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文档简介

精选人事经理聘用合同通用合同双方本合同由双方于（合同签署日期）签署：雇主：（雇主名称）地质：（雇主地质）联系人：（雇主联系人）方式：（雇主方式）雇员：（雇员全名）地质：（雇员地质）方式：（雇员方式）合同背景本合同是针对雇主拟定聘用雇员担任人事经理职位的法律文书。双方通过合同明确了雇员的职责、薪酬、工作时间、福利待遇等关键事项，以维护双方的合法权益。职位说明职位名称：人事经理职责：负责招聘与录用新员工；管理员工的培训与绩效评估；管理与处理员工的日常事务；确保公司遵守劳动法规和人事政策；协助制定和实施人力资源战略。工作时间雇员每周工作时间为40小时，具体排班由雇主安排。如需额外加班，双方将协商确定加班费用和加班时间。薪酬与福利雇员的月薪为（薪酬金额），薪酬按月结算。雇主将于每月的（具体发薪日期）发放雇员的工资。雇员还将享受福利待遇：医疗保险：雇主将为雇员提供医疗保险，具体福利和报销范围将在入职后与雇员明确；年假：雇员将享受（具体天数）的带薪年假；其他福利：根据公司政策和实际情况，雇员有可能享受其他福利待遇，具体以公司通知为准。保密条款雇员在任职期间和离职后都应保守雇主的商业秘密和敏感信息。雇员不得将雇主的商业秘密泄露给任何第三方。违反此条款，雇员将承担法律责任和可能的损害赔偿。违约责任双方一致同意，如任何一方违反本合同的约定，没有履行自己的职责或义务，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。双方应通过友好协商解决争议。如果协商无果，争议双方可向有管辖权的法院提起诉讼。合同生效与终止本合同自（合同签署日期）起生效，有效期为（有效期限）。在有效期届满前，双方可根据需要对合同进行续签或解除。本合同终止的条件包括：双方协商一致解除合同；雇员因违反公司规定被解雇；雇员因病或其他无法满足工作职责的原因被解雇；雇员主动提出辞职。其他条款本合同的修改、补充应经双方书面同意并签字确认；本合同的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力；本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。经雇主与雇员阅读并理解上述内容，双方在平等自愿的基础上签署本合同。雇主（盖章）：

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