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第页共页门岗管理及考核办法第一章总则第一条为规范门岗管理，并对门岗人员进行科学的考核，提高门岗管理水平，制定本办法。第二条本办法适用于所有门岗人员，包括保安、门卫等。第三条门岗人员应具备良好的职业道德素质，工作责任心强，具备一定的身体素质和技能。第四条门岗人员职责：1.负责进出单位人员和车辆的登记、检查等工作；2.维持岗位的正常秩序；3.协助处理相关突发事件。第五条门岗人员应遵守以下规定：1.服从上级指挥，遵守单位工作纪律；2.忠诚于岗位，不得利用职务之便谋取私利；3.严守工作秩序，保护单位财产和人员安全；4.遵循岗位操作规程，正确使用岗位设备。第六条门岗人员考核方式包括日常考核、定期考核和不定期考核。第二章日常考核第七条日常考核是对门岗人员日常工作表现的评估，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。第八条日常考核由门岗所属单位的主管领导进行，考核内容包括：1.工作态度：包括是否认真负责、能否协助他人等；2.工作效率：包括完成工作任务的速度和效果等；3.工作质量：包括登记和检查是否准确无误等；4.总结和反思：包括对工作中存在的问题进行总结和反思的能力等。第九条日常考核频次：每月至少进行一次，每次考核时间不少于2个小时。第十条日常考核的评定标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。第三章定期考核第十一条定期考核是对门岗人员一段时间内工作绩效的综合评估，包括对日常考核结果的汇总和分析。第十二条定期考核周期为三个月，考核时间为每季度的最后一个星期。第十三条定期考核由门岗所属单位的主管领导牵头，组织相关人员进行。第十四条定期考核内容包括：1.日常考核结果；2.工作行为表现，包括工作纪律、服务态度等；3.事故和突发事件处理情况；4.个人学习和提升情况。第十五条定期考核的评分标准为100分制，各项指标的权重根据实际情况确定。第十六条定期考核的评定结果根据得分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。第四章不定期考核第十七条不定期考核是对门岗人员在工作中突发情况下的表现进行评估。第十八条不定期考核由门岗所属单位的主管领导组织，主要为模拟突发事件和应急演练。第十九条不定期考核内容包括：1.突发事件处理情况；2.应急演练表现。第二十条不定期考核的评定标准同定期考核。第五章奖惩措施第二十一条对于表现优秀的门岗人员，可以给予奖励，包括表扬信、奖金、荣誉称号等。第二十二条对于表现不良的门岗人员，可以给予相应的处罚，包括警告、记过、降级等。第六章附则第二十三条本办法自正式发布之日起施行，由门岗所属单位的主管领导负责解释。第二十四条本办法的解释和修改权归门岗所属单位的主管领导所有。第二十五条本办法未

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