劳动争议仲裁课件

劳动争议仲裁课件xx年xx月xx日目录CATALOGUE劳动争议仲裁概述劳动争议仲裁的适用范围劳动争议仲裁的申请与受理劳动争议仲裁的审理与裁决劳动争议仲裁的执行与监督劳动争议仲裁案例分析01劳动争议仲裁概述劳动争议仲裁是指劳动争议双方在争议发生后，自愿将争议提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决争议的一种方式。定义仲裁是一种和平解决争议的方法，其程序比诉讼简便、灵活，而且仲裁裁决具有强制执行效力。特点定义与特点当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书，经审查符合条件的，仲裁委员会予以受理。申请与受理调解裁决仲裁委员会在受理案件后，应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。030201仲裁程序有利于解决劳动争议，维护当事人的合法权益。有利于促进劳动关系的和谐稳定，推动企业的发展。有利于减轻法院的负担，提高争议解决的效率。仲裁的重要性02劳动争议仲裁的适用范围0102适用对象劳动者和用人单位均可以作为申请人或被申请人申请劳动争议仲裁。劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。争议双方无法通过协商解决。争议事项属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。申请人在规定的仲裁时效内提出仲裁申请。适用条件劳动者与用人单位之间的民事纠纷，如合同纠纷、财产纠纷等。劳动者与用人单位之间的行政纠纷，如行政处罚、行政许可等。劳动者与用人单位之间的刑事案件。不适用的情况03劳动争议仲裁的申请与受理

申请材料仲裁申请书需详细阐述劳动争议的事实、理由及请求事项。证据材料包括劳动合同、工资单、社保缴费记录等证明劳动关系及权益受损的证据。身份证明申请人需提供身份证原件及复印件。申请人可直接前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。当面提交申请人可通过邮寄方式将申请材料寄送至仲裁委员会。邮寄提交部分地区提供在线申请平台，申请人可登录平台提交申请。在线提交申请方式受理流程仲裁委员会对申请人提交的材料进行审查，确定是否符合受理条件。如申请材料齐全且符合受理条件，仲裁委员会将发出受理通知。仲裁委员会根据案件情况，组织双方进行调解或开庭审理。调解或审理后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，并送达双方当事人。审查申请材料受理通知调解或开庭审理裁决结果04劳动争议仲裁的审理与裁决组成仲裁庭根据案件的标的额、案情复杂程度等，由3名或1名仲裁员组成仲裁庭审理案件。申请与受理劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，委员会在接到申请后5个工作日内作出是否受理的决定。开庭审理仲裁庭应当在开庭前5日将开庭日期、地点书面通知当事人，当事人有正当理由的，可以请求延期，但需在开庭前3日提出。审理程序包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见等。证据种类原始证据的效力优先于传来证据，直接证据的效力优先于间接证据。证据效力劳动者和用人单位均有举证责任，无法提供证据的一方将承担不利后果。举证责任证据规则裁决类型包括和解、调解、裁决三种类型，其中裁决是终局裁决，当事人不服的，可以向人民法院起诉。裁决期限仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日。裁决效力除特定情形外，一方当事人不履行生效的仲裁裁决书、调解书，另一方当事人可以向人民法院申请执行。裁决结果05劳动争议仲裁的执行与监督仲裁裁决的执行仲裁裁决作出后，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。仲裁裁决的强制执行被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百三十七条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。执行方式内部监督上级劳动争议仲裁委员会对下级劳动争议仲裁委员会的监督，发现有错误的，有权撤销其裁决或者责令其重新进行仲裁。司法监督人民法院设立劳动争议审判庭，审理劳动争议案件。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。监督机制劳动争议仲裁委员会或者其成员在仲裁活动中违反程序规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。违反仲裁程序的责任劳动争议仲裁委员会或者其成员在仲裁活动中因徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密等行为给当事人造成损失的，应当承担赔偿责任。国家赔偿责任法律责任06劳动争议仲裁案例分析劳动合同签订不规范总结词某公司与员工签订劳动合同时，未明确约定工作内容、工作地点等重要条款，导致双方在履行合同过程中产生分歧。经过仲裁机构调解，双方达成一致意见，公司重新与员工签订劳动合同。详细描述案例一：劳动合同纠纷仲裁案例总结词工资待遇不公详细描述某员工在工作中表现出色，但工资待遇却低于市场水平。员工向公司提出加薪要求，遭拒后向仲裁机构申请仲裁。经过调解，公司同意为员工加薪并补发之前的工资差额。案例