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文档简介

劳动合同管理规定一、前言劳动合同作为用人单位与劳动者之间的双方约定，对于维护劳动者的合法权益、保障用人单位的合法权益和推动劳动关系稳定发展具有重要意义。为进一步规范劳动合同的管理，提高劳动合同的执行效果和管理水平，制定本劳动合同管理规定。二、劳动合同的签订和变更劳动双方的基本信息，包括姓名（名称）、性别、年龄、民族、文化程度等；劳动合同的期限或劳动关系的存续期限；劳动岗位、工作内容和工作地点；工作时间和休假制度；工资和福利待遇等经济条件；劳动保护、劳动安全和职业卫生条件等。劳动合同的变更应当经过双方协商一致并签订书面变更协议。变更内容应当与原劳动合同一致，并明确变更的时间和生效条件。三、劳动合同的期限和终止劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同为当事人约定期限为期三年。劳动合同的终止应当符合下列情形：双方一致解除劳动合同；劳动合同期满；劳动者死亡或者被宣告死亡；劳动者达到法定退休年龄；用人单位破产；劳动者严重违反劳动合同；劳动者患病或者非因劳动合同方面的原因（如孕期、哺乳期）无法履行劳动合同；用人单位或者劳动者依法解除劳动关系。四、劳动合同的履行和约定劳动合同应当按照约定的内容履行，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件和工作环境，并支付劳动报酬。劳动者有义务按照约定的工作内容和工作时间履行工作职责。劳动合同中的约定应当符合国家法律、法规和政策，不得违反法律、法规和政策的规定。五、劳动合同的保护用人单位不得无故不支付劳动报酬或者不按约定支付劳动报酬。劳动合同期满或者解除后，用人单位应当及时办理相关手续，如解除劳动合同证明、工作经验证明等。用人单位不得以歧视、限制民主权利、人格侮辱等方式对待劳动者。六、劳动合同的争议解决劳动合同争议应当先通过协商解决，如协商不成，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。七、附则本规定适用于劳动合同的签订、履行、变更、终止以及相关争议解决等问题。本规定由用人单位根据国家法律、法规和上级规定制定，并向劳动者公告。结语劳动合同的管理是劳动关系稳定发展的重要环节。本劳动合同管理规定的出台，有助于提高劳动合同管理的规范性和执行水平，进一步保护劳动者的合法权益。同时，用人单位应当根据实

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