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文档简介

股份提成协议1.背景为了激励员工为公司创造更多的价值、推动公司的业务发展，公司制定了此份股份提成协议。本协议旨在明确员工在公司取得的业绩与其获得的股份提成之间的关系，以及双方的权利和义务。2.目的本协议的目的是通过通盘的权衡、公正和透明的方式，确定员工在公司业绩达标时获得的股份提成的计算方法和支付机制，既使员工受益，也使公司留住并激励人才。3.协议内容3.1股份提成计算方法股份提成计算方法由员工实现的业绩和公司制定的指标权重共同决定。主要包括以下几个方面的考核指标：销售额：员工参与完成的销售额占总销售额的权重；客户满意度：根据客户满意度调查结果，员工获得的权重；利润贡献：员工所负责的业务利润占总利润的权重；个人职位权重：员工的职位和对公司的贡献程度所对应的权重；其他指标：根据业务需要，公司可以额外设定其他权重。以上指标的权重将在每个季度根据公司的实际情况进行调整和分配，比例如下：考核指标权重销售额40%客户满意度20%利润贡献30%个人职位权重10%3.2股份提成支付机制股份提成将以公司股份的形式支付给员工。公司根据员工的相关业绩和权重计算出的股份提成将按照以下原则支付给员工：每个季度结束后，公司将根据上一季度的业绩计算每位员工的股份提成；员工的股份提成将以公司股票的形式支付给员工，员工有权选择是否留存、出售或投资；公司将会根据员工的选择，在特定时间将股份转让给员工或按照员工的意愿进行买卖股票交易。3.3变动与终止本协议的执行情况将会定期评估，根据公司业务发展和员工的表现进行相应的调整和优化；如员工在任何时候发生重大违规行为或违反公司相关政策，公司有权终止本协议，并不再支付股份提成。4.其他事项本协议的生效日期为员工入职之日起，至员工离职、协议终止或协议变更为止；本协议的具体事宜可由公司和员工协商修改，修改后的协议须以书面形式确认，并由公司授权代表签字。以上就是公司制定的股份提成协议的具体内容。希望本协议能够为员工提供明确的奖励机制，增强公司与员工之间的共同

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