等，不得随意复制或外传。六、解除合同6.1若乙方因病或其他原因无法继续工作，须提前（具体通知周期）天以书面形式通知甲方，并提供相关证明材料。6.2若乙方在试用期满后不再继续工作，须提前（具体通知周期）天以书面形式通知甲方。6.3在合同有效期内，任何一方有意解除合同须提前（具体通知周期）天通知对方，并以书面形式确认。七、争议解决7.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（公司盖章）

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