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文档简介

劳动合同变更的三种情形一、合同期满续签劳动合同期满续签是指在劳动合同约定的期限届满后，雇主和劳动者双方达成一致，继续延长合同期限的情况。当劳动合同期满时，双方可以选择是否继续合作。1.续签条件双方一致同意继续合作；双方在劳动合同期满前提前进行沟通和协商；续签的合同条款、薪资待遇等需明确约定；续签合同需符合相关法律法规和劳动法的规定。2.续签协议续签的劳动合同期限；续签后的工作内容、职责和权限；续签后的薪资待遇、福利和奖金等；续签过程中双方的权益保障条款；续签后解决劳动争议的方式和途径。3.注意事项提前与雇主进行续签意向的沟通和协商；注意续签合同期限及其它关键条款的约定；确保续签合同符合法律法规的要求；确认续签后的薪资待遇及权益保障。二、合同变更协商劳动合同的变更协商是指劳动合同生效后，在合同期限内，双方就某些事项进行再次变更和协商的情况。1.变更事项劳动合同变更协商的事项通常包括：工作内容和职责的调整；工作地点和工作时间的变更；薪资待遇的调整；福利和奖金政策的变更；劳动关系转移和合并的情况。2.变更协议变更的具体事项和内容；变更后的工作细则和责任；变更后的薪资待遇和福利；变更后的劳动关系调整；变更协议的生效条件和期限。3.注意事项双方需要进行充分的沟通和协商；确保变更协议符合法律法规的要求；确认变更协议的生效条件和期限；监督变更后的条款和权益是否得到保障。三、合同解除再签订劳动合同解除再签订是指劳动合同生效后，雇主和劳动者双方在合同期限内，出于某种原因解除合同后再次签订合同的情况。1.解除原因劳动合同解除再签订的原因通常包括：雇主或劳动者变更工作地点或工作内容；雇主或劳动者提出合同终止的要求；双方协商调整合同条款和待遇；双方在合同期间发生争议导致合同解除。2.再签合同再签合同的具体条款和期限；再签合同后的工作细则和责任；再签合同后的薪资待遇和福利；再签合同生效条件和期限。3.注意事项协商解除原因和再签合同的具体内容；保证再签合同符合法律法规的要求；确认再签合同的生效条件和期限；监督再签合同后的权益保障情况。结论劳动合同的变更是雇主和劳动者双方根据实际情况进行调整和协商的重要方式。无论是合同期满续签、合同变更协商还

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