社会责任风险因素识别与评估表

东莞市XX电子有限公司范围风险项目相矣部门风险评估备注级劳工童工招工时·应聘人员使用假的证件或者人事248印件保留在个人资料中劳工224类行为·劳工强迫和强制性劳动展佣时向员工收取押金或抵押物人事44员工手册中明确规定禁止此类行为，健康与安全代表、员工劳工屉佣时要求员工寄存其身份证件人事144员工手册中明确规定禁止此类行为，公司仅仅保留复印件劳工员工被限制在下班后离开公司所有部门44公司严格执行出勤时间，非工作时间，车间停电员工自由离劳工以罚款或解屈相威胁强迫员工加班所有部门44员工手册中明确规定禁止此类行为，员工加班采用自愿申请劳工员工被强迫搜身所有部门144员工手册中明确规定禁止此类行为，设立意见劳工员工承担全部或部分雇用成本所有部门248《社会责任管理手册》中明确规定员工不承劳工扣押工作证件所有部门144公司规定员工本人保留证件，公司仅仅保存复印件以备行政之用·劳工员工不能自由终止合同所有部门248员工手册中明确规定员工提前一个月提出申请可自由终止合劳工提供劳工的中介从事或支持贩卖人口人事144《社会责任管理手册》中明确规定任何向本公中介不得从事或支持贩卖人口。采购部和行政劳工部门组长体罚员工所有部门236员工手册告知全员，禁止体罚·劳工精神或肉体上虐待员工所有部门236东莞市XX电子有限公司范围风险项目相矣部门风险评估备注级劳工惩罚措施没有建立公平、公开的奖惩制度所有部门122劳工因惩戒为目的扣减员工工资所有部门122工代表·安全健康与安全因措施不到位导致孕妇或哺乳妇女造成伤害所有部门144依照《女职工劳动保护管理程序》保护孕妇和哺乳妇安全培训不足对员工造成伤害所有部门236依照《培训管理程序》对员工进行充分的培安全害所有部门236匹配足够用的PPE·并对员工进行培训。安全对潜在的风险因素未采取检测、预防措施对员工造成伤害所有部门224安全高层管理代表未履行职责为所有员工提供一个健康与安全的工作环境所有部门236责和权限，为所有员工提供一个健康与安全的工作环境。安全健康安全委员会中未有员工代表参与所有部门133公司已专门针对健康安全委员会成立了EHS委员会，并界定安全收取员工住宿、饮水费用，不能提供吃饭与休息场所所有部门248净厕所、休息场所等，无需员工承担任何费用。安全食物中毒所有部门133选择有资质的餐饮服务商提供食物。安全员工无权远离危及自身安全的危险所有部门248离危及自身安全的危险。劳工不安排休息天所有部门224公司保证每周休息一天，社会责任风险因素识别与评估表范围风险项目相矣部门风险评估备注级劳工工作时间超时工作所有部门248公司严格控制加班·员工申请单由部门组长审核·避免超时劳工非自愿加班所有部门224员工平时加班要求自己填写申请单劳工所有部门224由财务、部门组长相互审核，并且在员工会议上沟通·劳工未按规定记录员工考勤人事144劳工薪酬工资低于最低工资标准人事144劳工工资不能满足员工的基本需要人事144按照需要，全部发放现金；同时公司提供免费宿舍和伙食补劳工没给员工提供可随意支配的收入人事144入劳工没有以方便员工的形式支付工资人事144公司现金支付劳工未定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成人事144公司提供工资单·并且由员工签署劳工未按规定支付员工加班工资，法定假期不支付工资人事144劳工人事144员工手册上规定了，带薪年假·劳工克扣、扣押或拖欠员工工资人事144公司在劳动合同上规定了发薪的时间，并且报批劳动局劳工员工试用期没有工资人事144按照合同，支付等额的工资劳工自由结社及集员工无权选举自己的员工代表所有部门248社会责任风险因素识别与评估表范围风险项目相矣部门风险评估备注级劳工体谈判权利员工及员工代表受到歧视、骚扰、胁迫或报复所有部门248工代表而受到歧视、骚扰、胁迫或报复的行为。劳工歧视员工在应聘、报酬、培训、升迁、解雇、性别、性取向、婚姻状况等事务上会受到歧视所有部门248劳工员工受到威胁、虐待、剥削或性侵犯行为所有部门248、虐待、剥削或性侵犯行为劳工让员工接受怀孕或童贞测试所有部门248贞测试道德商业诚实与供应商的交易过程中存在行贿行为，影响竞争的公平性所有部门144建立反贪污反受贿的规定，培训员工的职业操道德无不当利益对供应商收取佣金影响公司信誉与员工健康所有部门144道德公平交易、广告和竞争户资讯所有部门144对手进行合作，绝不参与并激励反对不正当竞争·道德刊登不实广告影响公司信誉所有部门144建立多种、方便的沟通渠道，搭建顺畅的沟通平台；道德所有部门144信息分享，不隐藏或独占重要情报·道德所有部门144道德所有部门144明确界定智慧财产权归属；道德所有部门144员工入职签定知识产权保护切结书；社会责任风险因素识别与评估表范围风险项目相矣部门风险评估备注级知识産权保择知识产权所有部门44公司保证不直接或简介一抄袭、窃用或侵害第三人之智慧财产权·所有部门144有效措施保护该机密资料及密码，本人于任职期间或离职后均不以任何方式泄漏；所有部门144员工离职应该将其所占、使用、监督或管理之智慧财产权或营业秘密及其有