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文档简介

第页共页慢病工作管理制度范文第一章总则第一条为规范慢性病患者的工作管理，提高慢病患者的工作能力和生活质量，制定本管理制度。第二条慢性病患者指已被诊断为慢性病，并经医生认定需要进行工作管理的员工。第三条公司为慢性病患者提供必要的工作适应措施和人性化管理，尊重慢病患者的权益和尊严。第四条公司建立健康档案，记录慢性病患者的病情、治疗方案和工作适应措施等信息，保证慢病患者的隐私权。第五条公司为慢性病患者提供必要的培训和宣传，加强慢病管理意识，提高自我管理能力。第二章工作适应措施第六条公司根据慢性病患者的病情和工作需求，制定合理的工作适应措施，包括但不限于工作时间、工作强度、工作环境等。第七条公司提供灵活的工作时间安排，慢病患者可按照病情调整工作时间，并与上级及时沟通。第八条公司提供适当的工作任务分配，合理安排工作内容和工作强度，减轻慢病患者的工作负担。第九条公司提供舒适的工作环境，包括良好的室内空气质量、适宜的温湿度和光线等。第十条公司提供必要的劳动保护设施，如坐姿工位、支撑枕等，保障慢病患者的工作安全和健康。第三章健康管理第十一条公司建立慢性病患者健康档案，记录慢病患者的病情、治疗方案和健康管理情况等。第十二条公司提供定期的慢性病健康检查和咨询服务，保持慢病患者的健康状态。第十三条公司加强与医疗机构的合作，提供及时的就医指导和协助。第十四条公司鼓励慢病患者参加健康管理培训和活动，提高慢病管理意识和生活方式。第十五条公司为慢病患者提供心理咨询和支持，帮助慢病患者积极应对疾病和工作压力。第四章工作评估和奖惩第十六条公司定期对慢性病患者进行工作评估，评估内容包括工作能力、工作态度和工作质量等。第十七条公司根据慢病患者的工作表现，给予适当的奖励和激励，鼓励慢病患者努力工作和保持良好的工作状态。第十八条公司对严重违反工作管理制度的慢病患者，可以采取相应的纪律处分，如警告、停职、解除劳动合同等。第五章附则第十九条本管理制度自公布之日起施行，有效期为三年，期满后需重新制定。第二十条本管理制度的解释权归公司所有，如有修改或补充，需经公司领导同意后实施。第二十一条慢病工作管理制度的具体实施办法由公司人力资源部门制定并实施，各部门应积极配合并落实相关的工作要求。第二十二条本管理制度在实施过程中如遇到问题，可及时调整和完善，以保障慢病患者

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