八中校本培训管理制度与考核办法范本_第1页
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第页共页八中校本培训管理制度与考核办法范本第一章总则第一条为规范八中校本培训工作，提高教职工专业素养和教育教学水平，培养人才队伍，制定本管理制度与考核办法。第二条八中校本培训是指学校根据自身发展需要开展的与教职工岗位职责和专业发展相关的培训活动。第三条八中校本培训应当做到学校领导重视、资源保障、科学实施、评价考核、终身培训的原则。第四条教职工参与八中校本培训属于工作部署，履行教职工岗位职责，是学校教育教学和人才培养工作的重要环节。第五条八中校本培训的目标是提高教职工专业素养、教育教学水平和创新能力，促进学校教育教学质量的全面提升。第二章培训制度第六条八中校本培训应当根据学校发展需要和教职工需求，制定年度培训计划，并在每年年初进行公示。第七条八中校本培训可以采取集中培训、分散培训、专题研讨、课题研究、实践教学等形式进行。第八条八中校本培训的内容应当涵盖教学思想、教学方法、教学技能、教材选用、教育管理、学科前沿等内容。第九条八中校本培训的培训师资应当具备丰富的实践经验和专业知识，能够提供有效的教学指导和培训支持。第十条八中校本培训的培训效果应当定期进行评估，对教职工的学习态度、知识掌握程度、教学能力等进行考核。第三章考核办法第十一条八中校本培训的考核办法应当根据培训内容、培训形式和培训效果制定。第十二条八中校本培训的考核应当分为日常考核和终期考核两个阶段。第十三条日常考核主要通过培训期间的参与情况、学习情况、练习情况、作业完成情况等进行综合评定。第十四条终期考核主要通过考试形式进行，考核考生对培训内容的理解和掌握程度，以及对教学实践的应用能力。第十五条终期考核的考试形式可以采取书面考试、口头答辩、实际操作等形式进行，考核内容应当与培训内容相匹配。第十六条八中校本培训的考核结果应当按照科目和总成绩进行评定，并公示在学校内部。第十七条未通过八中校本培训考核的教职工，应当参加补考或者重新培训，直至通过为止。第十八条八中校本培训的考核结果作为教职工绩效考核的重要依据，用于评定教职工的工作能力和业绩。第四章培训管理第十九条八中校本培训的管理应当由学校领导负责，培训工作组织由专门的培训部门负责。第二十条八中校本培训的参训教职工应当按照学校规定报名参加，并提供相关材料。第二十一条学校应当提供必要的培训资源和场所，保障培训的顺利进行。第二十二条八中校本培训应当统一组织安排，不得超过教职工的正常工作时间。第二十三条参加八中校本培训的教职工应当认真学习，按时参加培训，完成培训要求。第二十四条八中校本培训的学习成果应当保存在个人档案中，并用于教师职称评定、岗位晋升等工作。第五章附则第二十五条八中校本培训管理制度与考核办法的解释权归八中所有。第二十六条本制度自发布之日起实施，并由培训部门负责解释和修订。第二十七条本制度未尽事

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