版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
参加拓展训练心得-训练心得
这可真是一次心与心沟通的历程,在那么一个令人有所感悟的日子里,2023年7月16日上午,我们整装待发,参与拓展训练活动。由于拓展训练是一种培育现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式,一项来源于挑战极限的训练活动,能鼓励人的斗志,激发人的潜能,培育人的自信,制造性的发挥人的团队合作力量。虽然只有短短的两天时间,但赐予我的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝。
以前我对“拓展训练”是一个未知数。通过参与这次拓展训练,我才明白原来这种训练是种考验人的意志和才智,挖掘人的潜能,培育团队协作精神的运动。虽然时间有限,让我体会到了团队合作的重要性。到达训练基地的上午,首先就开头了培训前的热身预备,热身的内容是分成七个小队,命名设计队微。队训,创作队歌。我们小队积极的商讨把自己命为“丛林”。队歌是“同舟共济海让路,号子一喊浪靠边,百革争流千帆进,波涛在后岸在前”。队训是“丛林野战,越战越勇”
我们队第一个训练工程就是“高空抓杠”这个工程。我最恐惊的就是这个工程。其实我本人就畏高,有时候站在高一点的地方就头晕目眩,当我爬上那么9米高的杆子上时,我只觉得世界上一片空白。内心里是惧怕、紧急、迟疑,腿在抖动,手在冒汗。最终我还是没有士气站在圆盘上面,没有战胜自己。这个工程完毕后听着队友的共享,我很佩服大家,队友是那么的英勇,我应当向大家学习,不要拖大家的后腿。
在全部的训练中,给我印象最深的是“天梯”这个工程。天梯又高又在摇摆,我又想放弃了。这个工程是需要俩个人协作来完成的。我们队有一个队友身体不适不能参与,以至于我们队单出一个人,当教练问到我什么时候爬天梯的时候,我已这个为由说没人和我一起爬呀,我还是很可怕啊,这时教练说我上你上不上,我没加思索地说我上。但是考虑到下来时没人会顺绳,考虑到安全我最终没有和教练一起爬天梯。但是,是教练给了我士气和信念。我和我的队长协作,我重振信念,在队长的帮忙下,在队友的“加油”鼓舞声中,集中了全身力气,战胜了自我,战胜了恐高”的畏惧心理。重新树立了一个“美妙、感动、信念、士气、意志”的我,经受了恐慌、士气、成功的过程。立刻心里像似一片蓝蓝的天空。有一种说不出的超越自我的骄傲感。我胜利了!我没有让教练和队友绝望。看来人的.潜能是需要挖掘的,要制造条件,查找时机,重新熟悉自己,挑战自我,没有不行能的事,不要轻易说“不”。这对于我来说是份沉甸甸的收获!
最感动人心的就是攀爬毕业墙,它表达了我们的一种团队精神。面对4米高的求生墙,任凭你的力量再强,你也不行能一个人徒手攀上4米高的墙,但是团队的力气却很大,全部人共同努力,团结合作,甘当人梯,在“信任自己”的歌声中,我们来自“沃团队”的一百多个队员最终越过了这个求生墙。这个原本以为根本做不到的事情,在团队的努力下,竟然完成了。试想假如我们每个伙伴在工作中都能像在这项活动中那么协作默契,那么相互彼此照顾,那么还有什么困难我们克制不了?我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解.
这次拓展训练,给我留下了的印象极深,得到的学问与心得体会也特别丰富。总结起来,有以下几点:
一、分层治理,明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其责,有利于明确责任。发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应当做什么,又思索怎样做好。
二、做事要先做规划,再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。
三、应学会遇到问题换位思索,不要为外表的现象所困扰。有些印象其实是主观臆想。需要你的急躁和才智通过分析、推断,充分了解它的本质。通过组织、协调到达目标,通过沟通沟通,才能建立多赢的局面。
四、从失败中我们也得到教训和启发。在工作中各部门之间需要沟通和信息的共享。需要相互协作和协调,形成力气的整合才能完成共同的任务。
五、作为领导要看到差异。容纳差异、协调差异,利用差异在差异中取长补短,在差异中塑造一个完善的集体,完善的团队。
六、学问和技术只是有形的资本。意志和精神则是无形的力气。拓展训练就是开发出那些埋伏在身上,而自己却从未真正运用的力气和才智。
拓展训练,它转变了我的人生观,转变了我多年的思想模式,超越了自我,熟悉到了团队的巨大力气,也领悟了创新的重要意义。在以后的工作中,把团队合作的精神发挥的更加淋漓尽致。
参与拓展训练心得
20xx年10月15日16日,大连麦凯乐总店内部培训师团队开展了一天一夜的拓展训练,此次活动目的是了解自己的伙伴,充分赐予帮忙与鼓舞,建立自信与互信,感受彼此在工作中的亲密关系。从入营的教练训导开头,学员们就体验到一种准军事化治理的气氛,大家全心投入。
从“有轨电车”到“自由岛”,从“过沼泽”到“空中抓扛”,学员们在练中学、学中悟,一天一夜拓展过后,有欢乐、泪水,也有胜利的喜悦,但更多的是领悟到了全队的向心力。
训练后学员们都将一天的感受落到笔尖,将内心的领悟与实际工作相结合,使训练得以升华。
此文献给一同奋战,有你有我,不畏艰险的队员们--记核动力拓展训练心得体会
为期一天的北海拓展训练完毕了,我们怀着兴奋、怀着感谢、怀着对明天无限的向往.全体队员们踏上了返程的路途。
回归的路上,心中依旧无法安静,队员们战胜困难时的笑脸,队员们喜极而泣的泪水,遇到困难时相互鼓舞的眼神我们彼此扶持,我们彼此信任,我们从中得到很多,从中感悟到很多,我们不再是一个人,我们是一个团结的整体;我们不再计较个人得失,我们更重视集体的荣誉;我们不在乎工程是否完成,我们更明白只要努力了,只要尝试了,这种经受更值得我们一生珍藏
还记得有轨电车吗?那是我们第一个工程,面对第一个工程,队员们即兴奋又担忧,看似简洁的两块板,十三个人手抓住两侧的绳子,统一步调的让有轨电车开动起来,不是简单的事情,没想到大家心往一处想,劲往一处使,电车开动起来了,随着难度的加大,任务完成也有了更大的困难,在其次轮行进中,电车突然停顿不动了,在不准通话的前提下,大家用意念在沟通,用眼神在鼓舞,电车最终又开动起来,当电车到达终点时,全体队员欢呼雀跃,伸直臂膀大声呼喊,是什么让队员们如此兴奋,是什么让队员们如此激情,是团队,是团队的力气让每个人感受到了集体的荣誉。
还记得那三个岛的任务吗?回忆起来,有好多惋惜,嘿嘿~~,不过教官说过,这个工程完成率相当低,固然在教官总结完这次任务的重点后,我们都若有所思,假如不是自己那样坐以待毙,假如自己再为对方多想想,假如自己再和大家多沟通多沟通结果肯定不是现在这样子的,虽然或许不能完成,但付出多一点的努力,得到的结果就会不一样,有了责任,担负了责任,是一种荣誉,也是一种骄傲。
还记得那个地雷阵吗?在我们后来团队总结上,队员们全都认为这个工程是我们今日让每个人都记忆深刻的工程,为什么呢?郁闷到极点的我们,真的就不能完成这个工程吗?答案公布后,我依旧记得队员们彼此之间绝望、无助的表情,多想再加一把劲,多想再出一份力呀。痛定思痛后,在此工程上,我们缺乏的是分工不明确的问题,大家都在努力,每个人都在做一项浩大的工作,难免力不从心呀。假如我们每个人事先都有自己明确的目标,信任此任务定能顺当完成。
还记得那个空中抓杠的任务吗?当全部人看到那九米半高的铁杆,那斜上方的三角架,都不由的倒吸一口气,我能做到吗?我行吗?信任每个人心里都在这样的问自己。在教官一系列的讲解安全措施和我们每个人的任务后,一开头急躁不定的心绪开头缓和了,继而是为自己加油,为团队加油的信念由然而生,不要忘掉我们是一个整体,是一个团队,不再是我们自己一个人。那句口号“你真的很不错,你真的很不错,你真的真的真的真的真的很不错”依旧回响在耳边...在每个人拍打队友,大声哦喊着这句话的时候,我们何尝不是在为队友加油的同时,也在为自己加油呢!怀着这样一份信念,怀着全体队员的期盼,完成任务就是完成自己的一次超越。当完成任务后,那份释然、那份镇静、那份感动,我们全体队员为你傲慢!
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 部门任务分解报告范文
- 《问题乳企股票跌停》课件
- 劳务合同书版
- c语言课件教学课件
- 《生物钾肥拌种》课件
- 养殖场租赁合同下载
- 《中国电力与能源》课件
- 解除劳动合同模板
- 2024版设备采购合同范本with设备规格与付款方式规定2篇
- 2024年度环保项目施工与维护合同
- 大学生职业规划大赛成长赛道
- 刘润年度演讲2024
- 2024年高考英语试题(新高考Ⅱ卷) 含解析
- 学校突发事件应急流程
- 2024年中储粮集团招聘笔试参考题库附带答案详解
- HG20592-97化工部标准法兰规格
- 麦克维尔单螺杆冷水机组PFS.C样本
- CCTV雨污水管道检测缺陷内容判断依据判断标准
- 仓管员考核试题仓管员理论知识与业务技能试卷(含答案)
- 土地权属争议案件调查处理文书格
- 樱花栽培管理浅谈
评论
0/150
提交评论