劳动争议调解制度模版

第页共页劳动争议调解制度模版第一章总则第一条为了维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本劳动争议调解制度。第二条本制度适用于本单位劳动争议的调解工作，包括但不限于劳动合同解除纠纷、工资、福利待遇纠纷、加班工资纠纷、年休假纠纷等。第三条本单位设立劳动争议调解委员会，负责劳动争议的调解工作。劳动争议调解委员会由人事部门、工会、企事业单位代表和职工代表组成。第四条劳动争议调解应坚持公正、公平、公开、快速解决争议的原则。第五条调解不得侵害当事人的合法权益，调解员应保证调解过程的独立性、公正性和保密性。第六条当事人有权要求中止或终止调解；调解员有权要求当事人提供与争议有关的相关证据。当事人有义务提供及时准确的证据。第七条本制度的解释权归劳动争议调解委员会所有。第二章劳动争议的处理程序第八条当劳动争议发生时，任何一方当事人均可向劳动争议调解委员会提出调解申请。第九条申请调解需填写《劳动争议调解申请表》，并附上相关证据材料。第十条劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在5个工作日内组织调解。第十一条调解员应在接到调解委员会的调解任务后的3个工作日内与当事人联系并约定调解时间和地点。第十二条调解员应在约定的时间和地点，与当事人进行调解。调解员应公正、客观、耐心地听取当事人双方的陈述，并协助双方寻找解决劳动纠纷的方案。第十三条当事人双方在调解过程中达成调解意见后，应当签署《劳动争议调解协议书》；若在规定的时间内未达成调解意见，则调解员应当及时提出调解意见。第三章调解的权利与义务第十四条在调解过程中，当事人有权：（一）向调解员提供相关证据材料，并要求调解员对证据进行审核；（二）要求调解员提供独立意见和建议；（三）自愿参加调解，不参加调解的当事人有权解除调解协议，继续通过法律途径解决争议。第十五条在调解过程中，当事人有义务：（一）如实提供相关证据材料；（二）遵守调解员指导和要求，积极配合调解工作；（三）尊重对方当事人的合法权益，在调解过程中保持克制，不进行人身攻击或诽谤。第十六条调解员有权：（一）调解劳动争议，制定调解方案，要求当事人签署调解协议；（二）要求当事人提供与争议有关的证据材料，并对证据进行审核；（三）向劳动争议调解委员会报告调解情况，并提出调解意见。第十七条调解员有义务保障当事人的合法权益，遵守调解的职业道德和保密原则，不能利用调解过程中获得的信息谋取私利。第四章劳动争议的解决与执行第十八条当事人达成调解意见后，应当在规定时间内签署调解协议。调解协议具有法律效力。第十九条当事人如对调解协议有异议，可在签署协议后的15日内向劳动争议调解委员会申请复议。第二十条当事人如对调解协议有异议，还可以向人民法院提起诉讼。第二十一条调解协议一经签署，双方应共同履行协议内容。第二十二条双方一方未履行调解协议的，对方有权向劳动争议调解委员会申请强制执行。第二十三条劳动争议调解委员会应当在收到申请后的5个工作日内，依法作出强制执行决定，并移交给有权进行行政处罚的主管部门进行处理。第五章附则第二十四条本制度自施行之日起执行，如本单位已有相关的制度规定，以本制度为准。第二十五条对于无法在本制度中明确规定的情况，可根据具体情况进行协商处理。第二十六条本制度解释权归劳动争议调解委员会管理。第二十七条本制度的