健康与安全培训指南

健康与安全培训指南职业健康与安全培训指南英国健康与安全执行局本指南将告诉你，作为一名雇主，你可能需要做什么，以确保你的员工接受适当的健康和安全培训。它给你关于谁可能需要培训、培训的形式和如何组织培训等方面的建议。本指南对于雇员和他们的健康与安全代表也是有益的。一、 什么是培训？培训意味着帮助人们学习如何去做事，告诉他们应该做什么或者不应做什么，或者只是告诉他们一些信息。培训不仅仅是正式的“教室”课程。二、 为什么要进行健康与安全培训？提供健康与安全信息和培训将帮助你：1、 确保你的雇员懂得如何安全地、免于职业病威胁地去工作；2、 建立一个积极的健康与安全文化，使健康与安全地工作成为大家的第二天性；3、 履行你对于保护雇员健康与安全的法律责任。有效的培训会：1、 有助于你的雇员胜任健康与安全管理；2、 帮助你的业务避免事故和职业病导致的威胁；3、 帮助你避免事故和职业病导致的财务支出，如产品损坏、生产损失及消极怠工的雇员等。不要忘记你的保险可能没有完全涵盖这些损失！三、 谁需要健康与安全培训？首先，你需要！无论你是一位雇主还是自雇人员，你能确定你对工作中涉及的危险源辨识和风险控制是最新的吗？你知道如何从同业公会、商会或卫生与安全执行局获得帮助吗？你知道如何就健康与安全话题同你的雇员及其代表商讨吗？如果你不确定、不知道，你可能会从培训中找到答案。其次，你的经理们和监督员们需要！如果你雇佣了经理或者监督员，他们需要知道你在健康与安全方面的期望，以及这些期望如何传达。他们需要了解你的健康与安全政策，政策的适用范围以及如何组织健康与安全管理。他们也需要在工艺流程中的具体危险源和风险控制方法等方面得到培训。你的雇员需要！包括自雇人员在内，你的每一位雇员都需要了解如何才能健康、安全地工作。就像你的监督员一样，他们需要了解你的健康与安全政策、为执行政策所做的安排，以及他们在其中的角色。他们也需要了解以什么方式向你表达他们对于健康与安全问题的关切。你的承包商和分包商需要！注意，他们可能对于你的工作环境和正在实施的安全体系并不熟悉。你应该：1、 考虑工人的能力、培训经历、知识以及经验；并且，2、 确保工作要求不超过他们安全地完成工作的能力水平。有些雇员可能需要特别的培训，例如：1、 新员工需要基本的入职安全培训，内容包括急救知识、火灾及疏散等；2、 变换工作或者担负特殊任务的员工，需要掌握新的健康与安全影响因素；3、 年轻员工特别容易遭受事故伤害，因此你应该特别注意他们的需求，他们的培训应作为重点。对于新员工、年轻员工、经验缺乏的员工给与充分的监督指导，这也非常重要。4、 健康与安全代表应该接受与履行其职责有关的培训；5、 一些员工的技能可能需要通过不断复习进行强化。你的风险评估表应该识别出与具体风险相关的培训需求。四、我应当如何做？首先，你应该公布你的承诺，使受训者认识到培训的重要性。你应该同你的雇员及其代表讨论培训计划和安排。你应该合理安排你业务中的培训需求。你可能任命了可以给与你“胜任协助”的人员，而他们有能力帮助你。尝试按照以下五个步骤去做：步骤一：确定你的组织需要哪些培训1、 辨识出受训者健康与安全地工作所必需的知识和技能。比较他们现有知识和技能，并找出差距。2、 回顾组织在事故、险肇事件和职业病方面的经历。3、 查看你的风险评估表，找到其中作为风险防范和控制因素的培训和信息需求。4、 考虑所有人的安全意识培训需求，包括董事、经理和监督员，包括：a） 如何管理健康与安全；b） 谁负责什么；c） 事故或职业病导致的生产经营损失；d） 如何辨识危险源和评估风险；以及e） 意外风险及其控制措施。步骤二：确定你的培训重点1、 按照法律要求，必须进行的特定培训。2、 重点还包括：a） 培训或信息缺乏可能导致严重伤害的；b） 有利于最大多数员工；c） 新员工和其他初次接触当前工作环境的人员；d） 变换工作的人员，实习生或者担任新职务的人员；e） 操作机械设备的人员。3、 与你的员工和他们的代表讨论他们的观点。4、 你应该在工作时间实施培训，而且培训不应收费。对于计时工和兼职人员的培训应做特别安排。步骤三：选择培训方法和资源尽管社会上有很多培训机构，但效果更好的培训来自于内部。选择培训方法，例如：1、 安全交底；2、 在岗培训；3、 课堂培训；4、 开放与远程教育；5、 小组或个人培训；以及6、 利用计算机培训或互动学习。你应该保证对全体员工的培训需求有充分了解，包括英语水平较低的移民工人、读写能力缺乏的人员以及具有视、听障碍的人员。以下各方可以给你有关培训资源、材料和课程等方面的帮助：国家职业标准网工会或同业公会继续教育学院私立培训机构独立的健康与安全顾问雇主团体（例如商会）资格颁发机构。步骤四：提供培训保证信息通俗易懂，使用丰富多样的手段提供培训服务。保证培训师有足够的时间作好准备，包括自身准备、资源准备、场地准备。对于经验欠缺的培训师，准备工作尤其重要。步骤五：检查培训效果你的员工理解你的要求了吗？现在他们掌握了健康与安全地工作