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PAGE2PAGE3南昌亚洲啤酒有限公司文件南亚啤司字[2004]98号南昌亚洲啤酒有限公司员工休假管理规定第一条总则为健全公司管理制度，规范休假管理秩序，特依据国家有关劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关制度制定本规定。凡本公司所属员工，均悉遵守本规定。第二条休假病假员工因病休假需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上病假由经理审批，病假超出半个月者部门需通知人力资源部，以便安排顶岗人员。连续休假二天以上者须缴验市级以上或劳保局特约医院有效证明（医疗诊断书、病休证明、医疗发票），并于月未随部门考勤一起交于人力资源部，人力资源部对持有效医疗证明者，给予病假工资待遇，不能出示有效病假证明者均按缺勤处理。人力资源部有权对员工的病假真实性进行核实。事假

员工因事请假，需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上一周以内由部门经理审批，一周以上一月以内休假需人力资源部审批，以安排顶岗人员。员工休假期间不享受工资且休假时间最长不得超过一个月，超出一个月需报总部审批。事假需提前办理手续，经批准后方可休假。事假不得事后补假，如因特别事故导致事先不能办理请假手续者，须及时电话通知部门经理请假，同时向人资部电话请假备案,事后再按程序补办请假手续。婚假员工休婚假需提前十天填写请假单（需附结婚证原件），经部门主管、经理、工会主席批准后，方可休假。手续办理完毕的请假单交由人力资源部。项目享受天数说明1婚假2婚假婚假须一次性休完，期间所涉及的假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。产假女员工休产假，需提前十天办理请假手续，以便安排顶岗人员。产假、人工流产假、节育假、陪产假由个人填写请假单（附相关证明），经部门主管、经理、工会主席批准后，方可休假。手续办理完毕的请假单交于人力资源部。女员工怀孕七个月后可提前休产假，产前休假需提供孕期证明。女员工产后二个月内需向人力资源部缴验生产相关本公司员工依本规定请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。请假人部门及岗位请假类别□事假□病假□婚假□产假□丧假□其它所附证明请假时间自月日时至月日时共计日时请假原因工作安排情况部门主管审批部门经理审批审批员工请假单备注：“员工请假单”需附在部门考勤表中，月未交于人力资源部。南昌亚洲啤酒有限公司总经理：二○○四年八月二十日发至：公司领导、各部门（车间）、萍乡亚啤

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