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文档简介

第页共页劳资管理员安全职责范本一、维护劳动安全1.研究、制定和完善企业的劳动安全管理制度和规章制度，确保其有效实施。2.定期开展劳动安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.组织进行劳动安全风险评估和隐患排查，制定并推进相应的整改措施。4.负责组织制定应急预案并进行演练，确保在突发事故发生时能够有效应对。5.监督和检查劳动安全生产相关的规程、标准和操作规范的执行情况，及时发现并纠正不安全行为和事故隐患。6.协调有关部门和人员，按照法律法规的要求处理劳动安全事故，并及时报告上级主管部门。7.负责安排员工进行劳动卫生检查和身体健康评估，做好相关档案管理工作。8.组织开展安全生产知识宣传活动，提高员工对安全生产的认识和重视程度。二、维护工作场所安全1.负责组织建立和完善工作场所安全制度和规章制度，加强对工作场所安全的管理和监督。2.组织开展安全设施设备的检查和维护工作，确保其正常运行。3.负责组织进行工作场所的环境监测，保持工作环境的良好状态。4.协调有关部门和人员，确保工作场所的消防设施和安全出口畅通、有效。5.监督和检查工作场所各项安全措施的落实情况，及时发现并整改不安全因素。6.组织开展工作场所安全演练，提高员工的应急处理能力。7.负责工作场所的消防工作，制定并落实相应的消防措施和紧急疏散预案。三、维护员工个人安全1.负责制定并推广员工个人防护用品的使用规范，确保员工个人安全。2.组织开展员工身体健康检查和职业病防治工作，确保员工的身体健康和工作能力。3.协助员工购买和使用适合的个人防护用品，并定期进行检查和更换。4.组织开展员工个人安全培训，提高员工对个人安全的认识和保护意识。5.协调有关部门和人员，处理员工个人安全事故，并向上级主管部门报告。6.组织开展员工的心理咨询和援助工作，帮助员工应对工作和生活中的各种压力。四、维护外部环境安全1.负责组织开展对外环境的安全评估和监测，确保外部环境的安全性。2.监督和检查对外供应商的安全管理措施的执行情况，确保供应商的安全可靠性。3.协调有关部门和人员，处理与外界相关的安全事件，并及时报告上级主管部门。五、制定管理办法和流程1.制定、完善和执行劳动安全管理办法和流程，确保规范的实施。2.监督和检查劳动安全管理办法和流程的执行情况，及时发现并纠正不合规的行为。3.定期对劳动安全管理办法和流程进行评估和修订，确保其符合实际情况和法律法规的要求。六、参与安全评估和审计1.参与组织和开展安全评估和审计工作，发现并纠正不符合安全要求的问题。2.协助制定并推动整改措施，确保问题得到有效解决。3.对安全评估和审计工作的结果进行分

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