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第页共页劳动行政部门的主要职责范文劳动行政部门主要职责是指根据国家法律法规和政策规定，负责管理和监督劳动关系、劳动保障、劳动争议处理等相关事务的国家机构。其职责范围主要包括以下几个方面：一、劳动关系管理劳动行政部门负责管理和维护劳动关系的稳定和和谐，推动劳资双方平等协商和谈判，促进劳动用工的稳定和有序开展。具体职责包括：1.制定和完善劳动政策，出台法律法规，规范劳动用工制度和劳动合同管理；2.指导企业建立健全劳动者工资、工时、休假、福利等制度，维护劳动者合法权益；3.推动企业建立和完善劳动者代表机构，加强劳资双方的沟通和协商；4.监督企业遵守劳动法律法规，处理劳动关系纠纷，维护劳动秩序。二、劳动保障管理劳动行政部门负责管理和监督劳动保障事务，确保劳动者的合法权益得到保障。具体职责包括：1.管理和监督社会保险制度的实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；2.监督企业缴纳和使用社会保险费，保障劳动者的社会保险待遇；3.管理和监督劳动者工资支付，确保劳动者按时足额领取工资；4.管理和监督劳动者的职业培训制度，提升劳动者的职业技能水平。三、劳动争议处理劳动行政部门负责处理和调解劳动争议，及时解决劳资之间的矛盾和纠纷，保护劳动者的合法权益。具体职责包括：1.接受和调解劳动争议的申诉，帮助劳资双方协商达成争议解决方案；2.组织开展劳动争议的调查和调解工作，促进和谐劳动关系的建立；3.协助劳动争议当事人通过仲裁、诉讼等方式解决争议，保障劳动者的合法权益；4.开展劳动争议的相关研究和宣传工作，提高社会对劳动争议处理制度的认知度和支持度。四、劳动监察劳动行政部门负责对劳动用工单位的劳动条件、劳动保护和安全生产状况进行监督和检查，确保劳动者的安全和健康。具体职责包括：1.开展劳动用工单位的日常监察和检查，发现和处理劳动违法行为；2.组织劳动协议、劳动合同的登记和备案工作，确保用工单位合法用工；3.监督和检查劳动防护设施和安全生产管理制度的执行情况，预防和减少劳动事故的发生；4.开展劳动安全培训和宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。以上是劳动行政部门主要的职责范围，其职责体现了对劳动关系、劳动保障、

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