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第页共页劳动争章细则及奖励办法范文第一章总则为了加强劳动争章工作，激励广大职工积极主动参与劳动争章活动，树立先进典型，营造勤劳、奋进、崇德的校园文化氛围，特制定本细则及奖励办法。第二章劳动争章的设立第一条劳动争章是由学校设立的象征性、荣誉性的奖励，旨在表彰那些在各个领域中作出突出贡献的职工。第二条劳动争章的种类分为工作争章、创新争章、奉献争章、团队争章等，具体评选标准将由职工代表和相关部门共同商定。第三章劳动争章的评选第一条劳动争章的评选周期为每年一次，评选时间从1月到12月。第二条劳动争章的评选在全体职工中公开进行，评选程序公正公开，依法依规进行。第三条劳动争章的评选工作由学校设立的评选委员会负责。评选委员会由各个职能部门的代表和职工代表组成，主任由学校领导担任，副主任由工会主席担任。第四条劳动争章的评选分为以下几个环节：（一）职工推荐。每个职工都有权利推荐自己认为应该获得劳动争章的同事。推荐材料包括被推荐职工的个人资料、工作成绩、社会贡献等。（二）部门评审。由部门主管进行审查和初步评定，保证被推荐职工符合评选标准。（三）评选委员会评审。由评选委员会对部门初评通过的职工进行终审评审，从中选出符合标准的职工获得劳动争章。第四章劳动争章的奖励及使用第一条获得劳动争章的职工将获得以下奖励：（一）荣誉证书：由学校颁发证书，证明该职工获得劳动争章的荣誉。（二）奖金：获得劳动争章的职工将获得一定金额的奖金，以示鼓励和激励。（三）参观交流：获得劳动争章的职工有机会参观学校以及其他优秀企业，进行学习和交流。第二条劳动争章的使用（一）劳动争章将在学校宣传媒体、会议活动中进行宣传，树立先进典型，激励广大职工向他们学习。（二）学校将通过相关平台和渠道，向校外社会展示获得劳动争章职工的事迹和成就，以进一步提升学校的声誉。第五章法律责任对于虚假推荐、严重违反评选程序的行为，将取消被推荐职工获得劳动争章的资格，并依法依规追究法律责任。第六章附则本细则及奖励办法由学校劳动争章评选委员会负责解释和修订。本细则及办法自发布之日起正式执行。以上是

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