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文档简介

第页共页员工分红权协议书协议书编号：[编号]鉴于，[公司名称]（以下简称“公司”）为了激励和奖励员工的辛勤工作，特制定本员工分红权协议书（以下简称“协议”）。一、协议的目的和范围1.1目的：本协议的目的是为了规定员工在公司工作期间，根据公司的业绩进行相应的分红权安排，激励员工更好地为公司的发展做出贡献。1.2范围：本协议适用于所有在公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工及临时工等。二、分红权的获得方式2.1权益获得资格：员工必须符合以下条件才能获得分红权益：（1）员工必须是公司的正式雇员，任职期间需满一年以上；（2）员工必须是良好的职业操守和道德品质；（3）员工必须达到公司规定的绩效考核标准。2.2分红权益计算方法：员工的分红权益将根据员工在公司工作期间的表现和公司的业绩进行综合评估和计算。具体计算公式如下：（1）基本分红权益=员工的基本工资×（1+绩效系数）（2）额外分红权益=员工的基本分红权益×公司的业绩指标系数2.3业绩指标系数：公司将根据业绩表现制定一套评估指标，并将指标系数与员工的基本分红权益相乘得出额外分红权益。三、分红权的分配方式3.1分红支付方式：公司将按季度对员工的分红权益进行结算和支付，具体支付方式由公司与员工商定。3.2分红份额计算：每个季度公司总分红金额的10%将作为员工分红额度，在员工中按照各自分红权益的比例进行分配。3.3保密条款：员工对公司的业务信息和分红支付信息应保密，不得向任何第三方泄露。四、分红权的终止和追回4.1分红权的终止：员工分红权将在以下情况终止：（1）员工离职或被公司解雇；（2）员工不符合分红权益获得资格的条件。4.2分红权追回：如果员工在离职后发现分红金额错误或存在欺诈行为，公司有权追回员工错误或欺诈获取的分红金额，并采取法律手段解决争议。五、其他约定5.1协议的生效和期限：本协议自双方签署后生效，并持续有效直至终止。5.2协议的修改：本协议的修改必须经过双方协商一致，并以书面形式进行修订。5.3争议解决：本协议的执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应提交到有管辖权的人民法院解决。5.4本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。六、协议解除和终止6.1协议解除和终止：本协议可以提前终止，但需要提前三十天书面通知对方，并经过双方协商一致。6.2协议解除的后果：一旦协议解除，员工将失去分红权益，并且不会再享受来自公司的分红支付。本协议一式两份，双方在确认无误后签字确认。公司代表：签字：

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